Avis INNOVENT

C'est troublant. Est-ce que les employés essaient de négocier collectivement pour améliorer leurs conditions ou y a-t-il une résistance de la part de la direction ?

Il y a un comité du personnel qui a été mis en place mais il est impossible de négocier avec le patron. Un CE a été demandé, il a dit oui mais seulement pour des activités liées à l'environnement (??). Il a été demandé d'améliorer/de mieux considérer les augmentations de salaires, il a refusé (il préfère donner des avantages au lieu d'augmenter les salaires).

Les 4 services techniques ont leurs responsables qui ne changeront pas, le reste des équipes sont dans le même niveau, donc pas trop dans ce sens. Si tu proposes des projets qui peuvent plaire au patron, tu peux les mener. Pour prendre des responsabilités c'est une super boîte.
Pour que le salaire suive, il faut juste voir directement avec le patron, mais ça peut se retourner contre toi si tes projets n'avancent pas comme il veut.
Si prendre en expérience (avec beaucoup de travail et investissement) avec un salaire classique d'ingénieur et une tesla attitré te convient, c'est parfait pour toi. Ils ne paient pas les heures supp et il faut demander manuellement les jours du weekend travaillés, sachant que dans la convention les jours de travail est du lundi au samedi inclus.

Tous les responsables des services techniques sont défini, tout le reste des équipes sont au même niveau, pas de progression dans ce sens. Mais si tu proposes des projets qui peuvent plaire au patron, il te financera sans problème, tu monteras en responsabilités en fonction de tes propositions de projets.
Si ça te va de t'investir à fond avec un salaire classique d'ingénieur et une tesla attitré, c'est la boîte parfait pour toi. Surtout si tu veux monter en compétences et expérience, t'as toutes les possibilités.

Quels types de projets offrent les meilleures chances d'approbation par le patron ? Des exemples réussis ?

Le patron est imprévisible et changeant. La seule façon de rester en bons termes avec lui est d'être un flagorneur . Nous avons tous vu qu’il s’en est pris à un stagiaire en finance car il ne savait pas faire de calcul mental, il le testait pour se moquer, ou à un chargé de développement qui a refusé de s'occuper d'une tâche qui lui correspondait pas, en lui reprochant de manquer de reconnaissance sous prétexte qu’il lui avait acheté sa voiture.

(supprimé par l'administrateur) ou être plus intelligent que lui. Sinon, s'il s'énerve après une de tes erreurs, il ne sera pas indulgent et risque de te reprocher un avantage qu'il t'a accordé ou l'argent qu'il a perdu par ta faute pour te rabaisser.
Il est au courant de tout car tous les paiements sont validés par lui ((supprimé par l'administrateur)la meilleur manière est qu'il ne connaissent pas tes responsabilités dans la boîte.

Chouchouter le patron ou être plus intelligent que lui. Sinon, s'il s'énerve après une de tes erreurs, il ne sera pas indulgent et risque de te reprocher un avantage qu'il t'a accordé ou l'argent qu'il a perdu par ta faute pour te rabaisser.

Tu peux rien faire quand ils s'énervent. Le mieux est de pas baisser la tête et accepter l'engueulade. Une fois calmé, aller lui parler lui disant que ce n'est pas juste de se faire engueuler comme ça vu tous tes efforts, et lui donner les points où t'as assuré.

Les ingénieurs sont de moins en moins efficaces et ça énerve la direction tout simplement ? Si ça a toujours été comme ça normalement ce n'est pas lié à une changement.

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