Avis GREENYARD FROZEN FRANCE SAS

Quelles sont les principales pannes rencontrées, et quelles améliorations seraient nécessaires pour résoudre ces problèmes de sécurité ?

y travaillez-vous longtemps ? envisagez-vous de changer d'emploi ou quelque chose vous retient-il ?

Bonjour @Michel n'avez vous pas une sécurité sociale pour les travailleurs dans cette entreprise ?

Bonjour. Pourriez-vous nous donner un exemple concret de mauvaise gestion ? Pour qu'on puisse voir votre point de vue

Alors, vous avez quitté l'énterprise à cause du salaire bas et l'ambiance négative ? Quant à celle-ci, vous pouvez partager plus de détails ?

Les employés sont tellement négatifs qu'au bout de 5min de travail, ils commencent déjà à râler. Il y a très peu de personne motivé par son travail.
La direction met la pression aux chefs, les chefs aux adjoints et conducteurs. Les conducteurs aux employés des lignes.
Il y a souvent des pannes machines ou de lignes. Les conducteurs de ligne vont s'en prendre aux employés verbalement voir physiquement parfois. Et dire derrière ton dos que c'est de ta faute qu'il y a du retard au chef.
Dans mon service personne n'a le même salaire. Ca créé de la jalousie. L'ancienneté ne joue pas sur le taux horaire.
Il y a très peu de communication et d'entraide.
Tout le monde fait ce qu'il veut, arrive a l'heure qu'il veut.
Vol dans les casiers (cadenas enlevé) et dans le frigo de salle de pause.

@Mohamed, Les entreprises ne sont pas 100% parfait, mais vous n'avez signalé aucun point positif étant employer de cette entreprise, il y a en a ou pas des points positifs ? Je vais bientôt débuter comme un nouveau employé dans la boite.

Je suis Mueslin comme toi,beaucoup de conflits liés au manque de respect,a la couleur de peau,aux pratiques religieuses ou culturelles.

Et hormis tout ça,un climat toxique dont la direction a connaissance,en tout cas une partie c est certain.

La démocratie et la laïcité ne sont pas respectées ,l humain non plus.

Y a-t-il des mesures que la direction devrait mettre en place pour améliorer l'ambiance au travail ? Des suggestions ont-elles été faites par les employés ?

Oui,des sanctions à l'encontre des harceleurs ou autres,mais de vraies sanctions,pas un avertissement verbal.
Il faut toucher au porte monnaie.
Le licenciement de certains responsables qui cautionnent ces comportements haineux,souvent par affinités avec certains employés,d'autant plus que la plupart d entre eux se reposent sur leurs lauriers,et ça ne date pas d hier.
Tout problème a sa solution.
Je vous souhaite bon courage dans votre quête .