Sgp égal équipe de voyous la hiérarchie vous méprise pression psychologique
Il ne trouve pas de candidat c'est la (supprimé par l'administrateur) je suis arrivé samedi j'ai déjà plus envie d'y retourner
Comme SGP continue dans sa mauvais pente et pourtant il trouve encore des contrats,leur client se réfère a quoi pour SGP????
Peut être pas pas a la réalité chaqu'un veux faire des affaires non ?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2023 | 2022 | 2021 | 2019 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 36 M | 29 M | - | 17 M |
| Salaires et traitements (€) | 5,8 M | 4,5 M | - | 2,7 M |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | - | 0 |
| Marge nette (%) | 0 | 0 | - | 1 |
| Résultat d’exploitation (€) | 205 k | 132 k | - | 243 k |
| Résultat net (€) | 209 k | 227 k | - | 262 k |
| Trésorerie disponible (€) | 2 M | 1,8 M | 3,5 M | 875 k |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 3,9 M | 1,4 M | 1,8 M | 450 k |
| Autres dettes financières (€) | 11 k | 1,2 k | 491 | 125 |
| Capital social (€) | 250 k | 250 k | 250 k | 250 k |
J'y suis actuellement ne venez pas travailler chez eux vous allez tomber malade
Sgp est une société qui de part son manager méprise les gens soyez fin tacticien ne venez pas travailler chez eux c'est des problèmes assurez
Il pousse les gens a la démission avec un planning
Grace à SGP, j'ai arrếté la sécurité et j'ai laissé mes diplômes à l'abandon (ils ne sont plus valables et TANT MIEUX).
Quel a été votre principal défi lors de votre expérience de travail chez GROUPE SGP ? Avez-vous trouvé que l'entreprise était soucieuse du bien-être de ses employés ?
oui on le pensait mais en fait non nous sommes un numéro et rien d'autre il donne le minimum et veulent un max.
vivement prochaine appel d'offre ou on rappellera au client que si pas de changement nous on changera et on fournira le taf pour lequel il aura signé. on veux un retour de sécuritas france
Bonjour et bonne année 2026 a tous j.
En tan qu'ancien salarier sgp je souhaite encore avoir un rdv avec Monsieur le PDG au sujet de mon licenciement alors MR qui fais la sourd oreille pourquoi jamais de réponse petite précision un rdv en tete a tete dans un endroit neutre en dehors des locaul de sgp
Encore et toujours je souhaite une explication n'est ce pas madame la directrice...
Après une mission réussie sur le terrain, l’entreprise m’a proposé deux CDI. J’ai répondu positivement en demandant des informations complémentaires, rien d’extraordinaire, juste le minimum quand on gère une vie de famille et qu’on veut faire les choses sérieusement.
Résultat : silence total. Et lorsque quelqu’un finit enfin par répondre, c’est pour m’annoncer qu’ils doivent encore se renseigner sur les postes qu’ils m’avaient eux-mêmes proposés. Si poser des questions dérange à ce point, il faut le dire clairement.
Chez SGP, si vous aimez attendre des réponses et avancer dans le flou, vous serez comme chez vous. Moi, j’ai choisi une entreprise concurrente. Là-bas, on me répond même quand je ne pose pas de questions. C’est ça, la différence entre une structure qui avance et une qui piétine.
A Metz la directrice licencie sur simples rumeurs ! Un agent de remplacement qui convoite votre poste et fait des nuisances pour vous faire accuser et aucune vraie enquête pas moyen de se défendre. Je souhaite acétate directrice que la rumeur de son licenciement de la police soit aussi une bonne rumeur qui l'a suive comme une traînée de poudre et on verra comment elle réagira. En attendant elle failli être responsable d'un suicide . Se faire accuser de (supprimé par l'administrateur) de dosette de café pour pouvoir licencier c'est quand même fort .Mais tellement dangereux on fait quand même son préavis sur un site hyper sensible . A fuire très vite !
La directrice et une personne qui adore montrer et faire parler d'elle en peur je cherche encore a la voire elle et monsieur le PDG en face a face qu'elle ne pense pas que sont poste précédent comme dit au dessus peut la protèger .
Avant de licencié comme elle le fait sur les causes qu'elle donne, qu'elle se renseigne un peut mais cela dois être trop lui demander où partir a l'opposé de ces intentions...
Excellente remarque je crois qu'elle était pas dans la police mais comme GAV gendarmerie plusieurs année malgré qu'elle a finit selon les écritures et dire au grade de major...
