Avis L OR EN CASH

La part variable est de 16% pour 2 co-gérants (8% pour chacun)
Si un seul "co"-gérant (MDR) alors il n'aura que 8% (et travaillera 6 jours par semaine et tous les jours fériés)
Le boss (Mr Gerber qui est très fier d'être Templier et qui le mets en avant) a décidé de passer les agences en tri-gérance donc 3 co-gérants/ dans ce cas les commissions sont de 5% et mon plus de 8%.
Et bien entendu, les objectifs sont donc augmentés en conséquence sans aucune concertation préalable. Les primes de fin d'année, avec les objectifs augmentés, sont donc inatteignables.

Statut de soit disant "Co-Gérant" mais en fait considéré comme un vulgaire salarié au smic. Le statut permet à Or En Cash de faire supporter une grosse pression, et supporter financièrement toute "erreur" au gérant sur les avances de commission garantie (1925 € brut/mois) donc "Salaire" minable (1.500€ net et faut pas espérer plus d'autant que du jour au lendemain les objectifs ont été x2 sans aucunes négociations ni discussion...). Les frais de déplacement (imposés par la "stratégie" commerciale...) ne sont pas remboursés, obligation de prendre son véhicule perso (faire attention aux assurances et responsabilité...). Si opérations extérieures et vente en ligne on nous déduit de très faibles commissions celles qui sont versées aux commerçants et conseillers en gestion de patrimoine partenaire. Il faut aussi compter les tâches administratives, légales et de ménage qui sont en plus des heures d'ouvertures imposées à la boutique.
Donc aucune autonomie de gestion. Il s'agit d'un contrat de salarié déguisé permettant de ne pas payer les charges et obligations liées au statut de salarie qui devrait être appliqué et qui correspond à l'activité du "CO"-Gérant quand celui-ci a la chance d'avoir un co-gérant à ses côté, car dans bien des agences, le gérant se retrouve seul à travailler 6 jours par semaine au lieu des 4 jours mis en avant et vantés lors de l'embauche. Une belle fumisterie.

Un poste exploitant vos talents commerciaux chez L'OR EN CASH!

Co-Gérant(e) d'agence avec un salaire de base de 1925 € bruts et une part variable non plafonnée à 16% de la marge brute. Travail à la semaine : 4 jours, équilibre vie pro/perso assuré.

Les attentes en valent-elles la peine par rapport au salaire? Qui a déjà tenté cette expérience et peut donner des retours sur ce modèle de co-gestion?

entreprise qui devrait etre fermé depuis longtemps, le traitement des employés est monstrueux surtout les femmes

Les avantages ici sont: Aucun avantage
Les principaux inconvénients de OR EN CASH sont: Retards de paiement
Le travail dans OR EN CASH est: Terrible
Il existe un système de bonus dans OR EN CASH: Commission
On peut gagner ici: moins de 2000 d'euros
J'évalue cette entreprise à 1
Une journée de travail dure même 12 heures
On peut compter sur un contrat ici CDI
Je travaille dans cette entreprise: 2-3 ans
Avantages: Non
entreprise catastrophique, pdg horrible, directeur mysogine, drh faux,

La plus mauvaise entreprise où j'ai travaillé