JULHES PARIS  Avis

Bonjour
Il n'y a jamais eu de travail au noir chez JULHESPARIS , malgré de nombreuses demandes
Tout le monde est déclaré et encore moins de sans papier
12 heures de travail d'affilé , c'est du pur mensonge
Les horaires journaliers des épiceries 9H-20h30 sont coupés d'une pause de 1H30 du lunidi au jeurdi
2 h les vendredis et samedis
Cette ancienne vendeuse ment
Cela peut être vérifié même les journées d'essai sont déclarées comme il se doit et font l'objet des documents légaux
Ce n'est pas maman et leur fils mais maman et ses fils dont je suis fière courageux , ne boivent ni ne fument et sont honnêtes
On ne parle jamais des vendeurs ou vendeuses qui volent , qui mentent !!!
C'est de la calomnie gratuite !
Vous ne parlez des vendeurs/euses qui sont chez nous depuis plus de 10 ans Non ce sont des personnes honnêtes , avec beaucoup de valeurs et de compétences

Vous leur avez suggéré d'améliorer cette hygiène ?

Les règles sont les mêmes pour tous
Si les rayons sont poussièreux , les salariés ne font pas leur travail peut être cependant nous sommes dans une boutique ouverte et la poussière doit être faite tous les jours
Le matériel lavé et désinfecté régulièrement évidemment

Avez vous déjà eu des retours à ce sujet avant ça ?

En effet si tout ce que vous dites n'y figure pas alors y'a pas grand intérêt à y aller mais il y'a au moins un point positif dans cette entreprise?

Les pauses vont de 30 minutes (délai réglementaire 20 minutes à, 2heures Nombre de salaires sont supérieures à 2000 €
Nous offrons de nombreuses formations en interne et chez les producteurs et fournisseurs Récemment formation à COGNAC, formation au Portugal Formation en Ecosse ...
faire de la vente boutique en télétravail Compliqué ..........
JULHESPARIS offre de nombreux stages et formations
La pause est obligatoire chez JULHESPARIS
Nombre de bons salariés sont devenus responsables
Cette analyse est fausse et malveillante

Je me permet de rédiger mon avis sur cette rubrique.Avis le plus pragmatique possible.
Pour avoir expérimenté, étudier et travailler avec cet employeur ,je pense avoir une légitimité à en parler et ainsi parler de mon point de vue.Ce point de vue ne reste que mon point de vue et non une vérité objective.Donc ce rapport sera juste une analyse personnel .

Premièrement , d'un point de vue objectif, je me permet de vous décrire dans la situation où j'étais amener à travailler avec. Sébastien a fait le choix d'acheté une boutique en Haute-Savoie où j'étais chef de partie en Boulangerie.

Après 3 mois d'installation et la saison d'été passé , ce professionnel n'a toujours pas su nous dire et nous indiquer quel genre d'étique il souhaitait proposé à sa nouvelle clientèle. Donc vous ne saurais pas dans quel dynamique travaillé et pour qui.Par contre ce que prône Sébastien est bien la volume au détriment de la qualité.En effet ,il préfèrera aménager/travailler le cadre de travail de ses équipes aux détriments d'une boutique de qualité.C'est à dire proposer des produits de moindre qualité avec des méthodes de travails moins onéreuses pour des produits plus facile à produire. Choix respectable, c'est un partie prix.
En terme de connaissance et savoir faire, c'est hélas un professionnel qui ne connais que trop son métier en surface. Malheureusement , professionnellement son établissement n'est que trop peu instructif pour un professionnel passionné et investit.Puis en production ,la plupart de sa gestuel n'est pas inapproprié.Aucune optimisation.Donc une grosse incohérence vous serait amener à faire ,chose que plusieurs membres de sa boutique pense.
Second point, Sébastien dirige et manage ses équipes de très mauvaise manière. Son discours/dialogue est nul voir inexistant dans avec ses équipes. Trop peu de communication.Il préférera laisser les taches se dérouler ainsi et viendra vous insultez/manquez de respect quand le vase sera trop plein. De plus, son opinion change tout les jours pour satisfaire son discours du moment .Vous ne saurais pas sur quelle directive travailler.
De plus, la gestion des ressources humaines n'est pas maitriser. Pour préparer une saison, Sébastien a pris le choix d'augmenter l'effectif pour convenir à la masse de travail plus importante. Donc, il s'est adapté et recruté pour un nombre insuffisant de main d'oeuvre.Cependant, des aléas sont intervenu puis des départs prématurés sont arrivés. Sébastien n'a pas recruté pour répondre aux besoins que requière une saison.Ce qui provoquera des malaxages d'équipes perpétuelles avec des corps de métiers complètement différent.
La maintenance de son entreprise reste à revoir. Passé une saison d'été sans eau, sans chambre froide, sans monte-charge, sans chariot élévateur pour la cuisson, sans congélateur ce n'est pas viable quand on souhaite un CA de 75000€ mois en boulangerie.
Excepter être outrecuidant ou fructifier des gros investissements ,la coquille est vide.
Mais quel mal-être d'avoir une direction qui tire la jambe et qui prend des boost pour croire à arriver à faire quelque chose.

Travailler là bas de nombreuses années comme je le fais et là vous pourrez constater que cents une entreprise qui tire profit de la détresse, du malheur des gens pour mieux vous enfoncer encore plus

Bonjour, est-ce que la situation a été difficile pour vous vu que vous n’avez pas été bien introduit au travail ? Ne vous-ont-ils pas familiarisé avec le fonctionnement de la compagnie avant votre commencement de travail ?

Comment se venge-t-il des salariés ? il ne peut pas déverser ses frustrations sur ses subordonnés...

Du dégout?
C'est pas un peu fort comme avis?
Que vous ont-ils fait?
Cordialement

OK si je comprend bien ils n'a aucune expérience? Je me demande si sa mère sait qu'il chasse la clientèle

C'est vrai, ***** crie partout et tout le temps

Bonjour , et pourquoi le fait il ? Est ce pour communiqué une information ? Cordialement

(supprimé par l'administrateur) exerce depuis 2003 et fait preuve d'un grand professionnalisme, de bienveillance et de courage Je'ai trrvaillé à ses côtés pendant plus de 10 ans

Bonsoir Monsieur,
Vous devez bien le connaitre, c'est le propriétaire?
Trouvez-vous l'atmosphère de travail pesante?

Je suis tout à fait d'accord avec vous Monsieur il se croit aux dessous tout le monde et se permet de te parler comme un chien

Bien sur madame et sans contrat et sans salaire

Faux Mr FAYE vous avez été payé, Madame JULHES a uniquement refusé de vous payer au black , ce que vous souhaitiez pour percevoir les allocations Pôle Emploi
Chez JULHES pas de travail dissimulé

Mr (supprimé par l'administrateur)a eu un salaire
Monsieur (supprimé par l'administrateur)voulait être payé sans être déclaré parce qu'il touchait le chômage
Cela n'existe pas chez JULHESPARIS
Le chômage a vocation à aider les personnes en difficulté pas les personnes sans scrupule qui veulent profiter du système

j'ai été témoin également