Condition de travail horrible, pas bien payé comparé à d'autres entreprises
Quelle fourchette salariale peut-on espérer chez GREENYARD FROZEN FRANCE SAS ? À quel poste travailliez-vous/travaillez-vous ?
Les avis des employés sont plutôt négatifs. Quelqu'un qui a récemment travaillé dans cette entreprise souhaiterait-il partager son avis sur GREENYARD FROZEN FRANCE SAS ?
Une opportunité chez GREENYARD FROZEN FRANCE SAS pour un Cariste 1b-3.
Le poste exige une certification CACES et implique la gestion des stocks dans un environnement sécurisé à environ 5°. Dimensions de sécurité strictes et un ensemble attractif de primes, incluant un treizième mois et la distribution de légumes.
Les exigences justifient-elles les primes et conditions proposées? Quelqu'un a des insights sur ce cadre de travail?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 15 M | 13 M | 13 M | 12 M |
| Salaires et traitements (€) | 4,1 M | 3,7 M | 3,4 M | 3,3 M |
| Marge brute (%) | 44 | 56 | 54 | 56 |
| Marge brute (€) | 57 M | 60 M | 56 M | 56 M |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 0 | 0 | 2 | -5 |
| Résultat d’exploitation (€) | 1,3 M | 1,8 M | -1,3 M | -3,1 M |
| Résultat net (€) | -1,2 M | -57 k | 2,3 M | -5,1 M |
| Coût des marchandises vendues (€) | 71 M | 46 M | 47 M | 43 M |
| Achats de marchandises (€) | 15 M | 15 M | 19 M | 18 M |
| Achats de matières premières (€) | 56 M | 49 M | 43 M | 39 M |
| Variation des stocks de matières premières (€) | -354 k | -18 M | -16 M | -14 M |
| Trésorerie disponible (€) | 288 | 105 | 40 | 92 |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 43 | - | - | - |
| Autres dettes financières (€) | 45 M | 48 M | 46 M | 35 M |
| Capital social (€) | 19 M | 19 M | 19 M | 19 M |
Greenyard moréac pourrait être une bonne usine mais c'est mal géré.
Le responsable est rarement sur le terrain, et est au courant de rien.
Certains nouveaux employés sont mieux payé que des gens qui sont là depuis 5 ans ou plus. Quand j'ai été voir le service RH on m'a dit que c'est normal.
Gros problème de sécurité connu et qui sont cachés pour les audits.
Parfois les cadences sont trop élevées pour faire de la m*rde. Le responsable dit que c'est ok.
Après faut tout déballer pour refaire et on perd une journée de production.
Problèmes d'hygiènes.
Comment sont les performances de l'entreprise ?
Il y a beaucoup de chose à améliorer
Beaucoup trop de panne
Problème de sécurité
Encadrement pas humain
il fait très froid. pas d'esprit d'équipe, seulement 20min de pause pour 8 ou 9h de travail. Mauvaise ambiance
Condition de travail difficile.
Zone de travail mal sécurisé.
Je ne recommande pas!
A fuir!!!
Mauvaise ambiance
Entreprise mal géré
On est mal payé.
Mauvaise ambiance, usine d'hypocrite.
Il y a du racisme et harcèlement.
Je n'y retournerais plus.
Les employés sont tellement négatifs qu'au bout de 5min de travail, ils commencent déjà à râler. Il y a très peu de personne motivé par son travail.
La direction met la pression aux chefs, les chefs aux adjoints et conducteurs. Les conducteurs aux employés des lignes.
Il y a souvent des pannes machines ou de lignes. Les conducteurs de ligne vont s'en prendre aux employés verbalement voir physiquement parfois. Et dire derrière ton dos que c'est de ta faute qu'il y a du retard au chef.
Dans mon service personne n'a le même salaire. Ca créé de la jalousie. L'ancienneté ne joue pas sur le taux horaire.
Il y a très peu de communication et d'entraide.
Tout le monde fait ce qu'il veut, arrive a l'heure qu'il veut.
Vol dans les casiers (cadenas enlevé) et dans le frigo de salle de pause.
Je suis Mueslin comme toi,beaucoup de conflits liés au manque de respect,a la couleur de peau,aux pratiques religieuses ou culturelles.
Et hormis tout ça,un climat toxique dont la direction a connaissance,en tout cas une partie c est certain.
La démocratie et la laïcité ne sont pas respectées ,l humain non plus.
Oui,des sanctions à l'encontre des harceleurs ou autres,mais de vraies sanctions,pas un avertissement verbal.
Il faut toucher au porte monnaie.
Le licenciement de certains responsables qui cautionnent ces comportements haineux,souvent par affinités avec certains employés,d'autant plus que la plupart d entre eux se reposent sur leurs lauriers,et ça ne date pas d hier.
Tout problème a sa solution.
Je vous souhaite bon courage dans votre quête .
Comment évalueriez-vous la qualité des produits de GREENYARD FROZEN FRANCE SAS ? Quel aspect du produit avez-vous le plus apprécié lors de votre expérience ? Souhaitez-vous partager votre opinion sur le service clientèle ou d'autres aspects de l'entreprise ?
Les femmes se sentent-elles respectées et écoutées au sein de GREENYARD FROZEN FRANCE SAS ?
C’est quoi la politique de GREENYARD FROZEN FRANCE SAS sur les congés ?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI