IMPUT MANAGEMENT

Responsabilités

• etablissement des liasses fiscales
• établissement des comptes annuels
• tenue des comptes
  Voir plus +22
• vérification et établissement des écritures de clôture
• gérer la relation opérationnelle avec client
• révision les comptes et contrôle périodiquement des enregistrements comptables effectués par le service comptable du client
• examen par sondages les éléments justifiant les données comptables
• etablissement des comptes consolidés
• superviser un alternant
• contrôle de la bonne prise en compte des éléments comptables des clients et de leur bonne affectation dans le logiciel comptable
• élaboration du bilan, du compte de résultat et des annexes comptables
• contrôle et révision des déclarations fiscales et sociales
• vérification de la tenue des instances légales de l’entreprise
• etablissement des bilans et comptes de résultats en conformité avec les normes IFRS ou non
• diligences légales
• contrôle de la véracité des comptes établis par l’entreprise et de l’absence d’anomalies significatives
• vérification de la cohérence des états financiers présentés avec les transactions effectivement réalisées
• établissement les déclarations fiscales et sociales
• révision annuelle des écritures comptables
• surveillance comptable
• situations comptables intermédiaires
• contrôle de l’inventaire des stocks par sondage pendant l’inventaire
• etablissement des annexes comptables
• vérification des documents juridiques légaux établis par l’entreprise
• audit des comptes

Exigences

• diplômé d’un DSCG, en stage d’expertise comptable
• expérience en cabinet : 5 ans min
• facilité d’adaptation, en particulier au tout digital, tout secteur d’activité
  Voir plus +2
• bonne capacité à s’intégrer dans une équipe dynamique, exigeante
• merci de renvoyer votre candidature + Lettre de Motivation en précisant les références : 2021106COMPTA

Gains pour le poste comptable

Responsabilités

• animer et en évaluer la mise en œuvre
• impulser et accompagner les projets transversaux sur le volet RH en lien avec les territoires
• garantir l’application des dispositions législatives, règlementaires et jurisprudentielles
  Voir plus +6
• structurer et coordonner le contrôle de gestion sociale
• soutenir le Directeur Général dans les relations et la communication auprès du Conseil d’Administration, sur le volet RH
• assurer un conseil et une validation RH et juridique pour aider la Direction Générale et les Directions d’Etablissements dans les décisions engageant la responsabilité de l’employeur
• piloter et coordonner le dialogue social de l’association en lien avec la Direction Générale et représenter l’association dans les négociations avec les différentes instances
• assurer, avec l’appui du DG, une fonction de conseil auprès des cadres de direction de l’Association en matière de management et de gestion RH
• définir, en collaboration étroite avec la direction générale, la politique Ressources Humaines de l’association conformément aux orientations du projet associatif : politique de recrutement, de rémunération, de formation, Relations partenaires extérieurs , GPEC…

Exigences

• le candidat possède une forte sensibilité à l’univers médico-social
• expérience Professionnelle d'au moins 10 ans dans les RH. Profil expérimenté sur une fonction de Responsable de Ressources Humaines
• bonnes connaissances juridiques RH
  Voir plus +3
• diplôme de niveau Bac +5
• management transversal
• appétences et capacité à travailler en équipe

Responsabilités

• le Directeur de Pôle Maine & Loire
• est le garant de l'efficacité de la gestion et de l'organisation des établissements et services du pôle
• le Directeur du Pôle Territorial du Département du Maine & Loire gère, à ce jour, 4 établissements à caractère médico-social ainsi que des activités complémentaires en lien avec l’accompagnement de personnes handicapées
  Voir plus +4
• est garant du respect des règlementations et obligations en vigueur ainsi que de l’application des droits et de la bientraitance des personnes accompagnées au sein des différents établissements
• doit porter, impulser et développer sur son territoire les projets de l'Association définis par le Conseil d'Administration, y compris le déploiement d’une offre de services complémentaires dans le cadre d’une politique d’inclusion
• elabore et applique sur son territoire, en accord avec la direction générale, la politique RH impulsée au sein de l’association dans le respect de la législation du travail en vigueur
• veille à respecter et faire respecter l'ensemble de la réglementation applicable en matière financière, bancaire, comptable et fiscale, pour les établissements et services

Exigences

• connaissance indispensable des publics en situation de handicap sévère, déficients intellectuels et TSA
• parfaite connaissance du secteur médico-social et de ses acteurs dans le Maine et Loire
• titulaire d’un diplôme de niveau 1