Poste d'agent de sécurité chez GROUPE SGP, basé à Carcassonne!
Missions incluant prévention des incidents, gardiennage, inspection visuelle des bagages et sécurisation des lieux. Besoin de compétences en gestion des flux et assistance en premiers secours.
Les attentes sont-elles réalistes pour un poste d’agent de sécurité? Des témoignages sur le travail au sein de GROUPE SGP?
Des bras cassés .. ils ne servent à rien ni dans la communication, ni dans la formation, ni rien du tout
Tous ce qu'il souhaite faire durer leur société le reste a comme le personnel ça c du kleenex quand ça coûte trop chère dehors allez on provoque la faute et on dit que c'est une faute grave voilà mon avis sur SGP
Mr le directeur général PDG je souhaite encore et toujours vous voir pourquoi a chaque fois cette fuite quand on demande a vous voir ?'''
Zéro dommage on peut pas metre zéro étoile
Il mérite pas plus que ZÉRO et je m'en fou de tous...
Ce qui intéresse les gens on dirait que cela n’est que le salaire, Pas très bon le minimum, et le moment où il et virer, mais y a-t-il que ça dans un travail ?
Mon expérience chez SGP a été très décevante. Dès qu’ils ne veulent plus d’un agent, ils trouvent des moyens indirects pour le pousser à partir : affectations dans des magasins difficiles, conditions de travail éprouvantes (postes uniquement debout, clients agressifs ou alcoolisés, etc.).
On sent une véritable stratégie de pression psychologique, comme si certains encadrants étaient formés pour "user" les agents. La majorité de mes collègues partageaient ce même ressenti, et beaucoup finissent par quitter l’entreprise rapidement.
Renseignez-vous bien avant de postuler, surtout si on vous parle d’un poste chez Stokomani ou similaire. Aujourd’hui je déconseille fortement cette société aux personnes qui souhaitent travailler dans de bonnes conditions et avec un minimum de respect.
Prenez soin de vous et privilégiez des entreprises qui valorisent vraiment leurs agents.
on vient d'être repris (appel d'offre du client) en janvier par cette entreprise qui te vent du rêve (heure supp au mois entreprise familiale formation dans votre secteur etc....) mais en faite c'est cauchemars on nous a remis agent en supplément résultat on est en négatif pendant plusieurs mois roulement et quand il y a des heurs supp en faite on en voit pas la couleur il reprenne les heures ou on été en négatif ainsi de suite les formation ne font pas sur notre secteur mais sur Villeneuve d’Ascq a 0.22cts/km et 12€ pour manger et si on doit être en formation sur plusieurs jour on doit se débrouiller pour trouvé et réserve et payé hôtel mais pour 55 max alors on fait des payes de misère et on doit encore payé hotel et repas avant de se faire remboursé on marche sur la tête.
je n'ai jamais connus cela avec SECURITAS avec qui franchement on était bien lotis hôtel restaurant réservation et prise en charge (campagnille) indemnité kilométrique .47ctc/km etc .... si sur vos site vous avez la possibilité de faire blocus a un appel d'offre en menaçant votre client que tout le monde partira ou autre faite le pour votre bien être.
entre cette boite et SECURITAS mes collègue et moi même on perd a peu prêt 200 € par mois.
franchement vive SECURITAS nous on va rester avec eux jusqu'au prochain appel d'offre et si rien ne change on fera blocus que s'il renouvelle nous on part
un seul commentaire pour resumer Chacun fait comme il veut à sa façon dans un seul but A mon avantage ….
Possibilités de carrière : Le GROUPE SGP peut offrir des opportunités d'évolution et de développement de carrière, permettant aux employés de progresser au sein de l'organisation.
Environnement professionnel stimulant : Travailler chez GROUPE SGP peut être stimulant et dynamique, ce qui peut convenir aux personnes recherchant un cadre de travail actif.
Diversité des projets : L'entreprise étant impliquée dans différents secteurs, les employés peuvent avoir l'opportunité de travailler sur une variété de projets.
Pression sur la performance : Comme dans beaucoup d'entreprises dynamiques, il peut y avoir une forte pression sur les résultats, ce qui peut être stressant pour certains employés.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Les exigences professionnelles peuvent parfois empiéter sur la vie personnelle, surtout en période de forte activité.
Communication interne : Il peut y avoir des défis en termes de communication, ce qui peut créer des malentendus ou des inefficacités dans certaines situations.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Un avis desastreux et masacrant...
