Avis KINOUGARDE
Discrimination indirecte fondée sur des critères racistes.
Je mets zéro. Fuyez si vous portez un voile, organisation qui n'est pas nette sur ses droits. Abus de loi et de pouvoir, puisque je cite "la laïcité ne s'applique pas en organisation privée. Ce principe juridique, qui s'applique uniquement aux services publics, ne s'applique pas aux entreprises privées. Les entreprises privées ne sont pas concernées par le principe de laïcité, qui ne concerne que les relations entre l'État et les religions". Kinougarde, un service public ? Non, pourtant on me demande de retirer mon foulard pour du babysitting, non seulement chez la famille ( ce que j'aurais volontiers accepté ), mais aussi à l'extérieur, ce que je refuse catégoriquement. La cause de cet abus, je cite : " les enfants ne doivent pas vous poser de questions". Je ne pense pas que les enfants associent vêtement et religion, en tout cas à leur âge, je n'ai jamais fait le lien. Une simple réponse détournant le sujet, aurait suffit à garder la neutralité. On est sur quelque chose de très grave, de la discrimination indirecte ( " Discrimination indirecte : une règle ou pratique apparemment neutre désavantage un groupe protégé. Exemple : imposer une mobilité géographique systématique qui exclut les parents isolés" ), ne vous inquiétez, je connais la loi du travail. Application de la laïcité ou application de loi raciales comme dans les années 1940, Kinougarde ne sait pas faire la différence.
J'espère que cette discrimination à l'emploi vous choquera autant qu'elle m'a dégoûté de Kinougarde, ensemble luttons contre celle-ci, en espérant que les mentalités se réveillent, encore faudrait-il qu'il y ait encore des intellectuels dans ce pays à la hauteur de celui qui s'est écrié dans son pamphlet " j'accuse".
En attendant, ça sera sans moi, tant pis pour vous.
Le recrutement est rapide et le suivi vraiment bien.
Gros bémol et pas des moindres c est le salaire... 9,5€ net de l heure pour 1 ou plusieurs enfants. J ai gardé 3 enfants et du coup le tarif horaire par enfant s'élève à 3,27€ net de l heure!!! Je vous laisse méditer 😅
Chiffre d’affaires et bénéfices de KINOUGARDE
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 56 M | 47 M | 41 M | 32 M |
| Salaires et traitements (€) | 6,2 M | 4,8 M | 4,5 M | 3,8 M |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 4 | 3 | 2 | 3 |
| Résultat d’exploitation (€) | 6,6 M | 5 M | 2,7 M | 2,2 M |
| Résultat net (€) | 3,6 M | 2,7 M | 1,2 M | 1,6 M |
| Trésorerie disponible (€) | 10 M | 4,8 M | 4,4 M | 3,5 M |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 552 k | 855 k | 1,2 M | 1,5 M |
| Autres dettes financières (€) | 227 k | 364 k | - | 628 k |
| Capital social (€) | 50 k | 50 k | 50 k | 50 k |
Quelles sont les qualités indispensables qu'un candidat doit mettre en avant lors de son entretien pour devenir baby-sitter ?
Savoir être patiente, responsable, ponctuelle, attentive et réactive.
Savoir écouter (et entendre) les demandes spécifiques de l’enfant, à ajuster selon celles exprimées par la Famille
S’intéresser aux centres d’intérêts des enfants dont vous aurez la charge :
- s’ils aiment lire (ou qu’on leur lise à voix haute s’ils sont plus jeunes et pas scolarisés)
- s’ils ont des activiltés extra-scloaires, quelles sont-elles ?
- s’ils sont créatifs, quels sont leurs hobbies préférés : peinture, dessin, collage, perles, origami, lego, etc.
- quels sont leurs jeux et/ou jouets favoris ? Leurs activités sportives ?
