Salaire de directeur des ressources humaines

Salaire moyen

4700 €

Salaire de base	700 €
Salaire maximum	10400 €

700 €
le plus bas

5550 €
moyen

10400 €
le plus élevé

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Le salaire moyen pour le poste de directeur des ressources humaines est de 4700 €.

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AGENT DE PUERICULTURE	1500 €
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développeur asp	2800 €
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conseillère de vente beauté parfumerie	1600 €
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chirurgiens dentistes	4700 €
chargé du quittancement	1900 €
hôtes d'accueil	1600 €
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Meilleures entreprises pour : Directeur des ressources humaines

APERLEAD	9166 €
EURIDIS	8600 €
SKILL DEALER	8333 €
RESTAURANT RHIZOME	8333 €
Hays	8333 €
FIVE RECRUTEMENT	8333 €
Kwardz Recruiting Experts	6666 €
GPA 26	6666 €
HOMESERVE	6666 €
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Salaire dans les entreprises

APERLEAD	9166 €	700 € 10400 €
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SKILL DEALER	8333 €	700 € 10400 €
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Hays	8333 €	700 € 10400 €
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Kwardz Recruiting Experts	6666 €	700 € 10400 €
GPA 26	6666 €	700 € 10400 €
HOMESERVE	6666 €	700 € 10400 €
GPA 26	6666 €	700 € 10400 €

Pouvez-vous décrire le poste de directeur des ressources humaines

Avantages

voiture de fonction
tickets restaurants
mutuelle

Exigences

idéalement issu d une formation supérieure RH du type IGS, CIFFOP, ISGP, DESS ou ESC option RH, vous justifiez d une expérience de généraliste acquise idéalement dans le secteur de la distribution, de l IT, ou des services
bac +5
votre aisance avec les outils informatiques vous permettra d'être rapidement opérationnel et vos qualités relationnelles de vous intégrer dans l'équipe administrative
vous maitrisez les outils informatiques
vous disposez d’un grand sens de l’écoute et du conseil, bonnes aptitudes relationnelles
titulaire d’une formation supérieure de type Master RH ou Ecole de commerce, vous justifiez d’une expérience minimum de 8 ans dans une entreprise de dimension internationale
innovant , vous pensez hors des sentiers battus et proposez des solutions modernes et adaptées à la culture d’entreprise
personne de terrain, vous demeurez opérationnel et savez intervenir efficacement sur des problématiques multisites
formation supérieure en Ressources Humaines, en Management ou dans un domaine connexe
vision stratégique et capacité à transformer les défis en opportunités, en proposant des solutions innovantes et pragmatiques
véritable orientation résultats
une connaissance des secteurs du génie climatique, de la rénovation énergétique ou du photovoltaïque serait un plus
expérience dans la conduite du changement et le management de projets
capacité avérée à coordonner des équipes fonctionnelles et à créer des liens étroits avec les opérationnels
expérience significative dans un rôle de management des ressources humaines, de préférence dans un environnement en croissance rapide et multi-sites
fortes compétences en communication, capacité à influencer et à convaincre à tous les niveaux de l'organisation
expérience de minimum 10 ans sur une fonction similaire dans un environnement multisite
expertise probante en droit du travail
volonté d'effectuer des déplacements toute France
au-delà des diplômes, vous disposez d'une personnalité dotée d un tempérament ouvert et force de proposition, un homme, une femme capable de faire faire mais aussi de faire, de prendre de la hauteur, d avoir une vision globale des enjeux, des risques mais également de rester proche de l opérationnel

Responsabilités

vous améliorez et animez une politique inclusion et diversité
vous conseillez les membres du CODIR pour tout ce qui concerne l encadrement des équipes, la structuration, l harmonisation, l organisation, la transformation, la gestion de la croissance, dans une dynamique toujours très orientée business
dans un contexte de transformation et de forte croissance, vous veillez à ce que cette mise en œuvre des process et outils de développement RH soit de nature à consolider l engagement des collaborateurs
membre du CODIR vous soutenez ainsi les enjeux stratégiques que vous vous appropriez et retraduisez dans une politique RH dont vous accompagnez la déclinaison opérationnelle
directement rattaché au directeur général et intervenant sur un périmètre de quelques 1 000 personnes réparties en France et dans les pays d Europe, le DRH s appuie sur deux HRBP et sur les relais RH en Europe, pour accompagner la croissance et la transformation et déployer, de manière opérationnelle pour la France et de manière fonctionnelle à l international, une solution « full services RH » adaptée aux enjeux de l activité et conforme aux directives du groupe
dans un contexte social mouvementé mais constructif, vous occupez le terrain, créez du lien et donnez de la visibilité aux partenaires sociaux
vous assurez la fiabilité du processus d administration du personnel et vous êtes garant de la fluidité de la paie qui est externalisée
vous veillez au déploiement d une bonne politique de rémunérations et avantages sociaux qui concilie la cohérence interne et la compétitivité externe
comment bien préparer un rdv avec…
présentation de la fonction et des principales missions
les bonnes pratiques pour communiquer et négocier avec…
les évolutions du métier
L’administration du personnel et la paie
rattaché au PDG du groupe et animant une équipe de 4 personnes, ce DRH prend sen charge l’animation et le développement d’une dizaine de sites
la gestion des relations individuelles et collectives
proposer et mettre en place la politique RH dans le respect des valeurs du réseau
etre le référent de l'association pour toutes les questions et sujets juridiques
conseiller les directions des résidences sur le plan juridique et RH
animer et organiser le travail de l'équipe RH qui compte 7 personnes
superviser et aider à l'établissement mensuel de la paie

Offres actuelles pour le poste

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