Très bonne société tout est payer à la bonne date heure supplémentaire au mois
Ce qui intéresse les gens on dirait que cela n’est que le salaire, Pas très bon le minimum, et le moment où il et virer, mais y a-t-il que ça dans un travail ?
Interesser que par les sous a ma avis ?Puisque c'est le seul sujet aborder dans cette affirmation...
Je recommande fortement les formations de cet établissement. L’accueil et l’ambiance est formidable.
On nous apprend plein de chose sur le métier et nous sommes bien suivi par nos formateur, ils restent à disposition pour toute question.
Entreprise a fuire, sur exploiter, heures a gogo et services RH incompétent !!
Responsable qui vous mettent la pression et vous oblige a prendre des postes SSIAP 2 alors que vous êtes ssiap1 et payé ssiap1 pas de visite médicale, les diplômes sont pas recycler depuis 5 mois, je suis en dépression totale, heures supplémentaires qui ne sont pas toutes payées, je dois tout calculer et vérifier à chaque mois
Bah parce que ils font leurs lois ils ne craignent personnes et vous menaces verbalement sans laisser de traces
Parce que c'est vrai en plus ils retirent des congés payés pour arrêt maladie ou accident du travail, c'est totalement illégal, je comprends maintenant que le service RH,paie et explications non aucun diplôme pour être dans ces fonctions, ils sont complètement à côté de la plaque, Celui qui veut se faire de l'argent au prud'hommes c'est la bonne boîte, vous êtes au bon endroit
Parce que c'est des hors la loi, beaucoup de magouilles et beaucoup d'agents qui travaillent sans diplôme ou sans recyclage
Effectivement quand ça pas dans leurs sens ils vous convoquent et vous font du chantage et quand vous trouver une solution ben ils ne sont pas content ça ne leur ça pas donc pression psychologique jusque l'ulcère . Un jour ils vont ce retrouver aux prud'hommes pour pour ça et en de pousser les gens vers la sortie alors suis font tous pour remédier a une situation
bonne expériences mais contrat très court on ne pas vivre avec ce type de contrat CDD
100 h voir - galéré et en plus je doit dans 6 mois refaire ma carte pro a 61 ans ras le bol de ce métier ....les jeux bientôt c’est a mourir de rire 20000 agents impossible
A peine avoir repris les Kinepolis France, ils vous modifie votre contrat avec un avenant qui n'a aucun sens déjà les prud'hommes, syndicats, inspection du travail, ils vous font signer un avenant de Ssiap 2 mais selon le service RH vous serez amenés à faire des postes de ADS et ssiap 1 c'est normal ils ont un grand service RH mais très incompétent, donc ils vont devoir rendre des comptes par à port a leurs magouilles, il faut mettre les mettre dans la presse, c'est une catastrophe même avant de commencer.
Sauve qui peut et ils vont avoir que des problèmes avec les agents.
le salaire et le planning rien a dire mon problème jai fait plusieurs missions pur eux ces pour avoir une personnes sgp jai vu sur certains forum que une plateforme gères certains appel hors de France .......cest un gros problèmes cela ne marche pas le secrétariat a distance a confirmer bien sur
bien mais ne fait pas de sentiments cdd a répétition impersonnelles le travaille rien que le travaille très peu de cdi pour le reste aucun problèmes salaires et planning parfois dur a vivre ce boulots devient des fois un peu ...
Est-ce que les conditions de travail sont favorable et le management au top?
Non c'est nul, aucun respect envers les agents
Entreprise qui ne travaille pas mieux que les autres... A la tête de l'agent car il il n'y a jamais de juste milieu, soit tout est magnifique, soit tout est nul. Non ils font comme les autres boites, pas mieux, pas pire.
Je crois que certaines personnes ont oublié d'où elles venaient à la base... Le Covid a eu bon dos aussi, tout le monde en télétravail pendant que les agents bossent... mais surtout ne pas déranger les services administratifs. Je ne vais donc pas citer les noms, elles se reconnaîtront. Un prime de 300 euros qui a été récupérée avec le temps en ne payant plus les pauses ! Quelle honte !
Managers de Moselle incompétents...
Dommage qu on puisse pas mettre 0 étoile
Une équipe très désagréable, courtoisie et politesse ça n existe pas.
Tres mauvaise expérience
Chef de poste incompétent
Formation bâclée
Toute personne qui va sur le site ne reste pas et pour eux aucune remise en question
Superbe société
Société trésorerie bien
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI