Avis GIF EMPLOI PARIS 12

-- La Marseillaise -- MC Jean Gab'1.

“Peace isn’t the answer. Liberation is the answer.” Kwame Ture

Rock Against Police.

Le premier concert Rock Against Police, a lieu dans un squat du 20ème arrondissement de Paris, en avril 1980. Cette année là, 8000 jeunes immigrés se font expulser. Et en quelques mois, trois jeunes sont tués par des flics ou des beaufs racistes : Yazid Naïli à Strasbourg, Abdelkader Ghrib à Valenton, Abdelkader Lareiche à Vitry. Pour les « lascars », il faut réagir collectivement face à ces meurtres. L’organisation de ce concert est une première tentative de rencontres entre différents réseaux : habitants de cité de transit, jeunes banlieusards, rockers et punks, squatters et militants de l’autonomie.

Le confort de l'oppresseur.

"Le mythe du Noir agressif, ça a toujours été pour le disqualifier de penser. C’est-à-dire que si tu es en colère, c’est que tu n’es pas capable de raisonner logiquement. Car, en Occident, la colère, c’est l’ennemi de la réflexion.
Ça, c’est un truc paternaliste, c’est une façon de dire, en gros : tu es primitif. Tu ne sais pas organiser ta pensée.

Ça, c’est une façon de te disqualifier, une façon de disqualifier le discours. Et c’est une façon de s’assurer d’un certain confort.
C’est-à-dire : je veux bien t’entendre, mais dis-le-moi gentiment, que ce ne soit pas inconfortable.

Non. Quelquefois, c’est un crachat dans ta gueule que j’ai envie d’envoyer pour que tu comprennes.

Ça, c’est réel. C’est aussi une envie de confort. C’est-à-dire que ton interlocuteur, dans sa toute-puissance, dans sa toute impunité, ce qu’il demande à l’oppressé, c’est de lui raconter son oppression et sa souffrance, mais vraiment dans des termes qu’il puisse entendre, à savoir avec la douceur, l’amour, la gentillesse et la tendresse nécessaires.
Mais ce n’est pas un degré d’insolence incroyable, ça ? " Casey

Ici : Fiction / Ailleurs : Réel

" En 1948, les Israélites marchent dans l’eau vers la Terre promise. Les Palestiniens marchent dans l’eau, vers la noy@d€. Champ et contrechamp. Champ et contrechamp. Le peuple juif rejoint la fiction, le peuple palestinien le documentaire. "
Jean-Luc Godard

GIF EMPLOI : le management toxique.
La mala educación c'est eux !

La mala educación révèle des systèmes de pouvoir fondés sur le silence, dans lesquels les individus sont plongés malgré eux comme des corps maintenus au fond d’une piscine.
Ce mécanisme longtemps l’œuvre dans l’Église occidentale, où la hiérarchie couvre les abus et fait taire ceux qui les subissent.
On retrouve cette même logique dans le monde du travail où le management toxique se banalise : certaines entreprises normalisent l’abus de pouvoir, le chantage moral et la discrimination notamment raciale.
À l’image des institutions, et bien GIF EMPLOI préfère préserver son image plutôt que la dignité humaine. Le racisme et la domination hiérarchique deviennent alors des outils de contrôle : on marginalise, on impose le silence, on détruit celles et ceux qui dérangent.
C'est donc que La mala educación agit comme une métaphore puissante des environnements professionnels toxiques, où l’injustice est systémique et où la dignité des salariés est sacrifiée au profit du pouvoir et du profit.

La diversité ne se convoque pas en photo.
#DiversiteDeFacade #Hypocrisie

"Plus que 2 jours pour le Siosio Chret!ens celebrent la naissance d'un enfant PALESTINIEN qu'ils laisseraient ...." (Fawzitalks)
Dès le 1er jour, la responsable, Céline B. m’avait dit : « Je suis catho ! », elle a sortit ca comme un cheveu dans la soupe, inapproprié dans le milieu professionnel.
Sache que le christianisme est une religion venant d’Asie : la Judée, et en lien depuis des millénaires avec la Turquie.
L’Occident s'est approprié Jésus, effacé ses origines palestiniennes et utilisé ce symbole comme un outil de domination blanche.

Idéologie et domination.

« Un pique-nique sur un volcan ». C’est par cette puissante image qu’Eyal Sivan, cinéaste israélien, nous invite à saisir la situation en Palestine – Israel à la veille du 7 octobre.
C’est ainsi qu’il décrit l’organisation de cette rave party où règnent l’insouciance et la légèreté à quelques encablures d’un territoire soumis à un blocus meurtrier et inhumain. Un décalage entre deux mondes qui témoigne de la volonté d’effacement du peuple palestinien, de cet Autre relégué dans les limbes de l’Humanité.
Depuis les accords d’Abraham, la question palestinienne semblait définitivement ensevelie pour la société israélienne comme pour la « communauté internationale ».
C’est dire l’onde de choc provoquée par les attaques du 7 octobre, véritable refoulé d’une histoire et d’un passé qui ne passe pas.

Emission : Israël contre les Juifs – Hors Série

La diversité, elle se vit ; elle ne se met pas en scène.
#Hypocrisie #PasDinclusion

Plus que 2 jours avant que l’Occident chrétien politisé par certains narratifs pro-israéliens ne célèbre la naissance d’un enfant né en Judée, en Palestine, dont les origines palestiniennes sont régulièrement édulcorées dans les récits dominants.

Dès le premier jour, la responsable, Céline B. m'a déclaré : « Je suis catho ! », comme un cheveu dans la soupe, une remarque pour le moins déconcertante dans un cadre professionnel.

Il me semble pourtant utile de rappeler que le christianisme est une religion née en Asie : en Judée, dans un espace historiquement lié à la Turquie. À ce titre, le terme même de « Moyen-Orient » / « Middle East », invention occidentale, ne renvoie ni à un continent ni à une réalité neutre.

L’Occident s’est largement approprié la figure de Jésus, en effaçant ses origines palestiniennes, et en transformant ce symbole religieux en référence culturelle dominante.

Diversité en Vitrine ! Que de la com' !

Les Frères Lumière utilisaient la caméra pour cadrer l’Empire...et aujourd’hui, on y est encore !
Video : (French Woman Scatters Grains & Coins to Vietnamese Children in the 1900s!)

Alouette, gentille alouette : Parade du Paraître et Temps des Bouffons.

Chez TIM / G.I.F. EMPLOI la responsable après chaque rendez-vous clients, revient au bureau tailladant ses clients comme un jury sadique : chaque détail devient prétexte à rabaisser, chaque hésitation à moquer.
Ses entretiens avec les alternants ? Un interrogatoire déguisé en recrutement.
Ses discussions à ces entretiens donnent l’impression d’un casting de télé-réalité raté : beaucoup de bruit, peu de fond et un jury imaginaire à impressionner.
Ces 2 collègues applaudissent, non par enthousiasme mais par réflexe de survie morale.

Au travail, l’adhésion est obligatoire, le silence suspect et l’esprit critique laissé dans le placard d’à côté.
La responsable chez TIM / G.I.F EMPLOI affectionne les airs protecteurs, ce ton faussement bienveillant de quelqu’un convaincu d’en savoir trop pour écouter qui que ce soit. Elle parle...et surtout n’entend rien.

Dans l'open space, les bruits de couloir voyagent plus vite que l’information officielle.
Entre groupes du même étage, surtout entre femmes, l’hypocrisie circule et se murmure à voix basse avec sourires de façade obligatoires.
On avance en terrain miné, chaque phrase passée au détecteur de convenances, de peur de froisser l’ordre établi.
Une ambiance « marche sur des œufs », version open space.

Le tout dans une parade de mauvais goût, sans style car ca se prend pour la Fashion Week juste une démarche bancale, digne du Temps des Bouffons où certains se croit important mais ne fait que divertir le spectacle collectif.

Certains employés sont littéralement hypnotisés par leur badge comme si le plastique autour du cou valait certificat d’existence.

Bienvenue dans un monde où le paraître s’exhibe dans une kermesse de mauvais goût et d’hideur, où la lucidité est un luxe et l’absurde un rituel.

Ca commence par le déni !

Direction discriminatoire et propos diffamatoires fréquents
Candidats avec titre de séjour pouvant travailler en France écartés
Management autoritaire et paternaliste (H/F)
Management qui freine toute autonomie
Communication interne infantilisante
Questions intrusives sur la vie privée, inappropriées
Diversité : présente mais silencieuse, parole minorée
La diversité semble plus un slogan qu’un fonctionnement réel – un drôle de décalage
La diversité n’occupe aucun espace décisionnaire : elle existe, mais avance prudemment, consciente que la sécurité de l’emploi dépend surtout de sa discrétion
L’ambiance : c’est faux-semblants

JEUNE DE FRANCE BARREZ-VOUS ! VOTRE SALUT EST AILLEURS !

Quand le patriarcat porte des talons.

Travailler chez TIM/GIF, c’est comme entrer dans un musée du management : tout est soigneusement conservé depuis les années 1950.
Bref pour ceux qui aiment le style musée colonial revisité, le management “tout doigt sur la cloche”, et l’art de faire semblant que tout va bien, TIM/GIF est un endroit fascinant à observer… mais mieux vaut garder son popcorn.

Discrimination : Quand on entend dans un service TIM et GIF : « on cherche ce profil, quelle que soit l’origine » cela pose question. La loi est claire Article L1132-1 du Code du travail. L'origine est prise en compte dans le raisonnement.

Un RH compétent formulerait plutôt :
« Nous recherchons un profil basé sur des compétences techniques, et une personne autorisée à travailler en France. »
C’est précisément ce que rappelle l’article L1132-1 du Code du travail :
---« Nul ne peut être écarté d’une procédure de recrutement en raison de son origine. »---

Lors d’une discussion sur mon vécu des discriminations à l’embauche en France, une collègue a jugé nécessaire de préciser qu’elle était d’origine portugaise. Cette parole est une manière de se positionner dans une « bonne catégorie » et de nier les discriminations que subissent encore les minorités visibles. Les Franco-Portugais, Espagnols, Italiens , Alsaciens, Polonais etc... font aujourd’hui partie de la « blanchité » sociale. Et dans l'histoire ancienne avec les Empires coloniaux.

Dans cette open space on y pratique un management paternaliste et un environnement de travail qui ne favorise ni l’autonomie ni le développement des compétences.
La relation qu’entretiennent les 2 autres collègues en CDI avec la responsable c'est Tintin & Milou, 2 chiennes sans dents donc qui ne mordent pas, sans esprit critique, sans personnalité propre.
En ajoutant, l'hypocrisie de plusieurs employées dans les différents groupes de cet open space.

La responsable revient de ses RDV avec un discours sur les clients bien moins professionnel que prévu.
D'ailleurs, on voit qu'elle a du mal à vieillir est a refait sa tronche, mal fait et sous sa nouvelle façade, la responsable reste tellement creuse qu’on entend presque l’écho quand elle parle.

Les interactions : plusieurs questions portaient sur la vie privée (vie sentimentale, situation familiale), ce qui n’est ni pertinent ni approprié dans un contexte professionnel.