Avis HABELLIS

à montceau les mines la gestion est dégueulasse

Pour le poste de Chargé(e) de Marketing et Webmarketing chez Habellis, l'entreprise recherche quelqu'un qui a déjà fait ses preuves en marketing et marketing digital. Le candidat retenu sera chargé de développer et mettre en œuvre la stratégie marketing et webmarketing de l'entreprise, ainsi que de promouvoir et vendre ses produits et services. Mais comment l'entreprise soutient-elle la formation continue de ses employés dans le domaine du marketing et du marketing digital ? Existe-t-il des opportunités de formation ou de développement professionnel pour les employés dans ce domaine spécifique ?

C'est une offre intéressante de HABELLIS pour un poste de Conseiller(e) Clientèle en Gestion locative. Il est mentionné que l'entreprise est en pleine expansion et qu'elle met l'accent sur une société sociale de l'habitat. Cela semble être un environnement de travail qui favorise le sens de l'utilité et la proximité avec les locataires. Le poste exige des compétences en relation clientèle, une connaissance du secteur du logement social et une expérience réussie de 2 ans minimum. Il est important de noter que des déplacements sont à prévoir entre Dijon et le secteur Châtillonnais. On peut se demander quelles sont les responsabilités spécifiques au rôle de Conseiller(e) Clientèle en Gestion locative chez HABELLIS ?

Appartement non isolé charge excessif aucun suivi locatif aucune réparation aucun entretien des parties communes .

Logée dans une maison construite en 2016 je ne rencontre que des malfaçons et une incompétence dans la prise en charge des travaux de réparation. Des référents qui changent tous les 3 mois, des dossiers qui sont repris de façon décousue. Depuis le début les fenêtres ont de Cc défauts de fermeture et d’étanchéité on m’a envoyé des techniciens qui ne peuvent rien faire car les matériaux sont de faible qualité. Les peintures des portes sont écaillées, les prises électriques se détachent.

personne de compétant, bailleur privé qui travail sur le besoin de financement des collectivité et de l'état, pas de compétences en promotion de logements, du personnel issu de la resuaration, de la coiffure, mais font du social à l'emploi

La seule chose qui fonctionne bien , c est le prélèvement pour le loyer

Managers ; incompétents au sein de l’entreprise, ne diffusant que des commérages aux subordonnés ; et système hiérarchique ; se couvrant face à leurs échecs. L'atmosphère de cette structure est interrompue : trop d'hypocrisie ; mensonges ; coups bas ; qualité médiocre ; bref, une atmosphère des plus désagréables ; personne ne veut vivre.
Du rascisme cachée par des cadres confirmés on nous prends pour des enfants du fait que tu es nouvelle. On te dit rien on t’observe jusqu’à la fin .

Question aux employés:
Bonjour,
Je serais intéressé par un Contrat de Professionnalisation pour la Proposition Responsable Secteur CDI à Chalon-sur-Saône, j'ai postulé aujourd'hui pour cette embauche mais en Contrat Pro ça sera bénéfique des 2 côtés !