Avis GETFLUENCE

Bonjour,

Merci beaucoup pour votre commentaire positif et enthousiaste sur GoWork. Nous sommes ravis d'apprendre que vous êtes fier de faire partie de Getfluence depuis plus de trois ans et que votre expérience chez nous a été enrichissante et stimulante.

Nous sommes particulièrement heureux de savoir que Getfluence vous a permis de développer vos compétences et de contribuer à des projets passionnants. Votre appréciation de notre modèle hybride, avec deux jours de présentiel, témoigne de la confiance que nous accordons à nos employés et de notre engagement à offrir un environnement de travail flexible et équilibré.

Malgré les défis inhérents à la vie d'une startup en pleine croissance, nous sommes ravis de constater que l'ambiance dynamique et le fort esprit d'équipe restent des éléments clés de notre culture d'entreprise. Ces valeurs sont essentielles pour nous et nous nous efforçons de les maintenir pour offrir un environnement de travail épanouissant.

Votre recommandation de Getfluence à ceux qui recherchent un environnement professionnel dynamique et collaboratif est très appréciée. Nous sommes convaincus que, grâce à des collaborateurs comme vous, nous continuerons à progresser et à offrir une expérience de travail exceptionnelle.

Merci encore pour votre retour constructif et pour votre engagement envers Getfluence.

Cordialement,
La Direction Getfluence

Bonjour,

Merci beaucoup pour votre commentaire positif et constructif. Nous sommes ravis d'apprendre que votre expérience au sein de notre équipe tech a été satisfaisante.

Nous sommes particulièrement heureux de savoir que vous trouvez que l'équipe tech est valorisée et que l'écoute est bonne. Les nombreux challenges divers que vous avez mentionnés sont des éléments essentiels pour nous. Nous nous efforçons constamment d'améliorer nos workflows et de créer un environnement de travail stimulant et motivant.

Nous comprenons que la réorganisation réalisée en 2023 a été une période difficile. Par ailleurs, sous l'impulsion d'une refonte de l'équipe managériale, nous avons depuis de nouvelles orientations stratégiques qui permettent d'assurer un nouvel élan de la société et d'offrir à nos salariés un environnement de travail plus stimulant.

Merci encore pour votre retour et votre confiance en nos initiatives. Nous sommes convaincus que, grâce à des collaborateurs comme vous, nous continuerons à progresser et à offrir une expérience de travail enrichissante.

Cordialement,
La Direction Getfluence

Merci beaucoup pour votre retour et votre question.
Chez Getfluence, nous accordons une place centrale au développement des compétences. Nos managers prennent le temps d’échanger régulièrement avec leurs équipes afin de comprendre les envies d’évolution de chacun et d’y répondre de manière concrète.
Nous encourageons l’apprentissage continu grâce à des formations adaptées aux besoins des collaborateurs, qu’elles soient métiers, soft skills ou linguistiques, ainsi qu’à l’accès à une plateforme e-learning proposant des contenus variés (communication, leadership, culture digitale, innovation…).
Notre objectif est simple : permettre à chaque collaborateur de grandir, apprendre et s’épanouir dans un environnement de confiance et d’écoute.

Bonjour et merci pour votre retour positif sur Getfluence.
Nous sommes heureux que soient reconnues la qualité de notre environnement de travail, les opportunités de développement et la proximité avec la direction.
En ce qui concerne notre processus de recrutement, nous tenons à préciser qu’un premier tri est toujours effectué sur la base du CV et de la lettre de motivation, afin de valoriser au mieux chaque candidature. Quel que soit le résultat, chaque candidat est contacté, car nous considérons que le respect et la transparence sont essentiels.
Les entretiens se déroulent ensuite en plusieurs étapes : un premier échange avec notre CEO, puis une rencontre avec le manager et l’équipe que le candidat pourrait rejoindre, ainsi qu’avec l’équipe managériale. Ce fonctionnement permet à la fois à la majorité de nos collaborateurs de connaître la personne, de lui poser des questions, et au candidat de se sentir pleinement à l’aise pour échanger et poser toutes ses questions aux personnes dédiées.

Notre objectif est de garantir une expérience respectueuse, humaine et constructive à chaque étape, afin que tous — qu’ils nous rejoignent ou non — repartent avec une image fidèle et positive de Getfluence.

Merci encore pour vos remarques, elles nourrissent notre volonté constante d’amélioration.

L’équipe Getfluence

Bonjour,

Nous vous confirmons que nous répondons systématiquement à toutes les candidatures déposées il y a plus d’une semaine. Chaque candidature est étudiée avec soin et dans le respect des délais que nous nous fixons.

Si votre candidature a été soumise récemment (moins d’une semaine), cela signifie qu’elle est encore en cours d’étude et qu’une réponse vous sera apportée prochainement.

Nous attachons une grande importance à la qualité de nos processus de recrutement et à la satisfaction des candidats. Nous prenons en compte toutes les remarques reçues afin d’améliorer continuellement nos pratiques.

Merci de votre compréhension.

Cordialement,
La Direction Getfluence

Bonjour,

Merci pour votre question concernant l'accompagnement des éditeurs et la collaboration avec l'équipe commerciale chez Getfluence.

Chez Getfluence, nous offrons des avantages intéressants pour un Acheteur Media International Junior, notamment la possibilité de développer le portefeuille d'éditeurs pour plusieurs marchés, y compris le marché italien.

Voici comment se déroule l'accompagnement des éditeurs :
- Formation initiale : Nous proposons une formation détaillée pour les nouveaux éditeurs afin de les familiariser avec notre plateforme.
-Support continu : Nous offrons un support continu via notre équipe dédiée. Les éditeurs peuvent contacter notre service client à tout moment pour obtenir de l'aide et des conseils.
- Webinaires et ateliers : Nous organisons régulièrement des webinaires et des ateliers pour les éditeurs, animés par des experts internes et externes.
- Feedback et améliorations : Nous recueillons régulièrement les retours des éditeurs pour identifier les points d'amélioration et ajuster notre plateforme en conséquence.

En ce qui concerne la collaboration avec l'équipe commerciale, elle est essentielle pour le succès de nos opérations :
-Alignement des objectifs : Nous collaborons étroitement avec l'équipe commerciale pour aligner nos objectifs et stratégies.
- Partage d'informations : Nous partageons régulièrement des informations et des mises à jour sur les évolutions de la plateforme et les besoins des éditeurs.
- Réunions régulières : Nous organisons des réunions régulières pour discuter des progrès, défis et opportunités.
- Soutien mutuel : L'équipe commerciale soutient les éditeurs dans leur développement et intégration. En retour, nous fournissons des insights et analyses pour mieux comprendre leurs besoins.

Merci pour votre intérêt et n'hésitez pas à nous contacter pour toute autre question.

Cordialement,
La Direction Getfluence

Bonjour,

Merci pour votre question concernant l'accompagnement des nouveaux employés et la formation continue chez Getfluence.

Chez Getfluence, nous comprenons que l'offre d'emploi pour le poste d'Account Manager / Business Developer peut sembler exigeante. C'est pourquoi nous mettons en place plusieurs initiatives pour accompagner nos nouveaux employés et les aider à acquérir les compétences nécessaires.

Programme d'onboarding complet : Nous avons développé un programme d'onboarding structuré qui inclut des sessions de formation sur les fondamentaux du SEO et marketing digital, les outils et les processus internes.

Mentorat et coaching : Chaque nouveau collaborateur est accompagné par un mentor expérimenté pour un transfert de compétences et une intégration rapide.

Formations continues : Nous proposons régulièrement des formations internes et externes pour rester à jour dans le domaine du marketing digital.

Ateliers et webinaires : Nous organisons des ateliers et des webinaires animés par des experts pour développer les compétences techniques et partager les connaissances.

Feedback régulier : Nous encourageons une culture de feedback régulier et constructif. Les managers organisent des points réguliers pour discuter des progrès et des défis.

Accès à des ressources en ligne : Nous offrons l'accès à des plateformes de formation en ligne et à des ressources spécialisées pour approfondir les connaissances à son propre rythme.

Nous sommes convaincus que ces initiatives contribuent à créer un environnement de travail où chacun peut s'épanouir et évoluer professionnellement. Nous continuerons à investir dans le développement de nos employés pour qu'ils puissent réussir dans leurs missions et contribuer au succès de Getfluence.

Merci pour votre intérêt et n'hésitez pas à nous contacter pour toute autre question.

Cordialement,
La Direction Getfluence

As-tu au moins fait partie de Getfluence pour dénigrer un commentaire d'un employé ?
Il y a eu une campagne "contre" Getfluence en ce début d'année, méritée ou non, je te laisse te faire ton propre avis, mais je pense qu'il sera dans tous les cas biaisé. Cette campagne a surtout fait du mal à 99% des employés qui y travaillent et qui s'y sentent bien (et qui ne sont pas des méchants dirigeants).
C'est dommage de ne plus savoir faire la part des choses en 2024.
J'espère au moins que tu tout va bien pour toi dans ton travail.

Bonjour,

Merci beaucoup pour votre commentaire positif et constructif. Nous sommes ravis d'apprendre que vous trouvez largement votre compte chez Getfluence et que vous êtes toujours aussi motivé.e après plus de deux ans.

Nous apprécions particulièrement votre effort pour remettre de la bienveillance parmi les commentaires. Vos attentes envers votre employeur sont claires et importantes pour nous : des clients grands comptes, la possibilité de travailler dans plusieurs langues, monter en compétences sur des outils performants, un management à l'écoute, une équipe au top, un salaire et des avantages qui vous conviennent, ainsi qu'une flexibilité sur le télétravail.

Nous sommes heureux de savoir que Getfluence répond à toutes ces attentes et que vous vous y sentez bien depuis plus de deux ans. Votre satisfaction est essentielle pour nous et nous continuerons à nous efforcer de maintenir et d'améliorer ces aspects pour offrir un environnement de travail enrichissant et motivant.

Merci encore pour votre retour constructif et pour votre engagement envers Getfluence.

Cordialement,
La Direction Getfluence

vraiment ravi que vous ayez trouvé une entreprise qui rassemble; est-ce qu'ils sont des personnes accueillante et est-ce que vous vous sentez à votre aise dans cette entreprise? est-ce qu'il y a des possibilité d'évolution?

Bonjour,

Merci pour votre commentaire positif sur GoWork. Nous sommes ravis d'apprendre que votre expérience chez Getfluence est satisfaisante.

Nous apprécions particulièrement votre reconnaissance de l'écoute et du sérieux de nos équipes, ainsi que de l'effort collectif pour aller au-delà des attentes. Votre optimisme concernant l'avenir de notre marketplace et la proximité avec les clients est très valorisé.

La communication fluide et transparente avec votre manager, ainsi que le bon fonctionnement du télétravail, sont essentiels pour nous. Nous sommes heureux de savoir que ces éléments contribuent à votre bien-être et à votre confiance.

Merci encore pour votre retour et votre engagement.

Cordialement,
La Direction Getfluence

Faut-il vraiment parler couramment le anglais pour travailler dans cette entreprise ? Merci de me dire SVP

Bonjour,
Merci pour votre question !

Chez Getfluence, une bonne compréhension de l’anglais professionnel est effectivement un atout, car nous évoluons dans un environnement international et collaborons régulièrement avec des clients et partenaires à l’étranger.

Cela dit, le niveau d’anglais attendu dépend du poste :

Pour des fonctions orientées marketing, sales ou support international, un anglais courant à l’écrit et à l’oral est souvent nécessaire.

Pour d'autres postes (ex. : fonctions techniques, produit ou RH), un niveau intermédiaire peut suffire si vous êtes à l’aise avec la lecture et la rédaction de contenus en anglais.

Nous favorisons surtout la motivation, la capacité à apprendre et la volonté de progresser. Si vous êtes à l’aise pour échanger en anglais de manière simple et professionnelle, vous avez toutes vos chances !

N'hésitez pas à postuler si nos projets vous intéressent 😊
L’équipe Getfluence

Bonjour,
Merci pour votre message !

Chez Getfluence, on ne parlerait pas d’une ambiance « détendue » au sens littéral du terme — ce mot peut prêter à confusion. Ce que nous cultivons avant tout, c’est une culture professionnelle exigeante, bienveillante et fondée sur la confiance.

Notre environnement de travail est porté par des valeurs fortes que nous partageons au quotidien :

🔹 L’ownership (la responsabilité personnelle) : chacun de nos collaborateurs est encouragé à prendre des initiatives, à s’impliquer pleinement dans ses missions et à faire preuve d’autonomie. Nous valorisons l’engagement, la rigueur, et le sens du résultat, dans un esprit de confiance mutuelle.

🔹 La boldness (l’audace) : nous valorisons les profils qui osent, proposent des idées nouvelles, expérimentent sans peur de se tromper, et défendent leurs convictions. L’innovation et l’envie de faire bouger les lignes font partie intégrante de notre ADN.

🔹 La collaboration : l’intelligence collective est au cœur de notre fonctionnement. Nous travaillons en transparence, partageons nos expertises, encourageons les feedbacks honnêtes et constructifs, et célébrons les succès comme les apprentissages ensemble.

Dans ce cadre, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel pour nous : notre organisation flexible, notre approche managériale humaine et notre communication ouverte contribuent à un cadre de travail sain, motivant et respectueux de chacun.

👉 En résumé, l’expérience Getfluence, c’est un équilibre entre exigence, liberté d’action et esprit d’équipe — dans un environnement où la confiance est un levier de performance.

Bonjour,
Merci pour votre intérêt envers Getfluence !

Chez nous, le processus de recrutement est structuré, transparent et relativement rapide — en général, il s'étale sur 2 à 4 semaines maximum.

🔹 Tout commence par une première sélection des CV afin d’identifier les profils correspondant aux besoins du poste.
🔹 Ensuite, un premier échange téléphonique est organisé avec notre équipe RH pour mieux comprendre votre parcours, vos motivations, et valider certains éléments clés.
🔹 Dans la majorité des cas, un entretien en anglais est également prévu, selon le poste.
🔹 Vous recevrez ensuite une étude de cas, adaptée à votre futur rôle, afin d’évaluer vos compétences de manière concrète.
🔹 Un entretien avec le manager de l’équipe, accompagné d’un membre de celle-ci, permettra de faire un retour sur l’étude de cas et d’échanger plus en profondeur sur le poste.
🔹 Il est aussi possible qu’un entretien complémentaire ait lieu avec d'autres collègues, soit de votre futur département, soit d’un service connexe, pour valider la cohérence globale.
🔹 Enfin, un entretien final avec le président de Getfluence vient clôturer le processus pour confirmer l’alignement humain, culturel et stratégique.

Nous faisons en sorte que chaque étape soit à la fois exigeante et respectueuse du candidat, dans un esprit de bienveillance et de clarté.

👉 N'hésitez pas à postuler !
Vous pouvez retrouver toutes nos offres d’emploi sur notre page carrière officielle : https://jobs.getfluence.com/

Bonjour,

Merci pour votre question concernant notre accompagnement des employés dans la recherche de solutions de transport durables à Toulouse.

Chez Getfluence, nous sommes conscients de l'importance de la durabilité et de la responsabilité environnementale. Nous mettons en place plusieurs initiatives pour encourager et faciliter l'utilisation de modes de transport durables par nos employés. Voici quelques-unes de ces initiatives :

Encouragement à l'utilisation des transports en commun : Nous remboursons 50 % des frais de transport en commun pour encourager nos employés à utiliser ces moyens de transport. Cela permet de réduire l'empreinte carbone liée aux déplacements domicile-travail.

Promotion du covoiturage : Nous encourageons le covoiturage lorsque nous partons notamment pour des événements ou des séminaires. Cela permet non seulement de réduire les émissions de CO2, mais aussi de renforcer les liens entre les membres de notre équipe.

Infrastructures pour les cyclistes : Nos locaux sont aménagés des espaces sécurisés pour le stationnement des vélos.

Télétravail et horaires flexibles : En permettant le télétravail et en offrant des horaires flexibles, nous réduisons la nécessité de se déplacer quotidiennement, ce qui contribue à diminuer l'impact environnemental. Nous avons mis en place un mode de travail hybride qui inclut deux jours de présence obligatoire au bureau par semaine, ce qui permet de réduire les déplacements tout en maintenant une cohésion d'équipe.

Nous sommes convaincus que ces mesures contribuent à créer un environnement de travail plus durable et responsable. Nous continuerons à explorer de nouvelles solutions pour améliorer notre impact environnemental et soutenir nos employés dans leurs efforts pour adopter des modes de transport durables.

Merci pour votre intérêt et n'hésitez pas à nous contacter pour toute autre question.

Cordialement,
La Direction Getfluence