Avis GROUPE CRIT

Ca veut dire aucune organisation horizontale de travail.
Aucune cohérence entre une bonne gestion avec des deadlines, la préservation de la santé et de la cohésion des équipes. Crit ne sait pas faire. Ils sont à la ramasse.
Le turnover dans plusieurs services indique que les salariés pensent de la même manière.

Cette directrice achats et communication a le statut de Directrice Générale Déléguée du groupe Crit. Tout le monde connaissait son comportement. De part sa position, personne ne bougeait le petit doigt, rien à foutre que quelques salariés souffrent. La PDG qui fait partie de la même famille avait conscience de ce qui se passait. Elle a sa part de responsabilité. La terreur managériale entraine des salariés qui pataugent dans la semoule avec un profond sentiment d'injustice. Il y a des individus qui ont un grain il leur faut un poste adapté sans gestion d'équipe. Le salarié ne devrait plus gérer ce type de comportement en plus du travail à faire.

Ce n'est pas aux salariés de trouver ces réponses. Des RH, des médecins du travail sont payés pour ça. Sauf que ces RH ne font rien car eux-même sont soumis comme des pions à cette direction. Le salarié doit protéger sa santé en partant ou en se mettant en arrêt pour se poser et se reposer. Dans ces boîtes la on ne gagne jamais. On perd son temps, son argent, sa santé et l'entourage est impacté. La direction a tout pouvoir. Je ne savais pas que ça existait encore à ce point et encore moins dans une boîte d'intérim ou l'humain est primordial. La solution est de poser les bonnes questions à son entretien d'embauche, combien de temps est resté la personne que je vais remplacer? demander à aller voir votre espace de travail pour observer les salariés présents, pour quelle raison la personne que je remplace est partie? faire un e-mail de l'entretien pour confirmer ce que vous avez compris du poste...

Suggestion : Lorsqu'un salarié a le courage d'aller voir les RH CRIT pour exprimer une souffrance et le comportement de sa cheffe, il serait préférable que cette même personne ne reçoive pas un courrier recommandé peu de temps après.

Je suis d'accord avec vous, la solution serait de changer de dirigeant pour améliorer les conditions de travail chez CRIT mais c'est leur boîte. Ils vivent dans un autre monde comme si le droit du travail n'existait pas. Cette pression dans ce service dirigé par cette directrice achats communication, a duré plusieurs années. Ça montre selon moi que la direction se fiche depuis bien longtemps des RH, de l'inspection du travail, des salariés, des syndicats et des juges. Je suis partie c'est le principal. D'autres salariés étaient en arrêt en 2022 et en 2023. À n'importe quel moment un suicide peut avoir lieu mais ça ne traverse pas l'esprit de la direction. Bcp de RH sont partis aussi.

Je ne peux l'expliquer. Lorsque je travaillais chez CRIT, le bureau de la PDG collait celui de la directrice qui hurlait régulièrement sur les assistantes de direction et les salariés. Ca ne passait pas inaperçu. Tout le monde savait. Le conseil à garder est de partir lorsque les conditions de travail ne sont plus acceptables ou avoir le courage d'acter avec un courrier recommandé. Ça peut prendre plusieurs mois avant de comprendre ce qu'on subit. Principalement, dans cette firme qui se vante d’être une entreprise familiale. Derrière se cache autre chose.

Oui ça fait très longtemps. J'ai pu lire sur Internet d'autres témoignages datant parfois de 2018 qui confirment un souci au niveau de la direction.

C'est une énorme boite. Elle tiendra toujours. Ils ont l'argent, par conséquent beaucoup de pouvoir. Vu les dossiers, on peut supposer que cette entreprise en abuse jusqu'au moment où une administration osera/pourra soulever la problématique dans ce service. C'est peut être en cours car à ma connaissance il ne reste plus grand monde dans ce service. Il y a eu quelques prud'hommes à peu d'intervalle. En 2023,CRIT avait eu, mais il faudrait vérifier mes infos, un procès car il avait mis en place en 2015 un logiciel paie qui permettait de ne pas payer certaines primes aux intérimaires. Quant une société est capable de faire ça a des personnes n'arrivant parfois pas à finir les fins de mois...ca donne en partie l'image d'une entreprise. Si l'entreprise ne l'a pas fait exprès, CRIT ne sait pas travailler en équipe et mettre des projets en place .Si c'est fait volontairement, l'entreprise CRIT est malhonnête. Avant de postuler dans une boîte et pour gagner du temps, il est possible parfois de savoir si la boîte peut nous convenir ou pas en prenant le temps de faire une recherche sur l'entreprise (ou l'agence, le site).

Je ne peux pas confirmer que ce sera la même situation pour tous les postes en France proposés par le groupe CRIT. Par contre, le management d'un siège social est représentatif d'une manière de fonctionner. Il est utile d'utiliser sa période d'essai pour bien réfléchir et confirmer ou pas son cdi.

Comment se passe le recrutement dans cette entreprise ? Est ce que l'entretien peut se faire en visio ?

Ne perdez pas votre temps à essayer de comprendre l'impossible. Cette directrice a toujours eu mauvaise réputation. À mon époque elle rendait dingue ses salariés.

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