Avis EXCELLENS FORMATION
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Colette
Chez qui les projets sont-ils les plus inspirants : EXCELLENS FORMATION ou SONELO ?
05-09-2025 04:39
Avantages :
Ambiance collaborative : L'équipe de travail est souvent décrite comme solidaire et dynamique, favorisant une atmosphère conviviale et le partage des connaissances.
Opportunités de développement professionnel : EXCELLENS FORMATION valorise le développement des compétences de ses employés grâce à des formations internes et des possibilités de montée en compétence.
Flexibilité de travail : L'entreprise offre parfois des horaires flexibles qui permettent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Inconvénients :
Pression liée aux résultats : Comme dans toute entreprise de formation, il y a une forte exigence de performance et de résultats, ce qui peut être stressant pour certains employés.
Ressources limitées : Certains membres du personnel peuvent ressentir un manque de ressources ou d'outils pour effectuer leur travail de manière optimale.
Charge administrative importante : Les tâches administratives peuvent être chronophages et prendre le pas sur le cœur de métier des formateurs.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Sophie
Une opportunité chez EXCELLENS FORMATION en tant que Rédacteur d'appels d'offres et Chef de projet coaching!
70% du temps consacré à la rédaction d'appels d'offres, le reste à la gestion de projets de coaching et au recrutement. Nécessite compétences rédactionnelles et maîtrise d'outils bureautiques.
Le dynamisme et la multitâche de ce rôle vont-ils de pair avec les compétences demandées? Des retours sur l'expérience dans ce type de poste?
Chiffre d’affaires et bénéfices de EXCELLENS FORMATION
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
0300k600k900k1.2 M1.5 M1.8 M
0300k600k900k1.2 M1.5 M1.8 M
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
Candidate x
Date de l'expérience: 06-01-2025
Entretien d'embauche
Avis à propos de l'entretien d'embauche pour le poste de Formation en français
Durée de l'entretien d'embauche : de 30 minutes à 1 heure. Le candidat a évalué le niveau de l'entretien d'embauche comme : moyen. Les questions étaient relativement difficiles. Nombre d'étapes de recrutement : plus de deux. Le processus de recrutement a été très long. Le candidat n'a pas obtenu le poste. L'entreprise n'a pas contacter le candidat après l'entretien d'embauche.
Entretien mené sans directive précise. Un process très long sur une durée de 2 mois et demi en 3 étapes. Beaucoup d'exigence mais pas de terrain propice à un échange constructif durant l'entretien très froid voir glacial. Des attentes pédagogiques non spécifiées en fin d'entretien. Au final, beaucoup de travail de préparation pour Absolument aucune justification plausible. Le mot qui revient dans un délibéré adressé 4 jours après l'entretien. Un mépris marqué par un soit disant résumé constructif. Le plus drôle, aucun des participant n'a réalisé un score convenable lors de la démo. Donc, il est navrant de confirmer une expérience de recrutement fort désagréable dans l'ensemble.
Timothee
Avez-vous eu l'opportunité de recevoir des retours détaillés sur les raisons de non-sélection après cet entretien laborieux ?
Béatrice
Date de l'expérience: 21-11-2022
Entretien d'embauche
Avis à propos de l'entretien d'embauche pour le poste de ingenieur pédagogique
L'entretien s'est déroulé au siège de l'entreprise. Durée de l'entretien d'embauche : de 30 minutes à 1 heure. Le candidat a évalué le niveau de l'entretien d'embauche comme : moyen. Les questions étaient difficiles. Nombre d'étapes de recrutement : un. Le processus de recrutement a été assez long. Le candidat n'a pas obtenu le poste. L'entreprise a contacté le candidat après l'entretien d'embauche. L'offre a été trouvée par le biais du site internet de l'emploi. Lors de la candidature au poste, il était nécessaire de joindre un curriculum vitae.
Il m'a semblé avoir devant moi des débutants avec des questions ne visant pas le poste ; elle ne sait pas recruter, les questions sont décallées. Les postes présentés sont "fourre tout" ; il se présente assez succinctement et mal. Cette entreprise ne sais pas ce qu'elle veut, veut tomber sur une opportunité ou alors est en veille sur ce que les autres font. Elles semblent mettre des annonces et convoquer des candidats pour scruter le secteur et les concurrents afin de développer son offre sur le secteur privé entre autre. Cette entreprise ne m'a pas parue avoir pris le virage des nouvelles modalités de formation et n'a pas actualisé son offre et surtout n'est pas ouverte. Ingénierie de formation dépassée et loin du digital.
Alan
@Beatrice malgré tout ça avez vous quand même pu avoir le poste ? Ou alors vous êtes toujours en attentes ?
Sophie
Est-ce que EXCELLENS FORMATION évalue l’efficacité des formations qu’elle propose ?
Lucien
formation interne des administrations publiques - quelqu'un peut-il confirmer qu'il s'agit de EXCELLENS FORMATION? Et si quelque chose d'autre alors quelque chose?
anonyme
Date de l'expérience: 20-11-2022
Il s'agit bien d'un organisme de formation pour les collectivités locales . Il commence à ouvrir des formations pour le privé. Le contrats sont long 3 à 4 ans pour les collectivités. Le salaire est env pour un ingénieur pédagogique qui répond aux appels d'offre . Cette entreprise ne m' ps parue avoir pris le virage des nouvelles modalité de formation et n'a pas actualisé son offre et ne sait pas recruter. elle ne sais pas ce qu'elle veut ou alors est en veille sur ce que les autres font.
Cartographie de EXCELLENS FORMATION
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
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