Avis NORDIC
Manneville-sur-Risle
46 ROUTE DE ROUEN, 27500 MANNEVILLE SUR RISLE
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Didier
Poste de Team Lead Sales Scandinavie du Nord, salaire non communiqué.
Management d’une équipe de travel designers sur 2 sites + responsabilité directe du CA, des marges, de la conversion et du NPS. En plus, rôle People & Culture pour structurer le bureau de Paris avec un volet RH opérationnel.
Avantage phare : poste très exposé, avec un vrai levier d’évolution dans une scale-up.
Le niveau d’exigence paraît très élevé sans salaire affiché : rémunération vraiment à la hauteur, ou poste “couteau suisse” sous-payé selon les anciens ?
26-05-2025 16:57
Avantages :
Environnement de travail innovant et dynamique : NORDIC met en avant l'innovation dans son secteur, offrant à ses employés un cadre de travail stimulant.
Culture d'entreprise valorisant l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle : L'entreprise accorde de l'importance à un bon équilibre entre le travail et la vie privée, avec des horaires flexibles.
Opportunités de développement professionnel : NORDIC propose des formations et des programmes de développement de carrière, permettant aux employés de progresser dans leurs compétences et responsabilités.
Inconvénients :
Pression pour atteindre les objectifs : Travailler chez NORDIC peut être stressant pour certains employés en raison de la pression à maintenir des performances élevées.
Complexité bureaucratique : Comme dans beaucoup de grandes entreprises, il peut y avoir des processus internes lourds qui ralentissent la prise de décision ou l'avancement des projets.
Ressources limitées dans certains départements : Certains employés peuvent ressentir un manque de soutien ou de ressources, particulièrement dans les équipes sous-dotées.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Denise
Comment est actuellement la situation au travail chez NORDIC ? Est-ce qu’il y a quelqu’un qui pourrait partager son expérience ?
Chiffre d’affaires et bénéfices de NORDIC
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
02 M4 M6 M8 M10 M12 M
02 M4 M6 M8 M10 M12 M
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 3,6 M | 3,7 M | 3,6 M | 3,8 M |
| Salaires et traitements (€) | 1,2 M | 1,2 M | 1,1 M | 1,2 M |
| Marge brute (%) | 55 | 50 | 52 | 53 |
| Marge brute (€) | 6,5 M | 6,7 M | 7 M | 7 M |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 0 | 0 | 1 | 0 |
| Résultat d’exploitation (€) | 55 k | 181 k | 337 k | 201 k |
| Résultat net (€) | 33 k | 75 k | 256 k | -6 k |
| Coût des marchandises vendues (€) | 5,1 M | 6,5 M | 6,4 M | 6,1 M |
| Achats de marchandises (€) | 482 k | 621 k | 619 k | 657 k |
| Variation des stocks de marchandises (€) | 40 k | -7,1 k | 36 k | 28 k |
| Achats de matières premières (€) | 4,5 M | 5,8 M | 5,8 M | 5,4 M |
| Variation des stocks de matières premières (€) | 103 k | 155 k | -84 k | 3,8 k |
| Trésorerie disponible (€) | 3,2 M | 2,3 M | 2 M | 1,7 M |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | - | - | - | 112 |
| Autres dettes financières (€) | 36 k | - | - | - |
| Capital social (€) | 5,8 M | 5,8 M | 5,8 M | 5,8 M |
Michel
31 % des revenus vont aux personnes - le reste aux autres coûts. À quoi cela ressemblait en pratique du point de vue de l’équipe ?
Amélie
Chez qui l’équipe vous a-t-elle le mieux accueilli : NORDIC ou AMMANN SANDER ?
Cartographie de NORDIC
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
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