- s’ils sont scolarisés, quelle est leur(s) matière(s) de prédilection en classe ? (+ leurs forces / leurs faiblesses en tel ou tel domaine)
- se renseigner sur le temps dont l’enfant dispose pour se consacrer à l’utilisation (éventuelle) d’un écran / à savoir si cela est admis ou catégoriquement banni par la Famille.
Bien expliquer à la Famille comment fonctionne la feuille de présence mensuelle, et ne pas oublier de la faire signer et dûment remplir chaque semaine, afin d’éviter toute réclamation (et ce, même si vous faites a priori confiance à ladite Famille 😌)
Bonjour,
Vous avez lu la question de travers. On ne demande pas au moment du RV avec la famille, mais au moment du RV pour l'entretien d'embauche avec Kinougarde, "pour devenir baby-sitter".
Oui et non. j’ai un peu débordé du sujet, je l’admets. Mais pour ce qui est de ce qu’on attend du candidat postulant c’est à lire au tout début de ma réponse.
Sinon, avez-vous une idée précise, Maracas, de ce que l’on attend d’un candidat ?
Si tel est le cas, n’hésitez pas aussi à donner des conseils, ils seront toujours bienvenus.
Et puis, les conseils restent des conseils, ils ne sont pas à prendre au pied de la lettre et ce ne sont pas des vérités indépassables, hein !
J’aurais aussi bien pu écrire qu’il fallait, pour faire bonne figure en qualité de candidat, répondre juste à toutes les dizaines de questions posées sur le formulaire qui est donné au début de l’entretien, puis de connaître au minimum de quoi on parle lorsque l’on passe à la phase plus concrète de l’entretien, avec une ou plusieurs "mises en situation" exposées par l’interlocuteur/recruteur chargé de faire passer les différents tests.
Et, pour finir, j’ai envie d’ajouter qu’il ne faut être exigeant quant aux conditions de travail et au contrat et salaire proposés par cette entreprise.
Et un point important que j’ai omis : rassurer l’interlocuteur sur la volonté de s’engager dans ce poste tout au long de l’année scolaire, pas juste pour quelques mois, l’inconstance a mauvaise presse.
"Et, pour finir, j’ai envie d’ajouter qu’il ne faut être exigeant quant aux conditions de travail et au contrat et salaire proposés par cette entreprise. ."
Les conditions de travail sont soumises au code du travail et à la Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile, ni plus...ni moins.
Oui, mais le Code du Travail est un peu biaisé dans cette entreprise : jamais de visite dela Médecine du travail effectuée (alors qu'elle est obligatoire), et cet élément reste factuel : aucune visite médicale effectuée pour 3 contrats de travail signé.
Or l'absence de visite médicale obligatoire est considérée comme une faute inexcusable de l’Employeur.
Il faut souligner que le type de contrat proposé : " contrat de travail a durée déterminée d’usage à temps partiel de mise à disposition " ne laisse pas beaucoup de marge de manœuvre à l’employé qui se retrouve systématiquement mis au chômage à la fin de l'année scolaire (début juillet) avant la signature (éventuelle) du prochain contrat qui prendra effet début septembre.
Et c’est important de prendre conscience de cette réalité.
En tant que "gérant/Entreprise", vous savez de quoi vous parlez ! :)
Non, Maracas, je ne suis pas gérant d’entreprise, il s’agit juste d’une mauvaise manip' de ma part... mon message est parti avant que je ne corrige cette mention. Mais cela ne change rien au contenu de mon message, ne vous en déplaise.
Je trouve curieux le fait de demander aux candidats des documents personnels comme les diplômes, la carte d'identité, le rib, sans pour autant le retenir pour le poste par la suite.
3 étapes à suivre dans le process d'embauche, pour un poste en CDD, amenant au final à un mail de non retenue pour le poste. Red flag à ne pas ignorer.
A fuir, mal payé et fliqué. Cdd saisonnier en télétravail, tout et enregistré et même 1 minute ou quelques secondes de prises de pauses au delà des 10 min vous êtes affiché en rouge...et envoyé à toute l équipe. Aucun respect pour les salariés, vous êtes êtes virés sans considération. Une entreprise de m...
