Flexibilité des horaires : Les employés apprécient la capacité à adapter leurs horaires de travail en fonction de leurs besoins personnels, ce qui permet un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Ambiance de travail bienveillante : Il est souvent souligné que l'ambiance de travail au sein de l'équipe est agréable et que les collègues sont généralement bienveillants et soutenants.
Accompagnement et formation : L'entreprise offre un accompagnement régulier et des opportunités de formation pour aider les employés à développer leurs compétences professionnelles.
Rémunération perçue comme insuffisante : Certains employés estiment que le salaire est bas et ne reflète pas toujours la charge de travail exigée.
Frais de déplacement non pris en charge : Les employés peuvent se plaindre des coûts liés aux déplacements entre leurs différentes missions, qui ne sont pas toujours remboursés.
Planning changeant : Les modifications fréquentes de dernière minute dans le planning peuvent rendre l'organisation personnelle difficile et être source de stress pour les employés.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Une belle aventure humaine comme Auxiliaire de vie chez O2 Marseille Littoral!
CDI avec salaire de 11,91€ à 12,41€/heure, tickets resto et compensations déplacements. Expérience de 3 ans ou diplôme requis pour accompagner seniors et personnes handicapées.
Les avantages compensent-ils bien les tâches et les exigences? Qui a vécu cette expérience et peut en parler?
Depuis quelque temps, on ne voit plus d’avis sur O2 MARSEILLE LITTORAL et ça m’intrigue. Avant, il y avait toujours quelqu’un pour donner son ressenti, qu’il soit positif ou négatif. Est-ce que tout est devenu parfait ou bien l’entreprise préfère qu’on en parle moins ?
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
En 2021, O2 MARSEILLE LITTORAL a annoncé un chiffre d’affaires de 872 671 € et un bénéfice net de -90 086 €, représentant une baisse de 12% comparé à l'année précédente.
Cette dynamique vous semble-t-elle durable ?
C'est agréable de recevoir des avantages supplémentaires sous la forme de "tickets restaurants" de O2 MARSEILLE LITTORAL. L'entreprise FEDERATION DEPART ASS ADMR VAUCLUSE leur en donne-t-elle également?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI