Avis JEAN YVES FALHER
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SLH et CLH
Date de l'expérience: 08-12-2025
Nous sommes enchantés du travail accompli par DYLAN et SAM .Travail très soigné , ttrès propre, ouvriers très qualifiés et sympatiques , très à l'écoute toujours prets à rendre service , nous ne pouvons que recommander cette entreprise !!!Merci aussi à Garry et à David!!
Colette
Poste de Menuisier-Poseur expérimenté en CDI à pourvoir pour des projets variés en Bretagne!
Offre exigeant un savoir-faire en pose de menuiseries (alu, PVC, bois) et compétences en lecture de plans techniques. Avantages incluent un jour de repos toutes les trois semaines et équipement fourni.
Les conditions et avantages proposés sont-ils compétitifs pour les exigences du poste? Des expériences à partager à propos de JEAN YVES FALHER?
lp
Date de l'expérience: 28-06-2021
Travail sérieux et de qualité, je recommande cette entreprise de part le travail qu'elle effectue et l'ambiance de travail qui est très bonne. L'entreprise est proche et à l'écoute de ses employés.
Chiffre d’affaires et bénéfices de JEAN YVES FALHER
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
0900k1.8 M2.7 M3.6 M4.5 M
0900k1.8 M2.7 M3.6 M4.5 M5.4 M
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
Lili
Date de l'expérience: 27-01-2022
Super cadre de travail: ambiance familiale et au top. La Dirigeante est à l'écoute de son personnel et nous accompagne dans notre montée en compétence et autonomie. Entreprise innovatrice et pleine de projets, je recommande!
Emeline
très bien merci pour votre opinion. Vous travaillez chez eux en tant qu'apprenti ou vous êtes en CDI ?
Olivier
Les employés de JEAN YVES FALHER sont-ils satisfaits de la politique salariale actuelle ?
Bernard
Près de JEAN YVES FALHER est l'entreprise LYCEE PROFESSIONNEL ROSA PARKS. Lequel offre de meilleurs avantages?
Clémence
Comment les managers de JEAN YVES FALHER régulent-ils les tensions dans leurs équipes ?
Rifofo
Date de l'expérience: 16-12-2025
Les managers cherchent à dialoguer immédiatement lors de tensions et afin qu'elles s'apaisent au plus vite. Ils sont très ouverts à la discussion et à la recherche de solutions.
Bernard
Y a-t-il une méthode ou un processus spécifique utilisé par les managers pour faciliter ce dialogue en période de tension ? :)
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