Honnêtement je déteste ce travail, je le fais depuis maintenant 2 mois, j’aurais du consulter les avis bien avant, lors d’appel téléphonique avec kinougarde concernant des problèmes avec la famille, mes soucis n’ont pas étaient pris en compte.
Hors lorsque la famille ce plains de chose, nous sommes directement rappelé à l’ordre.
Salaire trop bas pour la charge mental et la responsabilité.
Plus je lis les commentaires, plus je me rends compte qu’on est tous pareil.
J’aimerais démissionner de mes 2 CDD, est il possible ? Que dois je faire
Un salarié peut-il rompre un CDD avant son terme ?
En principe, le contrat à durée déterminée (CDD) engage le salarié jusqu’à la date prévue de fin de contrat. Contrairement au CDI, il ne peut pas être rompu librement par simple démission. Toutefois, le Code du travail prévoit quelques exceptions bien précises qui permettent effectivement au salarié de mettre fin à un CDD de manière anticipée.
Les cas de démission autorisés par le Code du travail
Selon l’article L1243-2 du Code du travail, un salarié peut rompre un CDD avant son terme dans les situations suivantes :
accord commun entre le salarié et l’employeur ;
faute grave de l’employeur (non-paiement du salaire, etc.) ;
cas de force majeure (événement imprévisible et insurmontable) ;
inaptitude du salarié, constatée par un médecin du travail ;
obtention d’un CDI dans une autre entreprise
Bon à savoir : En dehors des cas autorisés, un salarié peut être condamné à des dommages et intérêts envers l’employeur, sauf si celui-ci accepte la rupture à l’amiable.
Honnêtement je déteste ce travail, je le fais depuis maintenant 2 mois, j’aurais du consulter les avis bien avant, lors d’appel téléphonique avec kinougarde concernant des problèmes avec la famille, mes soucis n’ont pas étaient pris en compte.
Hors lorsque la famille ce plains de chose, nous sommes directement rappelé à l’ordre.
Salaire trop bas pour la charge mental et la responsabilité.
Plus je lis les commentaires, plus je me rends compte qu’on est tous pareil.
J’aimerais démissionner de mes 2 CDD, est il possible ? Que dois je faire
A fuir absolument ! Saisissent votre salaire sans vous en informer. J’avais convenu de finir mon contrat à une certaine date pour pouvoir travailler nous avions établi la fin du contrat et je me retrouve virer parce que je ne suis pas aller chercher l’enfant ?
J'ai passé un entretien téléphonique de 30 minutes, puis me suis rendue à l'heure pour un premier rendez-vous. Après 30 minutes d'attente sans qu'on vienne me voir pour s'excuser ou m'informer du retard, j'ai finalement été reçue 50 minutes après l'heure prévue. On m'a proposé un deuxième rendez-vous car "on aime prendre le temps de discuter chez Kinougarde".
Malgré mon expérience en garde d'enfants (actuellement employée depuis 4 mois auprès d'enfants de 1, 4 et 5 ans, plus de multiples séjours et accueils de loisirs étalés sur une période de 4 ans), je n'ai pas été retenue sans qu'aucune raison ne me soit donnée. Expérience décevante au niveau de l'organisation et du processus de recrutement.
j’ai vécu la même expérience quant au RV, j’étais à l’heure et j’ai attendu au moins 50 mn, personne n’est venu pour s’excuser je les voyais tous courir dans tous les sens l’ai très affairé, si bien que j’ai fini par partir, non sans m’engueuler avec la fille de l’accueil et leur dire ce que je pensais de leur attitude.
Je travaille pour Kinougarde depuis septembre 2025.
C'est une entreprise très sérieuse,humaine et le le personnel très professionnel.
Tant mieux pour Anne-Renée mais ça ne reflète pas la réalité pour tout le monde
Enfin un avis positif ! Ça change. Même si cela reste un avis parmi tant d'autres... et puis, visiblement, Anne-Renée débute tout juste son expérience avec Kinougarde.
Et puis son message ne nous précise pas si elle a déjà exercé ce métier dans d’autres entreprises (avec lesquelles comparer), s’il s’agit d’un investissement profond en ce domaine ou juste d’un "job" pris en parallèle avec ses études... ?
Et puis, on ne sait pas non plus dans quelle région Anne-Renée vit cette expérience positive.
Car j’imagine aussi que d’une région à l’autre, d’un département ou d’un quartier à l’autre, l’environnement et le comportement de l’entreprise peuvent être très différents et les employés traités d’une tout autre façon. Car tout cela reste relatif.
J’espère en tout cas que pour Anne-Renée cette bonne expérience perdurera dans le temps.
Salariée pendant 5 mois j ai kinougarde j ai dû à plusieurs reprises contacter le service qualite soit disant qualité pour informer de plusieurs pb dans la famille pour laquelle je travaillais . Gros soucis d hygiene de propreté et négligence pour la santé des enfants . Finalement ma mission a été interrompue à la fin de l année . Aucun controle dans les familles ou le salarié peut etre mis à mal . Plus d une heure de trajet pour 1h30 de garde . Sans compter qu il propose des postes pour des personnes en situation de handicap et qu ils n en tiennent absolument pas compte . Ce qui est mon cas outre le trajet qui me fatiguait j avais 4 etage à monter tous les jours.
Aucune organisation aucune écoute pour le salarié payé a la fronde et surtout candidature desactivée des que vous pointez du doigt des dysfonctionnement . À fuir
Désolée mais tu avais le choix de refuser.
Et tu y es restée 5 mois c’est que ça te dérangeais pas tant que ça sinon tu aurait refusé la mission.
Bonjour
Je voudrais savoir si kinougarde demande le casier judiciaire aux parents avant d accepter leur demande de recherche d une personne
J’avais RV à l’agence de Saint Germain en Laye à 10 h 30 en tant que candidate, à 11 h 15 tjrs pas reçue, je ne sais pas comment fonctionne les RV mais pour moi ce n’est pas très sérieux. Si kinougarde n’a pas besoin de garde d’enfants qu’il ferme leur boîte.
Cette entreprise vous blackliste très facilement. Impossible de s'expliquer
Très mauvaise entreprise qui méprise ses employés qu’elle considère visiblement comme des imbéciles.
Payés au lance-pierres, avec des heures de travail "oubliées" par les familles " utilisatrices " (terme ingrat s’il en est et utilisé tel que dans les Contrats signés exclusivement en CDD, et ceci sans aucun avantage à la clef), les employés sont priés d’obtempérer et de tout accepter les yeux fermés.
Les fiches de paie sont éditées au mieux le 10 du mois suivant.
Cette société manque totalement d’humanité et de suivi vis-à-vis de ses employés qui sont "utilisés" avant d’être jetés, comme des malpropres.
Kinougarde ne cherche jamais à soutenir ses employés, puisque la main-d’œuvre corvéable à merci est relativement aisée à trouver en ces temps difficiles.
De plus, jamais aucune visite médicale n’a eu lieu sur plusieurs années de bons et loyaux services rendus, ce qui renforce le sentiment désagréable qu’ils se fichent de la santé de leurs employés. Il apparaît clairement que c’est là le cadet de leurs soucis !
En fait, à part gagner un maximum de fric sur le dos de leurs employés bien serviles, Kinougarde est une entreprise sujette à caution qui ne brille par sa soi-disant qualité de services. Quelle supercherie malhonnête ! Je suis écœurée par tant de points négatifs cumulés. Ce doit être dans l’air du temps de mépriser à ce point ses employés... mais où va ce monde ? C’est désespérant. Et, en ce qui me concerne, cette expérience est désastreuse.
Totalement d'accord
Bonjour,
Si Kinougarde "oublie" la convention collective dont relève votre contrat de travail (convention d'ailleurs bien précisée dans le contrat, vous pouvez vérifier, qui oblige à payer les heures notées dans le contrat, même si la famille décide à la derniere minute de ne pas vous confier les enfants), c'est la preuve que Kinougarde ne respecte pas le droit du travail.
Un petit courrier d'avocat aura raison de sa résistance...
Un conseil, présentez vous avec l'article 142 de la convention collective lors de l'entretien avec la famille, vous saurez à sa réaction si elle a l'intention de vous gruger...
Je suis rassurée de voir que je ne suis pas la seule à avoir eu une expérience catastrophique avec Kinougarde. L’entretien téléphonique au top, la personne sur j ai eu au téléphone était adorable et m’a indiqué que mon profil correspondait parfaitement avant de me proposer un entretien physique en agence (celle de Paris 12)
J’arrive, on me demande de voir mon casier judiciaire et remplir un document après l’avoir lu car c’est le règlement de kinougarde, ce que je fais attentivement. 15 minutes passent, on me reçoit enfin. La personne face à moi m’explique que je vais devoir me présenter puis que nous allons faire une simulation.
L’entretien s’était plutôt bien passé, du moins de mon point de vue. Jusqu’à ce que je reçoive un mail ce matin me disant que ma candidature n’a pas été retenue. C’est tout, rien de plus, pas d’explications pour s’améliorer ni même pour savoir ce qui a fait que ma candidature n’a pas été retenue. À la rigueur que l’ont refuse, je ne dis pas non mais au moins donner des explications au personnes dont vous refusez les candidatures. Sans parler du fait que vous m’ayez donné une heure d’arrivée et que j’ai été reçu quinze minutes après sans aucune explication à nouveau. Quoi qu’il en soit, vous voulez y postuler, je ne vous le recommande pas.
Je viens de lire tous les commentaires, je pourrais faire un « copier collé » ! Même expérience, au téléphone, je suis la candidate idéale….
On me propose un Rv rapidement, en insistant beaucoup trop sur les documents à fournir, faire le quizz et prévoir 1h15
Très dubitative et curieuse, je me rends au Rv d’Entretien avec de l’avance. J’ai observé l’environnement (2 personnes, dont une au téléphone qui parle très fort au sujet d’un problème parents/nounou (beaucoup de condescendance envers la nounou).
On me demande de lire les conditions à respecter si je suis retenue et d’envoyer de suite par mail l’extrait de mon casier judiciaire….. ce que je refuse totalement ! En attendant j’ai pu observer sur un panneau les objectifs à atteindre !!!!!
L’entretien commence et on me demande encore de fournir, RIB, extrait du casier judiciaire (que j’ai fait voir sur mon téléphone).
J’ai passé beaucoup d’entretiens dans ma vie, jamais comme celui-ci.
De nouveau des questions de mise en situation complètement stupide (les mêmes que le Quizz)
J’ai posé beaucoup de questions sur l’entreprise, cela n’a pas plu.
Conclusion, ces entretiens servent plus à collecter des informations personnelles qu’à recruter !!!
A Fuir
Je trouves que demander le casier judiciaire de quelqu'un qui va travailler avec des enfants n'est pas quelque chose de négatif ? Je ne veux pas me prononcer sur le restes des problématiques mentionnées car de mon côté tout c'est très bien passé. Cependant, je penses que la "collecte d'information" de la part d'une agence, quand le métier en question derrière est un métier où l'on se retrouve (très souvent) tout seul avec les enfants, n'est pas quelque chose de mauvais, au contraire cela est rassurant de savoir qu'ils ne veulent pas laisser des enfants en compagnie de n'importe qui. MAIS peut être que c'est un avis biaisé de ma part et qu'il y a des détails que je ne comprends pas qui me ferais changer d'avis, et dans ce cas, je m'excuses de mon manque de compréhension. En espérant qu'une meilleure opportunité à pu vous ouvrir ses portes ! :-)
J'ai eux un entretien mère de deux enfant je laissez mes deux enfant gardez par leur grand mère même payé le titre de transport jusqu'à Paris première fois on me dit fallait répondre au questionnaire d'abord Ok je comprend je n'ai pas été avertie deuxième fois je repart tout et ok je passe l'entretien la dame super gentille en plus me fait l'entretien a la fin je me sentais confiante même d'avoir réussi 48h après la réponse on me dit pas été retenue j'appelle le siège qui me dit effectivement c'est non je n'ai aucunes réponse à ceux là c inadmissible même une réponse pour voir pourquoi rien je recommeande pasb
Entreprise qui vous demande de faire des signalements si nécessaire car vous êtes la "professionnelle", vous incite à même dire aux parents comment ils doivent faire avec leurs enfants mais si une seule des familles dont vous avez la garde se met à se plaindre en inventant des faits qui n'ont aucun rapport avec les enfants, kinougarde vous bloque et ne vous donne pas l'explication avancée pour cela et ne répond à aucun de vos mails.
Plus méprisant, je n'ai pas rencontré auparavant de ma vie.
Entreprise à fuir, vous êtes payée à moins de 10 euros nets alors que vous avez des responsabilités envers les enfants.
Kinougarde est juste là pour faire du fric sur le dos des nounous.
La notation générale reflète bien mon propos.
J'aurais dû prendre connaissance des avis plus tôt.
Donc, ne faites pas la même erreur que moi.
Inqualifiable
Je ne vous conseille pas de travailler pour une entreprise qui ne jure que par l argent !
Les clients sont rois et les employés de la m**** remplaçable !
Aucun respect de la loi, de la personne
Vous travaillez et donner satisfaction depuis plusieurs annnees et une fois vous êtes malade : plainte des parents parce que vous êtes malade donc indisponible et ça y est vous êtes blackliste !
Incroyable comme ils agissent et pour seul réponse : on s excuse…. Trop fort
Aucun respect du droit du travail. Si "heureusement", vous ne recevez pas de mise en garde, d'avertissement ou autres, ils ne vous laissent pas vous exprimer sur un fait qui vous est reproché mais dont vous ne connaissez pas la teneur. Ils vous mettent sur le banc de touche et vous voilà sans possibilité d'autres affectations.
À fuir
Poste de baby-sitter chez Kinougarde pour 11€ par heure!
Temps partiel de 4 heures par semaine, impliquant garde, préparation des repas et aide à la toilette pour deux enfants. Flexibilité dans le choix des missions, parfaitement adapté aux étudiants ou compléments de revenus.
Est-ce que les conditions semblent justes par rapport aux tâches demandées? Des expériences à partager sur le travail chez Kinougarde?
Les chefs sont hautains et font du recrutement à la chaîne.
Après une candidature sur internet parmi d'autres on m'appelle le jour même pour me dire que mon profil est génial de par mon experience et ma motivation et que je dois aller très vite en entretien. 45min d'appel pour me convaincre !
Entretien 3 jours après (de par le caractere "urgent" de cet entretien j'annule des imperatifs pour me liberer), là j'attends ma réponse (sous 48h) mais je sais par avance que je ne travaillerai pas avec eux.
Pourquoi? File d'attente pour le recrutement à l'agence, oui vraiment, 3 interlocutrices differentes pour traiter les dossiers a la chaine, une interlocutrice par etape avec attente a chaque etape, et pas une minute d'empathie ni meme d'excuse pour l'attente. On te pose des questions super bateau (mises en situation) sur un ton on ne peut plus hautain !! Pour de la garde d'enfant, j'arrive souriante et décontractée (pas en costard cravate et dans une attitude positive, je connais mes capacites et j'ai envie de donner l'air de la nounou que les enfants vont adorer), bah franchement eux ils sont hyper decales !! Milieu de PDG conservateurs bonjour.
Milieu bureautique là pour faire du fric avec une éthique qui pique 😬
Aucune éthique. Ne respecte pas le principe du contradictoire. Ils vous blacklistent, ne vous informent pas de la raison, ne répondent pas à vos mails
J'averti les parents aucune des intervenantes n'est formées.Quand aux services qualité est déplorable il donneront toujours raisons aux parents .je suis resté 4 ans et a la porte on ne m'as pas laissé m exprimer j 'ai 60 ans et au chomage a cause d'eux .aucune empathie.ce qu' il veule c votre argent alors qu'il y a beaucoup d'agence de qualité superieur.
J'ai tout fait pour cet entreprise qui n'en vaut pas la peine .
pourquoi vos charges de recrutement n'ont manifestement pas de diplômes? Est ce que se serait possible qu'ils nous presentent leur niveau d'etudes et leurs diplômes? je voudrais savoir aussi comment ils ssont recrutes? et pourquoi autant d'avis plutot negatifs sur cette entreprise? merci
pour ma part, je ferai appel à des peersonnes choisies par mes soins pour la garde de mes enfants
entreprise pas tres serieuse en matiere de choix des intervenants a domicile. On recrute a la va vite, des personnes sans metier et sans aucune experience, ni niveau d'etudes. De plus, les salaires sont trop precaires.
Vos expériences confirment certaines réalités de cette entreprise.
Notamment le délai que prend la réalisation d’une fiche de paie (parfois après le 10 du mois).
La rémunération au ras des pâquerettes, sans aucun avantage ni prime.
Pas de choix possible laissé au salarié concernant ses congés.
Attendez-vous à rester les mois de juillet et août sans aucune rémunération, puisque les contrats sont conclus pour l’année scolaire en cours, et se terminent, de fait, au début du mois de juillet pour reprendre début septembre, à condition de trouver une autre mission.
La famille "utilisatrice" (selon les termes exacts du contrat) se réserve le droit de vous utiliser au cours de l’année selon ses besoins et peut vous faire sauter vos heures de garde (sans prévenir l’entreprise) pour répondre à ses convenances personnelles : garde assurée par une tierce personne, un membre de la famille, etc. Ces heures-là seront perdues pour vous car non rémunérées.
Sans oublier les messages automatiques répétitifs parce que vous devez rendre des comptes sur la moindre prise de rendez-vous et suivi des contacts avec ladite famille sous 24h, même - et surtout - lorsque c’est la famille qui manque à ses obligations et ne répond pas à vos messages.
Un point gênant est la prise de contact auprès d’’une nouvelle famille : 1 famille sur 3 se désiste sans vous en aviser, et vous laisse attendre et perdre votre temps, tandis que l’entreprise continue de vous (supprimé par l'administrateur) de sms et autres messages inadaptés.
Selon la convention collective, toute heure perdue "pour convenance personnelle de la famille" vous est due. Kinougarde est obligée de vous la payer. Vous devez insister.
Merci asba1 pour cette information importante dont je prends connaissance (trop) tardivement.
Mais je tenterai de la mettre en pratique si loccasion se représente (ce que je ne souhaite pas, bien évidemment).
Bonjour,
Selon le droit du travail, vous avez 2 ans après la fin du contrat, pour récupérer l'argent dû. Si vous êtes dans les temps, et que cela vaut la peine financièrement, je ne peux que vous le conseiller...Avez un avocat en droit du travail derrière vous, vous aurez gain de cause.
pourquoi avoir retiré le terme *harcelé* de mon message ? *harcelé* n’est pas un mot grossier, offensant ou déplacé, que je sache, c’est juste une (sombre) réalité.
Absolument intolérable !
Se permet de me faire des remarques sur mon physique durant l'entretient.
(Ou, je suis venue à vélo, oui, j'ai transpiré, on est en juin, il fait 34 degré !)
Ne deigne pas faire l'entretien car ma Carte d'identité est européene et expiré alors que j'ai un passeport.
Ne semble pas encline a faire son travail en prenant un second rendez-vous de par son ordinateur (je dois trouver moi-même le lien en ligne, même sa collègue à trouvé cela étrange).
