Avis FELPS GROUP
J'ai réalisé mon stage au sein de Felps, l'équipe était professionnelle et rigoureuse. Il était très facile de travailler avec chaque employé, j'en garderai un très bon souvenir
Tres belles experience pour ma 1ere misson de conseil.
L'ingenieur d'affaire m'a propose de suite la bonne misson, et m'a suivi tout au long de la mission. J'ai participe aux differents evenements dont la course des 10k Paris Adidas.
Je recommande a fond. Statut indep pas de difference entre un interne et externe. J'ai suivi des sensibilisations avant d'aller en mission pour avoir les bonnes pratiques si je suis confronte a une situation difficile.TOP SOCIETE
Avis fondé sur mon expérience personnelle en tant que consultant.
J’ai collaboré avec Felps Group dans le cadre d’une mission via une société de portage salarial.
Bien que toutes les prestations aient été réalisées et que le client final ait réglé l’intégralité des montants, Felps Group a bloqué plusieurs factures destinées à ma société de portage, sans motif légitime.
La seule explication avancée concernait une supposée question de non-concurrence, sans preuve et totalement sans rapport avec des prestations déjà exécutées et déjà payées.
Face à ce refus persistant, (supprimé par l'administrateur)ce qui n’aurait jamais dû être nécessaire dans une relation professionnelle normale.
Mon expérience avec Felps Group a été très négative :
blocage injustifié de fonds,
absence de transparence,
communication quasi inexistante.
Je partage cet avis pour alerter d’autres consultants sur les difficultés rencontrées.
Je tiens aussi à préciser que, de mon côté, je n’ai jamais demandé autre chose que le règlement normal de mes factures, après plus de trois années de collaboration sans aucun incident.
Malgré cela, Felps Group a non seulement bloqué les factures standard déjà payées par le client final, mais a également retenu les factures d’astreintes, pourtant particulièrement difficiles et exigeantes.
Voir ces factures — souvent réalisées en horaires contraignants — rester bloquées sans aucune justification a été incompréhensible et profondément irrespectueux.
Je n’ai demandé aucun avantage, aucune faveur, aucune négociation : juste le paiement légitime de mon travail effectué, conformément aux engagements contractuels.
Le fait que même ces factures essentielles aient été retenues confirme la gravité de la situation et le manque total de considération dans la gestion de cette collaboration.
Bonjour,
Merci pour votre partage.
Une ESN supplémentaire à mettre dans la longue liste des ESN à éviter.
Merci pour votre témoignage. Je suis vraiment désolé pour la situation que vous traversez et j’espère qu’elle sera réglée rapidement. C’est lassant de voir que les mêmes comportements reviennent encore et encore chez certaines ESN, qui cherchent seulement à profiter au maximum des prestataires sans aucune considération.
N’hésitez pas si vous avez besoin d’aide ou de conseils — je suis disponible
Laurent
Portify
Laissez un avis anonyme à propos de FELPS GROUP
Mon expérience au sein de Felps Group a été globalement négative. Dès le départ, il n’y a eu aucun véritable suivi de la part de l’entreprise. Une fois placé en mission, on est laissé seul chez le client, sans accompagnement, sans prise de nouvelles et sans interlocuteur dédié pour gérer les éventuels problèmes ou besoins d’évolution.
L’absence totale de gestion de carrière est particulièrement décevante : pas de plan d’évolution, pas d’évaluation, pas de projection même à moyen terme. On a le sentiment d’être uniquement un « profil facturé » plutôt qu’un collaborateur réellement considéré.
Concernant la partie financière, le salaire est largement inférieur à ce que l’on pourrait attendre au regard du TJM facturé au client. Le décalage est important et non justifié par une quelconque valeur ajoutée de la part de l’ESN, puisqu’il n’y a ni suivi, ni aide, ni accompagnement.
En résumé, mon passage chez Felps Group a été marqué par un manque de professionnalisme, de considération et de transparence. Pour toutes ces raisons, je déconseille fortement cette ESN à toute personne cherchant une mission stable, un vrai accompagnement ou une évolution professionnelle.
Pouvez-vous dire quel poste vous occupiez dans l'entreprise ? Savez-vous si la situation est la même dans tous les départements ?
Pour ma part, mon expérience avec cette ESN a été très décevante. Plusieurs factures, y compris les astreintes, sont restées impayées. Le non-paiement des astreintes n’est ni humain ni professionnel.
Lorsque j’ai tenté de les contacter pour résoudre la situation, ils m’ont simplement renvoyé vers leur avocat et ont cherché à détourner la conversation vers d’autres sujets, sans jamais traiter le fond du problème.
En conséquence, je déconseille vivement toute collaboration avec cette société.
Comment avez-vous géré la situation avec leurs factures impayées? Est-ce que le problème a finalement été résolu?
Non pas encore la mise en demeure a été envoyé y a quelques jours
Injonction de payer si pas de retour.
Merci, Zied, pour votre message.
Cependant, vous omettez de préciser que vous êtes resté sur une mission et que vous êtes soumis à une clause de non-concurrence. Il est donc important de dire toute la vérité à ce sujet.
De mon côté, je vais laisser nos avocats traiter ce point, car la situation s’apparente, en quelques mots, à un détournement de contrat.
Merci à vous.
Quel est le délai habituel avant de passer à l'injonction de payer? Est-ce une procédure fréquente chez Felps Group ou est-ce un cas isolé?
il n’y a eu aucun détournement de contrat.
Ma mission avec le client a pris fin en décembre 2024, et j’ai pleinement respecté la clause de non-concurrence.
Les factures concernent exclusivement des prestations réalisées et validées avant cette date.
J’ai simplement demandé le règlement légitime de montants dus.
J’ai bien compris que vous cherchez à déplacer le débat, mais cela ne change rien au fond : ces factures restent impayées et doivent être réglées.
Concernant Felps Group, je ne peux pas affirmer qu’il s’agisse d’une pratique systématique.
Mon expérience montre simplement que mes factures légitimes, y compris les astreintes particulièrement difficiles, ont été retardées, ce qui n’est ni humain ni professionnel.
Je ne peux pas dire si c’est un cas isolé ou récurrent, mais ces retards ont eu un impact réel sur moi en tant que consultant.
Il est légitime de poser la question suivante :
Est-il normal qu’un consultant travaille des jours et des nuits, assure des astreintes difficiles, prenne sur son sommeil, sa santé et sa vie personnelle… pour qu’au final l’entreprise encaisse l’argent du client puis cherche des excuses pour ne pas le payer ?
Le consultant :
assume les urgences,
garantit la disponibilité du service,
répond présent jour, nuit, week-end,
prend en charge les incidents critiques,
fait tourner l’activité du client final.
L’entreprise, elle :
facture le client,
perçoit l’argent,
bénéficie du travail effectué,
reconnaît implicitement que la prestation est rendue,
puis décide de retenir le paiement du consultant.
Un tel comportement n’est ni éthique, ni professionnel.
Juridiquement
Est-il réellement normal qu’un consultant passe ses jours et ses nuits à tenir un service en vie, à gérer les urgences, à sacrifier son repos, sa santé et sa vie personnelle… pour qu’au final l’entreprise qui profite de son travail encaisse l’argent du client puis refuse de le rémunérer ?
Ce comportement n’a rien d’acceptable.
C’est une logique où l’on épuise les consultants, où l’on se nourrit de leur fatigue, de leur engagement et de leur disponibilité comme si tout cela leur appartenait de droit. Une attitude qui ressemble plus à une extraction d’énergie qu’à une relation professionnelle — presque vampirique dans la manière de puiser sans jamais rendre ce qui est dû.
Est-il réellement normal qu’un consultant passe ses jours et ses nuits à tenir un service en vie, à gérer les urgences, à sacrifier son repos, sa santé et sa vie personnelle… pour qu’au final l’entreprise qui profite de son travail encaisse l’argent du client puis refuse de le rémunérer ?
Ce comportement n’a rien d’acceptable.
C’est une logique où l’on épuise les consultants, où l’on se nourrit de leur fatigue, de leur engagement et de leur disponibilité comme si tout cela leur appartenait de droit. Une attitude qui ressemble plus à une extraction d’énergie qu’à une relation professionnelle — presque vampirique dans la manière de puiser sans jamais rendre ce qui est dû.
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Le liquide des tâches exigées est-il bien ajusté pour une personne sans expérience? Qui a des retours sur le travail chez FELPS GROUP?
Pour ma part, mon expérience avec cette ESN a été très décevante. Plusieurs factures, y compris les astreintes, sont restées impayées. Le non-paiement des astreintes n’est ni humain ni professionnel.
Lorsque j’ai tenté de les contacter pour résoudre la situation, ils m’ont simplement renvoyé vers leur avocat et ont cherché à détourner la conversation vers d’autres sujets, sans jamais traiter le fond du problème.
En conséquence, je déconseille vivement toute collaboration avec cette société.
L'IA aide-t-elle la R&D de FELPS GROUP ?
Peut-être qu'il y a une personne employée là-bas qui voudrait partager son expérience sur le travail ? Cela fait longtemps qu'il n'y a aucune opinion sur FELPS GROUP.