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Lisez les 22 avis sur GREENYARD FROZEN FRANCE SAS des candidats, des clients, des anciens employés et des employés actuels.
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Greenyard moréac pourrait être une bonne usine mais c'est mal géré.
Le responsable est rarement sur le terrain, et est au courant de rien.
Certains nouveaux employés sont mieux payé que des gens qui sont là depuis 5 ans ou plus. Quand j'ai été voir le service RH on m'a dit que c'est normal.
Gros problème de sécurité connu et qui sont cachés pour les audits.
Parfois les cadences sont trop élevées pour faire de la m*rde. Le responsable dit que c'est ok.
Après faut tout déballer pour refaire et on perd une journée de production.
Problèmes d'hygiènes.
Y a-t-il une cellule ou un interlocuteur dédié au bien-être au travail chez GREENYARD FROZEN FRANCE SAS ?
Comment sont les performances de l'entreprise ?
Il y a beaucoup de chose à améliorer
Beaucoup trop de panne
Problème de sécurité
Quelles sont les principales pannes rencontrées, et quelles améliorations seraient nécessaires pour résoudre ces problèmes de sécurité ?
Le poste de technicien de maintenance industrielle chez GREENYARD FROZEN FRANCE SAS nécessite une formation de type BAC, BAC +2 ou équivalent, avec des connaissances de base dans les domaines électriques, pneumatiques, hydrauliques et mécaniques. Mais quels sont les horaires de travail pour ce poste ? Est-ce qu'il y a un plan de carrière ou des opportunités d'avancement au sein de l'entreprise ?
Encadrement pas humain
il fait très froid. pas d'esprit d'équipe, seulement 20min de pause pour 8 ou 9h de travail. Mauvaise ambiance
y travaillez-vous longtemps ? envisagez-vous de changer d'emploi ou quelque chose vous retient-il ?
Quelqu'un connaît-il l'adresse actuelle de GREENYARD FROZEN FRANCE SAS ?
Condition de travail difficile.
Zone de travail mal sécurisé.
Je ne recommande pas!
Bonjour @Michel n'avez vous pas une sécurité sociale pour les travailleurs dans cette entreprise ?
A fuir!!!
Mauvaise ambiance
Entreprise mal géré
Bonjour. Pourriez-vous nous donner un exemple concret de mauvaise gestion ? Pour qu'on puisse voir votre point de vue
On est mal payé.
Mauvaise ambiance, usine d'hypocrite.
Il y a du racisme et harcèlement.
Je n'y retournerais plus.
Alors, vous avez quitté l'énterprise à cause du salaire bas et l'ambiance négative ? Quant à celle-ci, vous pouvez partager plus de détails ?
Les employés sont tellement négatifs qu'au bout de 5min de travail, ils commencent déjà à râler. Il y a très peu de personne motivé par son travail.
La direction met la pression aux chefs, les chefs aux adjoints et conducteurs. Les conducteurs aux employés des lignes.
Il y a souvent des pannes machines ou de lignes. Les conducteurs de ligne vont s'en prendre aux employés verbalement voir physiquement parfois. Et dire derrière ton dos que c'est de ta faute qu'il y a du retard au chef.
Dans mon service personne n'a le même salaire. Ca créé de la jalousie. L'ancienneté ne joue pas sur le taux horaire.
Il y a très peu de communication et d'entraide.
Tout le monde fait ce qu'il veut, arrive a l'heure qu'il veut.
Vol dans les casiers (cadenas enlevé) et dans le frigo de salle de pause.
@Mohamed, Les entreprises ne sont pas 100% parfait, mais vous n'avez signalé aucun point positif étant employer de cette entreprise, il y a en a ou pas des points positifs ? Je vais bientôt débuter comme un nouveau employé dans la boite.
Je suis Mueslin comme toi,beaucoup de conflits liés au manque de respect,a la couleur de peau,aux pratiques religieuses ou culturelles.
Et hormis tout ça,un climat toxique dont la direction a connaissance,en tout cas une partie c est certain.
La démocratie et la laïcité ne sont pas respectées ,l humain non plus.
Y a-t-il des mesures que la direction devrait mettre en place pour améliorer l'ambiance au travail ? Des suggestions ont-elles été faites par les employés ?
Oui,des sanctions à l'encontre des harceleurs ou autres,mais de vraies sanctions,pas un avertissement verbal.
Il faut toucher au porte monnaie.
Le licenciement de certains responsables qui cautionnent ces comportements haineux,souvent par affinités avec certains employés,d'autant plus que la plupart d entre eux se reposent sur leurs lauriers,et ça ne date pas d hier.
Tout problème a sa solution.
Je vous souhaite bon courage dans votre quête .
GREENYARD FROZEN FRANCE SAS utilise-t-elle des outils spécifiques pour suivre la satisfaction client (comme des sondages ou des enquêtes) ?
Bonjour à tous. Nous aimerions connaître les travaux. L'ambiance de travail est-elle bonne ? La réunion de recrutement se tient-elle à domicile ? L'entreprise offre-t-elle des primes au-delà de la base salariale ? merci sincèrement pour l'indice.