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Lisez les 76 avis sur GROUPE SGP des candidats, des clients, des anciens employés et des employés actuels.
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En combien d'étapes se déroule le recrutement pour un poste chez GROUPE SGP ?
Ce qui intéresse les gens on dirait que cela n’est que le salaire, Pas très bon le minimum, et le moment où il et virer, mais y a-t-il que ça dans un travail ?
Mon expérience chez SGP a été très décevante. Dès qu’ils ne veulent plus d’un agent, ils trouvent des moyens indirects pour le pousser à partir : affectations dans des magasins difficiles, conditions de travail éprouvantes (postes uniquement debout, clients agressifs ou alcoolisés, etc.).
On sent une véritable stratégie de pression psychologique, comme si certains encadrants étaient formés pour "user" les agents. La majorité de mes collègues partageaient ce même ressenti, et beaucoup finissent par quitter l’entreprise rapidement.
Renseignez-vous bien avant de postuler, surtout si on vous parle d’un poste chez Stokomani ou similaire. Aujourd’hui je déconseille fortement cette société aux personnes qui souhaitent travailler dans de bonnes conditions et avec un minimum de respect.
Prenez soin de vous et privilégiez des entreprises qui valorisent vraiment leurs agents.
on vient d'être repris (appel d'offre du client) en janvier par cette entreprise qui te vent du rêve (heure supp au mois entreprise familiale formation dans votre secteur etc....) mais en faite c'est cauchemars on nous a remis agent en supplément résultat on est en négatif pendant plusieurs mois roulement et quand il y a des heurs supp en faite on en voit pas la couleur il reprenne les heures ou on été en négatif ainsi de suite les formation ne font pas sur notre secteur mais sur Villeneuve d’Ascq a 0.22cts/km et 12€ pour manger et si on doit être en formation sur plusieurs jour on doit se débrouiller pour trouvé et réserve et payé hôtel mais pour 55 max alors on fait des payes de misère et on doit encore payé hotel et repas avant de se faire remboursé on marche sur la tête.
je n'ai jamais connus cela avec SECURITAS avec qui franchement on était bien lotis hôtel restaurant réservation et prise en charge (campagnille) indemnité kilométrique .47ctc/km etc .... si sur vos site vous avez la possibilité de faire blocus a un appel d'offre en menaçant votre client que tout le monde partira ou autre faite le pour votre bien être.
entre cette boite et SECURITAS mes collègue et moi même on perd a peu prêt 200 € par mois.
franchement vive SECURITAS nous on va rester avec eux jusqu'au prochain appel d'offre et si rien ne change on fera blocus que s'il renouvelle nous on part
un seul commentaire pour resumer Chacun fait comme il veut à sa façon dans un seul but A mon avantage ….
Possibilités de carrière : Le GROUPE SGP peut offrir des opportunités d'évolution et de développement de carrière, permettant aux employés de progresser au sein de l'organisation.
Environnement professionnel stimulant : Travailler chez GROUPE SGP peut être stimulant et dynamique, ce qui peut convenir aux personnes recherchant un cadre de travail actif.
Diversité des projets : L'entreprise étant impliquée dans différents secteurs, les employés peuvent avoir l'opportunité de travailler sur une variété de projets.
Pression sur la performance : Comme dans beaucoup d'entreprises dynamiques, il peut y avoir une forte pression sur les résultats, ce qui peut être stressant pour certains employés.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Les exigences professionnelles peuvent parfois empiéter sur la vie personnelle, surtout en période de forte activité.
Communication interne : Il peut y avoir des défis en termes de communication, ce qui peut créer des malentendus ou des inefficacités dans certaines situations.
Un avis desastreux et masacrant...
Pour tous les collègues travaillant chez GROUPE SGP, pourriez-vous confirmer si les avantages tels que le financement des formations obligatoires, l'accompagnement personnalisé, les heures supplémentaires payées au mois et les primes de dépannage sont réellement offerts ? De plus, est-il vrai que l'entreprise favorise l'épanouissement des employés en les affectant à des sites qui leur conviennent le mieux ? Merci pour vos réponses !
Très bonne société tout est payer à la bonne date heure supplémentaire au mois
Ce qui intéresse les gens on dirait que cela n’est que le salaire, Pas très bon le minimum, et le moment où il et virer, mais y a-t-il que ça dans un travail ?
Interesser que par les sous a ma avis ?Puisque c'est le seul sujet aborder dans cette affirmation...
Je recommande fortement les formations de cet établissement. L’accueil et l’ambiance est formidable.
On nous apprend plein de chose sur le métier et nous sommes bien suivi par nos formateur, ils restent à disposition pour toute question.
Entreprise a fuire, sur exploiter, heures a gogo et services RH incompétent !!
Une boîte de merd? Elle vaut rien à part faire des magouilles, je suis au prud'hommes avec eux, jackpot et gain de cause, ne vous laissez pas faire, demander vos droits et ne vous laissez pas faire, je sais qu'ils essayent d'intimité les agents en leurs faisant peur, la roue a tourné les installations compétentes sont sur eux ils vont tomber
Entierement raison l'intimidation pour faire partir de toi même ou échangé verbale juste verbale bien sûr pour t'inciter à faire des choses en leur faveur eues sgp c'est L'argent l'argent toujours donner le minimum pour récolter le maximum promesse jamais tenue...
Avez-vous des preuves ou des témoignages spécifiques sur les pratiques d'intimidation utilisées par cette entreprise? Cela pourrait vraiment aider à mieux comprendre la situation.
avez vous des preuve de ce que vous vous fautes pas seulement les preuves qui vous arrange mais les preuves sur l,'ensemnle .....
Y a-t-il des documents ou témoignages d'autres employés concernant ces magouilles? Cela pourrait vraiment renforcer la crédibilité des accusations.
Évidemment noir sur blanc et pas que verbal
Pourriez-vous partager comment obtenir ces documents officiels en cas de situation similaire? Cela pourrait être très utile.
Pourriez-vous partager comment obtenir ces documents officiels en cas de situation similaire ? Cela pourrait être très utile.
Bonjour, très utile a qui et pourquoi. ? vous devez les avoir ces soi-disant document …En situation similaire vous m’avez licencié pour une faute qui plusieurs fois a été faite bien de façons plus importante et pire par d’autre agents ou vous n’avez rien perçut ou vous avez fermé les yeux…
Encore Utile a qui a vous ????????
Bonjour
Bon je souhaite un rdv avec Mr le directeur principale
(supprimé par l'administrateur), en tête à tête afin de lui présenter ma façon de voir sa société malgré qu’il m’ait Licencier une envie importante de le voir en tête à tête dans un endroit neutre pour lui Faire part de ma façon de voir sa société
Comment avez-vous envisagé de présenter vos points de vue lors du rendez-vous envisagé avec M. PETTE? Y a-t-il des objectifs spécifiques que vous souhaitez atteindre avec cette rencontre?
Juste lui présenter la réalité de ce qu’il se passe sur le site d’où SGP Metz m’as Licencier en lui donnant les causes et les actions d’autres personne lui sont cacher
Est-il possible d'avoir plus de détails sur les magouilles mentionnées ? Quelles actions ont été mises en place pour faire face à ces problèmes ? Des conseils pour d'autres agents dans une situation similaire seraient également appréciés.
BON STOP A CETTE CONVERSATION QUI N’ARRETE PAS DE TOURNER EN ROND JE DEMANDE SI IL Y A MOYEN D’AVOIR UN RDV DANS UN ENDROIT NEUTRE AVEC (supprimé par l'administrateur)PETTE SUITE A MON LICENCIEMENT…
BONJOUR Pourquoi la suppression d’un bout de mon texte qui donne la qualifications de la personne avec qui je demande un RDV ????
Pourtant, ma demande pas compliquer il me semble…
Plus de réponse maintenant ????
Pourtant, ma demande pas compliquer il me semble…
Bonjour
Je demande toujours et encore une réponse à ma question Y A-T-IL MOYEN DE RENCONTRER M. PETTE ? Comme vous le dit en réponse le 2025-05-14 14 :01
Je ne donnerais pas sa position sa fonction chez SGP puisque a un moment l’administrateur à supprimer sa position et son prénom dans la conversation.
Arrêter de tourner en rond en posant des questions qui ne servirons à rien pour moi afin d’avoir une réponse correcte à mes questions …
Merci de prêter attention a ce texte
Responsable qui vous mettent la pression et vous oblige a prendre des postes SSIAP 2 alors que vous êtes ssiap1 et payé ssiap1 pas de visite médicale, les diplômes sont pas recycler depuis 5 mois, je suis en dépression totale, heures supplémentaires qui ne sont pas toutes payées, je dois tout calculer et vérifier à chaque mois
Est ce que vous avez les attributs du poste de SSIAP 2 pourquoi vous oblige t-il de prendre ce poste ? Pourquoi est ce que vous ne renégociez pas le contrat à nouveaux ?
Bah parce que ils font leurs lois ils ne craignent personnes et vous menaces verbalement sans laisser de traces
Parce que c'est vrai en plus ils retirent des congés payés pour arrêt maladie ou accident du travail, c'est totalement illégal, je comprends maintenant que le service RH,paie et explications non aucun diplôme pour être dans ces fonctions, ils sont complètement à côté de la plaque, Celui qui veut se faire de l'argent au prud'hommes c'est la bonne boîte, vous êtes au bon endroit
Parce que c'est des hors la loi, beaucoup de magouilles et beaucoup d'agents qui travaillent sans diplôme ou sans recyclage
bonne expériences mais contrat très court on ne pas vivre avec ce type de contrat CDD
100 h voir - galéré et en plus je doit dans 6 mois refaire ma carte pro a 61 ans ras le bol de ce métier ....les jeux bientôt c’est a mourir de rire 20000 agents impossible
A peine avoir repris les Kinepolis France, ils vous modifie votre contrat avec un avenant qui n'a aucun sens déjà les prud'hommes, syndicats, inspection du travail, ils vous font signer un avenant de Ssiap 2 mais selon le service RH vous serez amenés à faire des postes de ADS et ssiap 1 c'est normal ils ont un grand service RH mais très incompétent, donc ils vont devoir rendre des comptes par à port a leurs magouilles, il faut mettre les mettre dans la presse, c'est une catastrophe même avant de commencer.
Sauve qui peut et ils vont avoir que des problèmes avec les agents.
le salaire et le planning rien a dire mon problème jai fait plusieurs missions pur eux ces pour avoir une personnes sgp jai vu sur certains forum que une plateforme gères certains appel hors de France .......cest un gros problèmes cela ne marche pas le secrétariat a distance a confirmer bien sur
bien mais ne fait pas de sentiments cdd a répétition impersonnelles le travaille rien que le travaille très peu de cdi pour le reste aucun problèmes salaires et planning parfois dur a vivre ce boulots devient des fois un peu ...
Est-ce que les conditions de travail sont favorable et le management au top?
Non c'est nul, aucun respect envers les agents
Entreprise qui ne travaille pas mieux que les autres... A la tête de l'agent car il il n'y a jamais de juste milieu, soit tout est magnifique, soit tout est nul. Non ils font comme les autres boites, pas mieux, pas pire.
Je crois que certaines personnes ont oublié d'où elles venaient à la base... Le Covid a eu bon dos aussi, tout le monde en télétravail pendant que les agents bossent... mais surtout ne pas déranger les services administratifs. Je ne vais donc pas citer les noms, elles se reconnaîtront. Un prime de 300 euros qui a été récupérée avec le temps en ne payant plus les pauses ! Quelle honte !
Managers de Moselle incompétents...
Dommage qu on puisse pas mettre 0 étoile
Une équipe très désagréable, courtoisie et politesse ça n existe pas.
Tres mauvaise expérience
Chef de poste incompétent
Formation bâclée
Toute personne qui va sur le site ne reste pas et pour eux aucune remise en question
Pensez vous que d'autres personnes avant vous ont fait mention de ces lacunes au près de qui de droit dans cette boite ?
Superbe société
Société trésorerie bien
quels services en particulier ils proposent ? je ne vois aucune info sur leur site ou peut-etre il faut premierement les contacter par téléphone ?
Superbe société je la recommande à 100%
nickel, vous l'écrivez en tant que client ou employé ? j'ai lu que le personnel est tres important pour cette société et qu'ils comptent sur leur bien-etre, c'est vrai ?
Vaut mieux que je ne dise rien...
Société qui ne remplace pas les absents et encore moins les agents en congés... obligée de faire 5 vacations de 12h ...on a beau leur rappeler les lois rien ne bouge... recrutement a la fronde d'agents pas sérieux... astreinte qui ne réagi pas aux problèmes de relève donc du faire 21h de vacation et 14 le landemain ils ne s'occupe que d'encaisser les chèques des clients les agents ils s'en contrefiches
En vous lisant, j'ai l'impression que rien ne marche, ça fait combien de temps que vous travaillez dans ces conditions ?
L’entreprise a été évaluée par l'utilisateur comme: médiocre
Entreprise sérieuse et dynamique
Quelle est la politique de GROUPE SGP en matière de travail hybride ou à distance ?