Je me suis déplacée pour rien, ah si, pour me faire dénigrer et pour que l'on me manque de respect.
Je suis éducatrice depuis dix ans, j'ai d'excellents diplômes et un contact incroyable avec les enfants et leurs parents. Je suis sur-qualifiée pour ce travail mais je voulais le faire par passion.
C'est intolérable d'être traitée de la sorte.
Visité en juin
C’est vraiment n’importe quoi le salaire n’arrive pas souvent dans les temps . Après le 10 du mois c’est illégal sans parler des fiches de paies
Tout d'abord, lors de l'entretien il est dit qu'ils étaleront les congés auxquels vous avez le droit sur l'été mais cela est faux puisqu'ils ne font uniquement des CDD jusqu'a juin/ tout début juillet. De même j'ai a plusieurs reprises été payée le 11 du mois (pour rappel cette pratique est illégale, le 10 étant la limite posée par le législateur). De plus que vous gardiez un ou trois enfants en même temps le salaire s'avère être le même, quand il s'agit de trois enfants en bas-âge ce n'est pas la même chose que garder une enfant de primaire par exemple.
Enfin cette entreprise en apparence à l'écoute de ses employés ne l'est absolument pas, si cela se passe très mal pendant la période d'essai (en l'occurence un garde où plusieurs baby-sitter avaient aussi refuser) et que vous décidez immédiatement d'y mettre fin en bon et due forme, ce sera de votre faute et vous serez blacklisté.
De même sur le contrat il est marqué que vous avez le droit à la sécurité sociale mais attention en cas d'arrêt maladie longue durée pour quelque chose de grave, vous en percevrez rien car ils demandent aux familles d'annuler vos gardes.
tous ces faits me sont arrivés et sont véridiques. je ne conseille pas, l'environnement ne permet pas de s'épanouir.
Meme expérience !
Je suis blackliste et par conséquence suspendue mais c est selon eux légal !
Simplement parce que vous êtes malade une journée les parents se plaignent et la kinougarde ne vous couvre pas même si vous prévenez dès le matin les parents, vous êtes fautive et pas digne de confiance. Allez hop on vous met de côté !
J ai fait appel à un avocat et ne vais pas hésiter à les poursuivre parce qu entre le salaire inadéquat et ses manières d agir, l avocat du travail s est régalé et me conseille de poursuivre la société !
Une machine à fric au détriment des employés !
Je suis blackliste après 3 ans dans l entreprise car une maman ne peut admettre que la nounou soit malade et prévienne par message ….
Elle s est plaint et la le coup prêt tombe, kinougarde n enquête pas, même si vous avez respecté les termes de votre contrat. Vous êtes suspendu !
Inadmissible….
Après consultation d un avocat du travail je compte les poursuivre pour pas mal de manquement et d inégalité à la loi
J ai passé un entretien hier je suis diplômé en petite enfance j ai cap petite enfance et un bafa petite enfance et une formation au premier secours, et je travaille en animation depuis 6 ans maintenant les hier que j ai eu hier n'ont aucun rapport avec les réalités du terrain, un enfant de 7 ans ne dois pas se pencher sur un balcon faut mettre le pot à même le sol , sans parler de l intimités lors de la douche , autonomie et apprentissage existent pas , le cas de la petite fille de 2 ans vraiment étonnant lui donner le bain ou le risque de noyade dans une baignoire ou la température 37 ou 35 ° sans parler de du bus un enfants passe souvent devant le bus pendants les sortie avec une sécurité maximale attendre que le bus s'éloigne que fait ont des voitures à se moment des trottinette de tout les dangers sur la route ou dans les parcs une nounou ne peux remplacer un parents et n à pas se rôle comme un professionnel de l enfance qui 6 expériences ne peux tout prévoir les questions hier non aucun rapport la réalité du terrain et je considère que ses moquée du monde et tout les professionnelle de l enfance qui on diplôme dans se domaine là
Cartographie de KINOUGARDE
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI