Avis DAVID LANGE

Beaucoup de personnes ne témoigneront jamais. J'ai juste voulu mettre en lumière ce qui est caché.
J'ai été appelé à témoigné pour une histoire d'insulte direct envers un employé. J'ai connu ce collègue mais n'ayant pas été témoin directement je n'ai pas pu le soutenir. Moi j'ai juste exprimé ce que j'ai vu, et vécu pendant mes années chez vous. Une épreuve inhumaine me concernant et concernant beaucoup d'autre mais je ne parle pas au nom de tout le monde heureusement sinon la justice aurait déjà agit. Quelques ouvriers traumatisés ne suffit pas à vous inquiétez. Et pour les apprentis, nombreux on vécu très mal cette épreuve don un qui a témoigné ici sur ce forum. C'est d'ailleurs grâce à ce témoignage que j'ai réussi à trouver la force de partager mon vécu.
J'ai fais le tour de tout ce qu'il y avait à dire. Chacun se fera son propre ressenti en tentant d'y mettre les pieds. En ce qui me concerne c'est terminé depuis bien longtemps malgré le mal être quand on m'en reparle.

Quels types de postes sont concernés par cette ambiance de travail si négative ? Y a-t-il des retours d'autres employés qui pourraient confirmer cela ?

Ho que oui, beaucoup pourraient en parler mais uniquement sous anonymat si ils sont encore soumis à cette situation. D'ailleurs mon témoignage est anonyme mais le pseudo en dit long. Et je peu confirmer le commentaire auquel vous répondez. J'ai moi même témoigné ce que j'ai vu, vécu et subi durant mes années la bas. Que du véridique. On ne peu pas inventer ceci, il faut le vivre pour le croire. Entreprise toxique à mon époque et les eco ressent sont pas mieux.
La direction sera je l'espère puni un jour pour tout ça mais j'en doute car tout est tellement bien calculé pour manipuler le personnel. Bref, moi j'essaye de ne plus y penser car c'est un traumatisme qui me suivra toute ma vie.

Oui vous avez du subir aussi.
J'espère que vous êtes loin et que vous n'avez pas été traumatisé car malheureusement c'est mon cas et celui d'autres également. J'ai été trop longtemps à supporter leurs dingueries. Un employé la bas, c'est pas un humain, c'est un outil qu'on use et qu'on remplace (quand c'est possible, car leurs réputations circule fortement).

C'est décevant d'entendre cela. Avez-vous pu trouver un soutien ou des ressources pour gérer ces expériences traumatisantes ?

Le seule soutien trouver, c'est la médecine donc des traitements qui vous empêche de vous foutre en l'air tellement vous avez été détruit de l'intérieur et du suivi spécialisé.
Pour les autres je ne sais pas. Beaucoup refuse même d'en parler. Pour moi c'est très difficile mais j'ai voulu dénoncer et signaler ceci pour sauver je l'espère des vies car oui, si vous êtes trop fragile psychologiquement, les effets d'une telle direction peu vous conduire à pire que moi ou d'autres passé par la depuis le rachat de la société.

Les conditions décrites semblent très préoccupantes. Y a-t-il eu des mesures prises par d'autres employés face à cette situation difficile ? Une communauté de collègues pourrait-elle aider à faire gronder cette affaire auprès des syndicats ou des autorités compétentes ?

Hélas aucune solidarité avec les collègues. Cette entreprise est tellement malsaine que tous essaye de se débrouiller, chacun pour soit.
Je pense que des signalements on été fait mais cela n'a abouti à rien. Des eco que j'en ai eu en tout cas. Je suis loin de ce lieu. Dans un sale état de santé mais loin.
J'espère juste que mon témoignage pourra protéger d'autre personne.

C'est affreux! Cela vous pousse à suggérer que le bien-être du personnel est gravement négligé ? Comment la direction justifie-t-elle ces comportements ?

C'est pire que cela hélas. Car ils font tous bonne figure face à leurs clientèles ou des élus qui viennent.
J'ai jamais vu un tel comportement.
Une façade.
Pareil je repense à cela, mais il y a aussi les demandes de travailler le samedi (entreprise ouverte du lundi au vendredi midi) et pendant les vacances aussi j'ai vu,. J'ai toujours refusé de me soumettre à leurs exigences car j'estime que l'on doit gagner sa vie convenablement sans devoir sacrifier sa vie personnelle. Juste des belles paroles en plus donc surtout ne jamais accepter quoique ce soit sans que cela soit sur papier et signé car ils n'ont aucune parole. J'ai coupé quasiment toute relation avec les collègues car trop malsain, juste une ou 2 personnes de bien qui continuent de subir par besoin vitale jusqu'au jour où leurs santé ne pourra plus suivre. Les choses sont de pire en pire d'après les eco. Je plein surtout les jeunes sortant d'école ou en apprentissage, ce qu'ils doivent supporter les pauvres. Vu également de mes propres yeux à l'époque.
Sans une vrai solidarité des employés, malheureusement rien ne changera et toutes ces choses inhumaine continueront.

C’est non seulement choquant mais incroyablement décevant d'entendre de tels comportements! Existe-t-il des preuves ou des témoins directs qui pourraient aider à exposer davantage ces abus dans un cadre légal ou médiatique?

Non hélas, pour avoir des preuves il faudrait des enregistrements audio.
Car rien ne laisse de trace lorsque c'est orale. Ils sont très procédurier et donc ne feront rien qui laisse des traces. Les personnes ayant subis sont soit trop faible pour se défendre soit n'ont pas le courage d'entamer des procédures qui sont longue et comme vous le dite, ou peut on avoir des preuves car personne ne témoignera, trop de pression ou de peur de perdre son emploi. Je ne vous cache pas qu'une grande partie des victimes de mes années la bas, ne font également plus partie de la société. Certain ou certaine on fini par tomber malades voir très malades et ont fini licencié pour inaptitude après ça.
Cela fait des années et pourtant cela me hante encore parfois.

Avez-vous pu contacter des organisations qui soutiennent les droits des travailleurs pour obtenir de l'aide ou des conseils sur la manière de gérer cette situation?

Non, je ne fais plus partie de cette société poison même si chaque jour cela me hante encore.
Le signalement auprès de la médecine du travail à été effectué me concernant mais c'est à ceux qui y sont maintenant de lutter en espérant tenir le coup ou bien de fuire. Le directeur souhaite que les ouvriers démissionnent. Il le répété sans cesse. Je suis navré mais continuer d'en parler me rend malade. J'espère que ce témoignage fera éveiller les esprits mais pour moi c'est très dure de continuer d'en parler car du coup j'y pense sans cesse et c'est une horreur pour moi. J'essaye de tourner la page malgré le traumatisme.

Bonjour, nous terminons notre série de réponses face aux attaques gratuites dont nous faisons l’objet. Dernier sujet : La rémunération et le droit du travail !
Sur la rémunération, il est noté que nous ne rémunérerions pas nos salariés comme il se doit ; sachez toutefois que 95 % d’entre eux sont payés au-dessus du SMIC. Par ailleurs, d’autres augmentations de salaires interviennent tous les ans à l’initiative de la direction et sont appuyées par notre président-directeur général, qui approuve le travail mené depuis 6 ans par notre directeur sur l’accompagnement et la valorisation de chacun de nos collaborateurs.
Toujours sur le volet rémunération, il est mis en avant des difficultés financières de l’entreprise ; toutefois, après presque 6 ans, nous sommes toujours là et tous les salaires sont payés à l’heure prévue. Enfin, pour récompenser le travail fourni, en 2023, notre président et notre directeur ont décidé de mettre en place, pour la première fois, une prime de partage de la valeur.
Concernant les journées de travail, effectivement, nous travaillons 8 heures par jour ; toutefois, les salariés à 35 heures terminent leur semaine le jeudi soir, leur semaine est donc faite en 4 jours. Cette démarche s’inscrit dans l’air du temps avec une approche moderne du temps de travail. Les heures supplémentaires inscrites dans le contrat étant payées, il ne peut y avoir lieu d’une quelconque mise en place de RTT. D’autre part, les dispositions conventionnelles ne prévoyant pas de modalités sur les RTT, il est tout simplement illégal de les mettre en place.
Cependant, il y a des avantages à travailler dans notre entreprise :
1. La complémentaire santé obligatoire est couverte à 100 % par l’entreprise.
2. Depuis 2022, le changement de mutuelle a permis d’ouvrir une surcomplémentaire, pour un total de 14 € à la charge du salarié, dont les plafonds sont plus qu’intéressants, notamment pour nos plus fragiles.
3. La mise en place en 2020 de la prime de présence qui permet de percevoir plus de la moitié de son salaire brut mensuel.
4. Enfin, d’autres projets sont en étude pour répondre aux besoins des salariés futurs.
Voilà, nous avons répondu à ces commentaires mensongers et diffamants. Toutefois, une réflexion doit être portée : peut-on réellement prendre au sérieux des propos de haine portés par des individus anonymes ? Peut-on réellement considérer ces opinions comme une vérité absolue dès lors que leurs auteurs restent cachés pour ne pas avoir à répondre ouvertement de leurs infractions pénales ?
David Lange International

Bonjour, nous continuons notre série de réponses face à la diffamation à laquelle nous sommes victime. Notre sujet du jour : Le bien-être des salariés !
Des remarques sur un environnement malsain ont également été portées ; cependant, il nous semble observer depuis 2019 tout l’effet inverse, notamment une disponibilité accrue de la direction et des ressources humaines. Nous vous rappelons tout de même que notre directeur salue individuellement tous les salariés sans aucune distinction, et ce, tous les jours. D’autre part, nous vous précisons que tous les ans, l’entreprise réalise des travaux de rénovation, par exemple la mise aux normes de nos installations électriques, l’investissement dans une nouvelle aspiration pour les colorants ainsi que pour la cabine de peinture.
Nous avons également noté que nos salariés seraient sous la menace permanente de licenciement, mais sachez que depuis le 1er juillet 2019, date du rachat, l’entreprise n’a jamais eu recours à un licenciement pour un motif disciplinaire. Les seuls licenciements intervenus sont ceux prononcés pour inaptitude par le médecin du travail, dont l’indépendance et l’autorité ne relèvent pas de celle de l’entreprise.
Nous avons noté que l’entreprise pousserait ses salariés à démissionner ; c’est faux. En revanche, chacun reste maître de son destin et, par conséquent, le choix de démissionner est une liberté individuelle que nous respectons.
Vous évoquez le travail les samedis ; effectivement, cela avait été mis en place pendant une période, mais cette disposition a été construite sur la base du volontariat et l’entreprise a procédé au paiement de toutes les heures réalisées dans ce cadre, comme prévu par la loi.
Nous avons noté des « attaques » portées sur notre manière d’accompagner les apprentis. Il est bon de rappeler que le développement de l’apprentissage dans notre entreprise n’existe que depuis le rachat de 2019. Au total, 9 apprentis sont venus apprendre chez nous ou sont encore en formation. Nous veillons à ce qu’ils aient tous un tuteur adapté à leur parcours. Enfin, à ce jour, tous ont obtenu leur CAP d’ébéniste.
D’autre part, au-delà de l’alternance, nous consacrons plus de 15 000 € chaque année à la formation de nos collaborateurs
David Lange International

Bonjour, nous continuons notre série de réponses face à la diffamation à laquelle nous sommes victime. Notre sujet du jour : Le bien-être des salariés !
Des remarques sur un environnement malsain ont également été portées ; cependant, il nous semble observer depuis 2019 tout l’effet inverse, notamment une disponibilité accrue de la direction et des ressources humaines. Nous vous rappelons tout de même que notre directeur salue individuellement tous les salariés sans aucune distinction, et ce, tous les jours. D’autre part, nous vous précisons que tous les ans, l’entreprise réalise des travaux de rénovation, par exemple la mise aux normes de nos installations électriques, l’investissement dans une nouvelle aspiration pour les colorants ainsi que pour la cabine de peinture.
Nous avons également noté que nos salariés seraient sous la menace permanente de licenciement, mais sachez que depuis le 1er juillet 2019, date du rachat, l’entreprise n’a jamais eu recours à un licenciement pour un motif disciplinaire. Les seuls licenciements intervenus sont ceux prononcés pour inaptitude par le médecin du travail, dont l’indépendance et l’autorité ne relèvent pas de celle de l’entreprise.
Nous avons noté que l’entreprise pousserait ses salariés à démissionner ; c’est faux. En revanche, chacun reste maître de son destin et, par conséquent, le choix de démissionner est une liberté individuelle que nous respectons.
Vous évoquez le travail les samedis ; effectivement, cela avait été mis en place pendant une période, mais cette disposition a été construite sur la base du volontariat et l’entreprise a procédé au paiement de toutes les heures réalisées dans ce cadre, comme prévu par la loi.
Nous avons noté des « attaques » portées sur notre manière d’accompagner les apprentis. Il est bon de rappeler que le développement de l’apprentissage dans notre entreprise n’existe que depuis le rachat de 2019. Au total, 9 apprentis sont venus apprendre chez nous ou sont encore en formation. Nous veillons à ce qu’ils aient tous un tuteur adapté à leur parcours. Enfin, à ce jour, tous ont obtenu leur CAP d’ébéniste.
D’autre part, au-delà de l’alternance, nous consacrons plus de 15 000 € chaque année à la formation de nos collaborateurs
David Lange International

Bonjour, nous continuons notre série de réponses face à la diffamation à laquelle nous sommes victime. Notre sujet du jour : Le bien-être des salariés !
Des remarques sur un environnement malsain ont également été portées ; cependant, il nous semble observer depuis 2019 tout l’effet inverse, notamment une disponibilité accrue de la direction et des ressources humaines. Nous vous rappelons tout de même que notre directeur salue individuellement tous les salariés sans aucune distinction, et ce, tous les jours. D’autre part, nous vous précisons que tous les ans, l’entreprise réalise des travaux de rénovation, par exemple la mise aux normes de nos installations électriques, l’investissement dans une nouvelle aspiration pour les colorants ainsi que pour la cabine de peinture.
Nous avons également noté que nos salariés seraient sous la menace permanente de licenciement, mais sachez que depuis le 1er juillet 2019, date du rachat, l’entreprise n’a jamais eu recours à un licenciement pour un motif disciplinaire. Les seuls licenciements intervenus sont ceux prononcés pour inaptitude par le médecin du travail, dont l’indépendance et l’autorité ne relèvent pas de celle de l’entreprise.
Nous avons noté que l’entreprise pousserait ses salariés à démissionner ; c’est faux. En revanche, chacun reste maître de son destin et, par conséquent, le choix de démissionner est une liberté individuelle que nous respectons.
Vous évoquez le travail les samedis ; effectivement, cela avait été mis en place pendant une période, mais cette disposition a été construite sur la base du volontariat et l’entreprise a procédé au paiement de toutes les heures réalisées dans ce cadre, comme prévu par la loi.
Nous avons noté des « attaques » portées sur notre manière d’accompagner les apprentis. Il est bon de rappeler que le développement de l’apprentissage dans notre entreprise n’existe que depuis le rachat de 2019. Au total, 9 apprentis sont venus apprendre chez nous ou sont encore en formation. Nous veillons à ce qu’ils aient tous un tuteur adapté à leur parcours. Enfin, à ce jour, tous ont obtenu leur CAP d’ébéniste.
D’autre part, au-delà de l’alternance, nous consacrons plus de 15 000 € chaque année à la formation de nos collaborateurs
David Lange International

Bonjour, nous continuons notre série de réponses face à la diffamation à laquelle nous sommes victime. Notre sujet du jour : Le bien-être des salariés !
Des remarques sur un environnement malsain ont également été portées ; cependant, il nous semble observer depuis 2019 tout l’effet inverse, notamment une disponibilité accrue de la direction et des ressources humaines. Nous vous rappelons tout de même que notre directeur salue individuellement tous les salariés sans aucune distinction, et ce, tous les jours. D’autre part, nous vous précisons que tous les ans, l’entreprise réalise des travaux de rénovation, par exemple la mise aux normes de nos installations électriques, l’investissement dans une nouvelle aspiration pour les colorants ainsi que pour la cabine de peinture.
Nous avons également noté que nos salariés seraient sous la menace permanente de licenciement, mais sachez que depuis le 1er juillet 2019, date du rachat, l’entreprise n’a jamais eu recours à un licenciement pour un motif disciplinaire. Les seuls licenciements intervenus sont ceux prononcés pour inaptitude par le médecin du travail, dont l’indépendance et l’autorité ne relèvent pas de celle de l’entreprise.
Nous avons noté que l’entreprise pousserait ses salariés à démissionner ; c’est faux. En revanche, chacun reste maître de son destin et, par conséquent, le choix de démissionner est une liberté individuelle que nous respectons.
Vous évoquez le travail les samedis ; effectivement, cela avait été mis en place pendant une période, mais cette disposition a été construite sur la base du volontariat et l’entreprise a procédé au paiement de toutes les heures réalisées dans ce cadre, comme prévu par la loi.
Nous avons noté des « attaques » portées sur notre manière d’accompagner les apprentis. Il est bon de rappeler que le développement de l’apprentissage dans notre entreprise n’existe que depuis le rachat de 2019. Au total, 9 apprentis sont venus apprendre chez nous ou sont encore en formation. Nous veillons à ce qu’ils aient tous un tuteur adapté à leur parcours. Enfin, à ce jour, tous ont obtenu leur CAP d’ébéniste.
D’autre part, au-delà de l’alternance, nous consacrons plus de 15 000 € chaque année à la formation de nos collaborateurs
David Lange International

Bonjour, nous continuons notre série de réponses face à la diffamation à laquelle nous sommes victime. Notre sujet du jour : Le bien-être des salariés !
Des remarques sur un environnement malsain ont également été portées ; cependant, il nous semble observer depuis 2019 tout l’effet inverse, notamment une disponibilité accrue de la direction et des ressources humaines. Nous vous rappelons tout de même que notre directeur salue individuellement tous les salariés sans aucune distinction, et ce, tous les jours. D’autre part, nous vous précisons que tous les ans, l’entreprise réalise des travaux de rénovation, par exemple la mise aux normes de nos installations électriques, l’investissement dans une nouvelle aspiration pour les colorants ainsi que pour la cabine de peinture.
Nous avons également noté que nos salariés seraient sous la menace permanente de licenciement, mais sachez que depuis le 1er juillet 2019, date du rachat, l’entreprise n’a jamais eu recours à un licenciement pour un motif disciplinaire. Les seuls licenciements intervenus sont ceux prononcés pour inaptitude par le médecin du travail, dont l’indépendance et l’autorité ne relèvent pas de celle de l’entreprise.
Nous avons noté que l’entreprise pousserait ses salariés à démissionner ; c’est faux. En revanche, chacun reste maître de son destin et, par conséquent, le choix de démissionner est une liberté individuelle que nous respectons.
Vous évoquez le travail les samedis ; effectivement, cela avait été mis en place pendant une période, mais cette disposition a été construite sur la base du volontariat et l’entreprise a procédé au paiement de toutes les heures réalisées dans ce cadre, comme prévu par la loi.
Nous avons noté des « attaques » portées sur notre manière d’accompagner les apprentis. Il est bon de rappeler que le développement de l’apprentissage dans notre entreprise n’existe que depuis le rachat de 2019. Au total, 9 apprentis sont venus apprendre chez nous ou sont encore en formation. Nous veillons à ce qu’ils aient tous un tuteur adapté à leur parcours. Enfin, à ce jour, tous ont obtenu leur CAP d’ébéniste.
D’autre part, au-delà de l’alternance, nous consacrons plus de 15 000 € chaque année à la formation de nos collaborateurs
David Lange International

Bonjour, nous continuons notre série de réponses face à la diffamation à laquelle nous sommes victime. Notre sujet du jour : Le bien-être des salariés !

Des remarques sur un environnement malsain ont également été portées ; cependant, il nous semble observer depuis 2019 tout l’effet inverse, notamment une disponibilité accrue de la direction et des ressources humaines. Nous vous rappelons tout de même que notre directeur salue individuellement tous les salariés sans aucune distinction, et ce, tous les jours. D’autre part, nous vous précisons que tous les ans, l’entreprise réalise des travaux de rénovation, par exemple la mise aux normes de nos installations électriques, l’investissement dans une nouvelle aspiration pour les colorants ainsi que pour la cabine de peinture.

Nous avons également noté que nos salariés seraient sous la menace permanente de licenciement, mais sachez que depuis le 1er juillet 2019, date du rachat, l’entreprise n’a jamais eu recours à un licenciement pour un motif disciplinaire. Les seuls licenciements intervenus sont ceux prononcés pour inaptitude par le médecin du travail, dont l’indépendance et l’autorité ne relèvent pas de celle de l’entreprise.
Nous avons noté que l’entreprise pousserait ses salariés à démissionner ; c’est faux. En revanche, chacun reste maître de son destin et, par conséquent, le choix de démissionner est une liberté individuelle que nous respectons.

Vous évoquez le travail les samedis ; effectivement, cela avait été mis en place pendant une période, mais cette disposition a été construite sur la base du volontariat et l’entreprise a procédé au paiement de toutes les heures réalisées dans ce cadre, comme prévu par la loi.

Nous avons noté des « attaques » portées sur notre manière d’accompagner les apprentis. Il est bon de rappeler que le développement de l’apprentissage dans notre entreprise n’existe que depuis le rachat de 2019. Au total, 9 apprentis sont venus apprendre chez nous ou sont encore en formation. Nous veillons à ce qu’ils aient tous un tuteur adapté à leur parcours. Enfin, à ce jour, tous ont obtenu leur CAP d’ébéniste.
D’autre part, au-delà de l’alternance, nous consacrons plus de 15 000 € chaque année à la formation de nos collaborateurs.

David Lange International

Bonjour, nous continuons notre série de réponses face à la diffamation à laquelle nous sommes victime. Notre sujet du jour : Le bien-être des salariés !
Des remarques sur un environnement malsain ont également été portées ; cependant, il nous semble observer depuis 2019 tout l’effet inverse, notamment une disponibilité accrue de la direction et des ressources humaines. Nous vous rappelons tout de même que notre directeur salue individuellement tous les salariés sans aucune distinction, et ce, tous les jours. D’autre part, nous vous précisons que tous les ans, l’entreprise réalise des travaux de rénovation, par exemple la mise aux normes de nos installations électriques, l’investissement dans une nouvelle aspiration pour les colorants ainsi que pour la cabine de peinture.
Nous avons également noté que nos salariés seraient sous la menace permanente de licenciement, mais sachez que depuis le 1er juillet 2019, date du rachat, l’entreprise n’a jamais eu recours à un licenciement pour un motif disciplinaire. Les seuls licenciements intervenus sont ceux prononcés pour inaptitude par le médecin du travail, dont l’indépendance et l’autorité ne relèvent pas de celle de l’entreprise.
Nous avons noté que l’entreprise pousserait ses salariés à démissionner ; c’est faux. En revanche, chacun reste maître de son destin et, par conséquent, le choix de démissionner est une liberté individuelle que nous respectons.
Vous évoquez le travail les samedis ; effectivement, cela avait été mis en place pendant une période, mais cette disposition a été construite sur la base du volontariat et l’entreprise a procédé au paiement de toutes les heures réalisées dans ce cadre, comme prévu par la loi.
Nous avons noté des « attaques » portées sur notre manière d’accompagner les apprentis. Il est bon de rappeler que le développement de l’apprentissage dans notre entreprise n’existe que depuis le rachat de 2019. Au total, 9 apprentis sont venus apprendre chez nous ou sont encore en formation. Nous veillons à ce qu’ils aient tous un tuteur adapté à leur parcours. Enfin, à ce jour, tous ont obtenu leur CAP d’ébéniste.
D’autre part, au-delà de l’alternance, nous consacrons plus de 15 000 € chaque année à la formation de nos collaborateurs
David Lange International

C'est vraiment dommage !!!! Et quelle explication vous donnent ils quand vous demandez des primes ou une augmentation ?

La réponse est très clair "allez voir ailleurs"

Donc, pourquoi travaillez-vous chez DAVID LANGE ?

J'y ai travaillé cette année pour mon alternance, c'est la pire entreprise que j'aurais pu imaginer pour apprendre. Déjà ce n'est absolument pas agréable de travailler dans cette ambiance de besoin de production intensif alors qu'on te radote qu'il faut 0 défauts. Ensuite il y a pas mal de magouilles entre le patron et le RH. Profiter du fait que tu sois nouveau dans le monde du travail pour essayer a chaque occasion de te la mettre à l'envers ( te prendre un jour de congé pour telle ou telle raison, les remarques désagréables, devoir payer mon loyer parce que on m'a demandé de le faire hier et 1h après lorsque je demande une explication pour quelque chose par mail, ça se fait la malle et ça me répond qu'il sont en vacances.) Vraiment a part une année misérable, ce sont tous de très très belles et magnifiques enflures

Je suis désolée pour vos expéirences pénibles. Je suis curieuse ce que vous pensez des autres employés. Vous pouvez compter sur eux ?

Trouvez-vous que vos tâches sont fatigantes ? Pourquoi déterminez-vous ce travail comme terrible ?

Je connais bien cette entreprise pour y avoir travaillé

L'employeur est-il à l'écoute ? Comment appréciez-vous les conditions de travail ?

Aimez-vous DAVID LANGE ? Quels atouts voyez-vous ?