Avis OLEA SERVICES

Mon bref passage avec une équipe celui qui en fera le moins possible et le responsable arrogant colérique et irrespectueux

Il a été irrespectueux envers quelqu'un ? Il s'agit des propos dénigrant ou quoi ?

C est une entreprise qui fonctionne en fonction du caractère du technicien certain faisant aucun effort sont mieux vu le responsable à côté la plaque

Le turn over important est un signe l entreprise n est pas attractive annoncé régulière sur indeed

Bonjour. La mauvaise ambiance au travail est-elle la raison de ce roulement de personnel?

Non c est l organisation le nouveau il est dans le dur les responsables emprofitent de sa période d essai pour lui donner toutes les interventions que les anciens ne veulent faire il n y a pas d autorité le directeur et deconecte la réalité chacun est dans son confort même un des responsable est très mou tape 1 lettre sur le clavier toutes les 10 secondes tout est un mélange ne peux rester à moins qu il est pas famille d ami et pense qu au travail

Est-ce que vous travailler toujours dans cette entreprise ou vous êtes un ancien employé?

Un ancien employé mais rester assez longtemps pour avoir un avis comparé voir la différence entre un vrai responsable qui connais les difficultés estime le temps réel la c est un ingénieur dans la gestion de chiffres ne mais mais pas les salariés dans de bonne condition voit que son intérêt il pense toujours 1 perdu 10 de retrouve son arrogance le perdra si il ya pas de bon technicien y pas chiffre c est une réalité

Avez-vous travaillé pour cette entreprise en tant que multitechnicien?

Oui bien sur je sais de quoi je parle les rdv non prit avec les magasins tension avec directeur erreur ou oublie matériel avec intervention programmé les planning pas cohérent mal géré beaucoups temps sur la route responsable fonctionne comme un traider pas un chef d entreprise exemple un technicien fait mal le travail lui dit envoi un autre il refuse on envoi le plus docile et gentil c est pas une bonne gestion ya plus magasinier plus ordonnanceur sur paris et de moins en moins technicien le directeur pour lui tout va bien

Quelle est l'entente avec l'équipe de travail? Est-elle chaleureuse et accueillante?

Oui tu as tout à fait raisons mon court passage à olea et vraiment c est une entreprise particulière très épuisant et pas de solidarité chacun cherche son confort du coup le dernier arrivé à une pression énorme et les responsables emprofitent de la périodes d essai c est une entreprise à fuir à toutes jambes

Philang, je suis désolé. Ce manque de respect est à cause du superviseur ?

Bonjour oui le superviseur qui gère mal les techniciens celui qui refuse par manque autorité les interventions refusées sont données au celui qui refuse rien donc il ya un déséquilibre des tensions internes l entreprise par à la dérive même un des responsables n est pas resté toujours ce problème de turn-over qui est terrible même si templace pas le même rendement l entreprise perd de l argent tous les jours par manque investissement de touts les salarié

Je suis désolé... pouvez vous dire un mot sur l'ambiance ? merci bcp

L ambiance ne peux être bonne vu tout est compliqué exemple la révision des véhicules compliquer des tensions souvent avec des planning pas réalisable par manque de personnel vu les départs ne sont pas remplacées fausses économies

A mon époque l ambiance entre ça aller bien une solidarité quand malgré quelques critiques mais ça aller

Je suis d accord je l ai vécu je partais souvent à Reims Troyes et souvent certains voulais rester dans leur confort avec un responsable à l époque très mou et penser à éviter tensions avec certains donner au derniers arrivé comme moi à l époque

Bonjour on s est peu être connu je sais pas où tu travaille mais ce n est pas compliqué de trouvé mieux que se soit en intérim ou ambauche vu le responsable pense qu à facture il prêt à faire des déménagement pour facture mais le technicien fait plus des prestation de services moi si je cherche dans le multitechnique ce n est pas pour debarasse des cartons et faire le livreur

Pour le responsable mou je voie qui tu parle lui est complètement déconnecté la réalité il était suppose aider le techniciens à part faire un décompte pour sa retraite et mentir quand on l appel dit qu il a pas entendu téléphone il est pas méchant mais tellement faignant il a un grand poil dans la main

C'est choquant. Quelqu'un peut-il confirmer que le gérant se comporte comme il est décrit si-dessus?

Je suis rester 2 ans et demi je sais de quoi je parle j ai fait pas mal entreprises pour comparer par exemple il ne veux pas donner d augmentation mais surpaye un nouveau qui connaît pas les magasins en plus les techniciens qui vont loin Troyes reims Orléans n ont pas de primes je pense qu il est instruit mais pas intelligent

Moi je le confirme il est arrogant irrespectueux pense qu à la facturation c est pas un responsable c est un traîder il ne me mérite pas qu on soit respectueux dans sa tête est immature ce comporte comme un enfant gâté moi je crie haut et fort il mérite pas le respect

Quand vous c est choquant je trouve que soit vous êtes naïf ou idéaliser l entreprise je vous invite si vous pourriez le faire à suivre les techniciens sur paris pas dans un bureau climatiser avec la machine à café à côté

Pour la cause des difficultés de l entreprise c est le gérant c est lui qui fait fuir les salariés il n est pas respectueux dans les bureaux à Nantes tous les anciens piliers sont partis j ai assez recul pour voir qu il n est pas clair l entreprise est à la limite de l illégalité les les techniciens n ont pas les EPi électrique c est obligatoire les heures supplémentaires pendants le confinement les as intégrés dans le chômage partiel heures à 25% transformées en heures normales c est illegal temps repos entre 2 journée pareil

Philang! Alors quels sont les salaires chez OLEA SERVICES La Chapelle-sur-Erdre ?

Au niveau des salaires il y a pas logique le recrutement et au feeling peux le responsable si il ne trouve pas et voit un candidat crédible peux le donner 400 euros de plus que ceux qui sont anciens donc peux créer des tensions entre un nouveau qui bien payé ne connaît rien et celui qui est mal payé sa méthode crapuleuse a des limites vu c est pas en surpayant que ça garantit qu il soit motivé et bon car dans cette entreprise les compétences ne suffisent pas le courage l effort rouler beaucoup donc rentre tard au domicile il a le retour de manivelle dans sa façon pensée il est pas crédible comme responsable

Y a-t-il souvent des tensions entre collègues? Comment les conflits sont-ils résolus?

A mon époque il y avait pas conflits entre collègue tout est pas négatifs il y avait un peu de complicité avec certains et moins avec d autres mais c est la vie de toutes les entreprises on ne peux pas plaire et s entendre mais pas trop tensions entre collègues

Je comprends que c'est difficile pour vous. La répartition des tâches professionnelles est-elle inégale?

Pour répondre sur les tâches équitables non ce n est pas difficile si il y a pas du favoritisme sur quand pour un certain responsable qui était collègue dans son ancienne entreprise il n est pas crédible de plus je me suis rendu compte même si compétant pour dépannage il s avait pas géré surtout ces ex collègues de plus l ambiance entre responsable n est pas du tout bonne je me demande comment cette entreprise gère par un traîder joue avec les chiffres pour sa mauvaise gestion ce n est pas un vrai chef entreprise qui mais ces techniciens en bonne conditions travail comme quoi on peux être instruit taper vite sur un PC faire des camembert mais être pas logique pas humain et parfois cruel à tout moment peux être colérique rien avoir avec un responsable de terrain qui a mouiller le mallot