
Il est question d’un poste de Directeur Développement Marketing Communication en CDI temps partiel, mais sans salaire affiché. Direction stratégique créée de zéro, rattachée DG et membre du COMEX, avec management direct d’une équipe Dev (5) + pilotage Marketing/Com (4).
Grosse attente: structurer la performance commerciale (méthodes, KPI, budgets) et mener une transformation transverse. Avantage principal: accès au COMEX et vrai pouvoir d’impact.
En interne, les exigences sont-elles très élevées pour un temps partiel, et l’absence de salaire cache-t-elle un package correct? J’aimerais des avis d’actuels/anciens sur Cerfrance Mayenne-Sarthe.
Ambiance de travail conviviale : Les employés apprécient l'ambiance chaleureuse et l'esprit d'équipe qui règnent au sein de l'entreprise.
Proximité avec la direction : La direction est accessible et à l'écoute, favorisant un environnement de travail agréable et des échanges constructifs.
Stabilité de l'emploi : Travailler chez SARTHE MAYENNE offre une sécurité de l'emploi, ce qui est rassurant pour de nombreux employés.
Manque de perspectives d'évolution : Certains employés ressentent un manque d'opportunités de carrière et de promotions au sein de l'entreprise.
Rémunération peu compétitive : Les salaires peuvent être jugés inférieurs à ceux offerts par d'autres entreprises du secteur.
Charge de travail variable : Selon les périodes, la charge de travail peut fluctuer, entraînant une certaine pression sur les équipes.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Une opportunité pour un(e) Régleur(euse) confirmé(e) chez EIFFAGE Route!
Poste exigeant une expertise dans l'application d'enrobés et l'utilisation d'appareils de guidage, avec plusieurs années d'expérience. Avantages attractifs incluant 13,3 mois de salaire, participation/intéressement, et véhicule de liaison.
Le poste en vaut-il la peine avec les exigences demandées? Des retours sur l'expérience de travail chez EIFFAGE Route?
L'entreprise trouve-t-elle facile de licencier des employés ?
Les employés sont-ils utiles ou s'entraident-ils?
Quelle entreprise est la plus fidèle à ses engagements RH : EIFFAGE ROUTE OUEST ou EUROVIA BRETAGNE ?
Nous attendons de nouvelles actualités sur EIFFAGE ROUTE OUEST, depuis longtemps, il n'y a pas de nouvelles opinions de vous.
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI