Avis L OR EN CASH

Le PDG de cette entreprise devrait depuis longtemps avoir à répondre de ses méthodes de management. Certaines pratiques semblent délibérément conçues pour humilier, particulièrement les femmes.

Il ment à longueur de journée, adore s’écouter parler pendant des heures en visioconférence et va jusqu’à organiser ces visioconférences sur les temps de pause et de repas. Même les quelques minutes censées nous permettre de souffler deviennent du temps de travail supplémentaire.

Les licenciements sont effectués avec une violence et une brutalité absolument sidérantes. La manière dont certaines personnes sont traitées est tellement brutale qu’on se demande jusqu’où cette politique de management pourra aller avant qu’un jour quelqu’un ne craque complètement.

Et pendant ce temps, nous ne sommes clairement pas assez payés pour le niveau de responsabilité et de stress qui nous est imposé.

Le travail est extrêmement stressant, avec une pression permanente et une responsabilité financière qui peut devenir complètement disproportionnée. Si, par exemple, je rachète un collier de 12 grammes en pensant qu’il s’agit d’or à 78 € le gramme, soit 936 €, et que l’objet se révèle ensuite être faux, on nous explique que cette somme peut être retenue sur notre salaire.

**936 € retirés de notre salaire pour une erreur professionnelle : comment peut-on considérer cela comme une situation normale ?** Une pratique de ce type mériterait au minimum d’être sérieusement examinée au regard du droit du travail.

Entre la surveillance, la pression permanente, les remarques humiliantes, les visioconférences imposées sur les pauses, les licenciements d’une brutalité hallucinante et la peur constante de commettre une erreur qui pourrait nous coûter plusieurs centaines d’euros, travailler pour cette entreprise donne surtout l’impression d’être condamné à vivre sous tension.

On nous parle de valeurs, de performance, d’engagement et de respect.

Mais derrière ces grands discours, ce que certains salariés vivent au quotidien, c’est **la peur, l’épuisement, l’humiliation et la pression financière**.

Travailler dans un tel environnement, ce n’est plus simplement avoir un emploi difficile.

**C’est avoir le sentiment de sacrifier une partie de sa vie et de son humanité pour une entreprise qui, en retour, ne semble jamais en avoir assez.**

La part variable est de 16% pour 2 co-gérants (8% pour chacun)
Si un seul "co"-gérant (MDR) alors il n'aura que 8% (et travaillera 6 jours par semaine et tous les jours fériés)
Le boss (Mr Gerber qui est très fier d'être Templier et qui le mets en avant) a décidé de passer les agences en tri-gérance donc 3 co-gérants/ dans ce cas les commissions sont de 5% et mon plus de 8%.
Et bien entendu, les objectifs sont donc augmentés en conséquence sans aucune concertation préalable. Les primes de fin d'année, avec les objectifs augmentés, sont donc inatteignables.

Statut de soit disant "Co-Gérant" mais en fait considéré comme un vulgaire salarié au smic. Le statut permet à Or En Cash de faire supporter une grosse pression, et supporter financièrement toute "erreur" au gérant sur les avances de commission garantie (1925 € brut/mois) donc "Salaire" minable (1.500€ net et faut pas espérer plus d'autant que du jour au lendemain les objectifs ont été x2 sans aucunes négociations ni discussion...). Les frais de déplacement (imposés par la "stratégie" commerciale...) ne sont pas remboursés, obligation de prendre son véhicule perso (faire attention aux assurances et responsabilité...). Si opérations extérieures et vente en ligne on nous déduit de très faibles commissions celles qui sont versées aux commerçants et conseillers en gestion de patrimoine partenaire. Il faut aussi compter les tâches administratives, légales et de ménage qui sont en plus des heures d'ouvertures imposées à la boutique.
Donc aucune autonomie de gestion. Il s'agit d'un contrat de salarié déguisé permettant de ne pas payer les charges et obligations liées au statut de salarie qui devrait être appliqué et qui correspond à l'activité du "CO"-Gérant quand celui-ci a la chance d'avoir un co-gérant à ses côté, car dans bien des agences, le gérant se retrouve seul à travailler 6 jours par semaine au lieu des 4 jours mis en avant et vantés lors de l'embauche. Une belle fumisterie.

Un poste exploitant vos talents commerciaux chez L'OR EN CASH!

Co-Gérant(e) d'agence avec un salaire de base de 1925 € bruts et une part variable non plafonnée à 16% de la marge brute. Travail à la semaine : 4 jours, équilibre vie pro/perso assuré.

Les attentes en valent-elles la peine par rapport au salaire? Qui a déjà tenté cette expérience et peut donner des retours sur ce modèle de co-gestion?

entreprise qui devrait etre fermé depuis longtemps, le traitement des employés est monstrueux surtout les femmes

Les avantages ici sont: Aucun avantage
Les principaux inconvénients de OR EN CASH sont: Retards de paiement
Le travail dans OR EN CASH est: Terrible
Il existe un système de bonus dans OR EN CASH: Commission
On peut gagner ici: moins de 2000 d'euros
J'évalue cette entreprise à 1
Une journée de travail dure même 12 heures
On peut compter sur un contrat ici CDI
Je travaille dans cette entreprise: 2-3 ans
Avantages: Non
entreprise catastrophique, pdg horrible, directeur mysogine, drh faux,

La plus mauvaise entreprise où j'ai travaillé