
Il est proposé un poste de Bobineur(se) en 35h, en équipe fixe, avec embauche CDI après une période d’intérim… mais aucun salaire n’est annoncé, ce qui interpelle.
L’exigence majeure semble être la polyvalence sur machines (production + contrôle + réglages + maintenance 1er niveau), avec en avantage principal une formation interne au poste pour viser du long terme.
Est-ce que les attentes sont fortes pour une paie correcte, ou c’est raisonnable chez J Toulemonde Père et Fils ? J’aimerais des retours d’employés/anciens.
Ambiance de travail conviviale : Les collaborateurs apprécient l’atmosphère familiale et amicale au sein de l’entreprise, ce qui contribue à un environnement motivant.
Flexibilité : L’entreprise offre une certaine flexibilité dans les horaires, permettant aux employés de mieux gérer leur équilibre travail-vie personnelle.
Engagement envers la qualité : Travailler pour une entreprise qui met l’accent sur la qualité des produits peut être source de fierté professionnelle pour les employés.
Opportunités d'évolution limitées : Étant une entreprise de taille modeste, il peut y avoir moins de possibilités d’avancement comparé aux grandes structures.
Rémunération moins compétitive : Les salaires peuvent être moins attrayants comparés à ceux offerts par de plus grandes entreprises du secteur.
Manque de ressources : Parfois, les moyens alloués pour certains projets ou activités peuvent être insuffisants, impactant l'efficacité du travail.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
J TOULEMONDE PERE ET FILS ou A.DEWAVRIN FILS SAS : où les collaborateurs semblent-ils les plus impliqués ?
Y a-t-il un employé de J TOULEMONDE PERE ET FILS qui pourrait nous donner des nouvelles ? On est sans infos depuis un moment.
Est-il vrai que J TOULEMONDE PERE ET FILS s'occupe de l'effilochage?