Salaire de directeur des ressources humaines

Salaire moyen

5200 €

Salaire de base	700 €
Salaire maximum	10400 €

700 €
le plus bas

5550 €
moyen

10400 €
le plus élevé

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Salaire moyen pour le poste directeur des ressources humaines est de 5200 €.

Positions similaires

MANUTENTIONNAIRE	1400 €
technicienne de maintenance de machines à sous	2100 €
consultants	3300 €
conseillère juridique	3300 €
technicien imprimante d	2000 €
open data manager	6700 €
gestionnaire d'actif	3900 €
conseiller en développement local	600 €
chef de projet multimédia	2200 €
fundraiser	2400 €
directrice marketing	2700 €
fabmanager	1800 €
attachée territoriale	2700 €
eclairagiste	2900 €
gestionnaire de parc de véhicules	1900 €
accompagnatrice à la mobilité	1600 €
employé de ménage à domicile	1700 €
employée à domicile	1600 €
ingénieur en sciences des matériaux	2700 €
mécanicienne de maintenance ferroviaire	1700 €

Entreprises avec les gains les plus élevés dans la position Directeur des ressources humaines

COEXISTER	21000 €
UNION DES ASSOCIATIONS FAMILIALES	10416 €
IMEO CONSEIL	10416 €
BIGARD	10416 €
FINANCE & FINANCE	10000 €
MANEOM PARIS	10000 €
KAIROS TALENTS	9583 €
RATP DEV PARTICIPATION	8333 €
CITY ONE BAGS	8333 €
ACUITE CONSEIL	8333 €

Meilleures villes

Paris 11 Popincourt	21000 €
Le Neubourg	10400 €
Compiègne	8300 €
Annecy	8300 €
Dagneux	8300 €
Lyon	8300 €
Orléans	8300 €
Quimper	8300 €
Vélizy-Villacoublay	8300 €
Neuilly-sur-Seine	7900 €
Rueil-Malmaison	7700 €
Argenteuil	7500 €
Mont-près-Chambord	7500 €
Noyelles-Godault	7500 €
Paris 14 Observatoire	7500 €
Vaudéville	7500 €
Beauvais	7100 €
Courbevoie	7100 €
Dijon	7100 €
Verdun	7000 €

Salaire dans les entreprises

BIGARD	10416 €	700 € 21000 €
RATP DEV PARTICIPATION	8333 €	700 € 21000 €
IMEO CONSEIL	10416 €	700 € 21000 €
ACUITE CONSEIL	8333 €	700 € 21000 €
KAIROS TALENTS	9583 €	700 € 21000 €
UNION DES ASSOCIATIONS FAMILIALES	10416 €	700 € 21000 €
COEXISTER	21000 €	700 € 21000 €
FINANCE & FINANCE	10000 €	700 € 21000 €
MANEOM PARIS	10000 €	700 € 21000 €
CITY ONE BAGS	8333 €	700 € 21000 €

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Exigences

écoute, bienveillance, empathie, pro-activité, rigueur, organisation, anticipation, discrétion, rédaction
compétences : Droit du travail, connaissance générale du droit des contrats, gestion des ressources humaines, outils numériques
savoirs : Écoute, bienveillance, empathie, pro-activité, rigueur, organisation, anticipation, discrétion, rédaction
juriste: 1 an
polyvalence dans tous les domaines de la gestion des RH et capacité à mener plusieurs projets de front
excellente pratique des outils bureautiques
capacités d'analyse, de synthèse, d'adaptation, à rendre compte, à travailler en autonomie comme en équipe et de façon transversale
capacité relationnelle, organisationnelle et rédactionnelle, disponibilité et sens du service
capacité à manager, à décider et à fédérer les professionnels
expérience exigée d'au minimum 5 ans dans des fonctions identiques ou similaires, la connaissance de la CCNT du 15 mars1966 serait appréciée
diplôme de niveau 1 minimum exigé avec spécialisation en ressources humaines - permis B exigé
de formation E
de formation E.S.C., G.R.H., DROIT SOCIAL ou équivalent, vous possédez nécessairement une solide expérience similaire en tant que D.R.H
H., DROIT SOCIAL ou équivalent, vous possédez nécessairement une solide expérience similaire en tant que D
doté d’un fort esprit d’équipe et d’entreprise, vous avez la culture du résultat et savez rendre compte naturellement, en vous adaptant à toutes situations et à tous interlocuteurs
doté d'un fort esprit d'équipe et d'entreprise, vous avez la culture du résultat et savez rendre compte naturellement, en vous adaptant à toutes situations et à tous interlocuteurs
leader charismatique et force de propositions, ouvert, à l'aise et doté d'un esprit entrepreneurial, vous possédez un sens aigu du conseil, de la pédagogie et du management
visionnaire à l’esprit gestionnaire, vous êtes aussi réfléchi, organisé, curieux, novateur, adaptable, volontaire et disponible
polyvalent et dynamique, vous savez mener un large panel de projets
dôté d’un excellent relationnel et de fortes capacités d’adaptation, vous êtes autonome et vous vous déplacez au quotidien

Responsabilités

ce poste est un poste clé dans l’association, qui demande d’être assez polyvalent·e, curieux·se et pro-actif·ve
S’occuper de la gestion administrative du personnel et production de la paie de Coexister France
garantir la conformité du secrétariat juridique de Coexister France
mise en place des projets de ressources humaines, coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en oeuvre
sécuriser juridiquement les différents projets du Mouvement Coexister et mettre en place ou valider des conventions de partenariat
S’occuper de la gestion administrative du personnel et production de la paie de Coexister France. Soutenir les équipes salariées de Coexister France dans l'application des différents agréments et conventions et les renouveler
définir et veiller à l’application par les membres de l’équipe nationale de l’ensemble des procédures ressources humaines
garantir la conformité du secrétariat juridique de Coexister France Sécuriser juridiquement les différents projets du Mouvement Coexister et mettre en place ou valider des conventions de partenariat
nous recherchons un·e directeur·trice juridique et des ressources humaines, pouvant à la fois être le roi ou la reine du respect de la rigueur juridique et le champion ou la championne du bien-être au travail
accompagner les dirigeants et les salariés du Mouvement à intégrer la variable ressources humaines dans leurs décisions
soutenir les équipes salariées de Coexister France dans l'application des différents agréments et conventions et les renouveler
préparer et animer les réunions du CSE
conseiller et accompagner les différents interlocuteurs de l'UDAF sur le plan des relations individuelles et collectives au travail
assurer une fonction de veille et de conseil expert en gestion sociale
assurer l'encadrement hiérarchique et technique de l'équipe RH
superviser et coordonner la gestion administrative et technique des RH
contribuer à la définition de la politique des ressources humaines et participer à ce titre aux réunions de l'équipe de direction
assurer un renfort opérationnel sur toutes les activités du service si nécessaire
vous suivez les projets R.H
et gérez vous-même certains dossiers stratégiques

Offres actuelles pour le poste

AFDAIM ADAPEI 11
Directeur des ressources humaines F/H

Carcassonne

ASSOCIATION LES AMIS DE GERMENOY
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/H

Émerainville

Terebinthe Conseil
Directeur des ressources humaines opérationnel F/H

Nice

ADAPEI VAR MEDITERRANEE
Directeur des ressources humaines F/H

La Valette-du-Var

EFGH
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/H

Gensac-la-Pallue