Avis RGIS SPECIALISTES EN INVENTAIRE SARL

J’ai travaillé à Rgis en 2008 . Cela date c’est vrais
Je me souviens d’une bonne expérience . Les chefs de l’époque étaient top , les collègues on s’amusaient bien
Que de bon souvenir
Cela a du changer avec le temps vus les commentaires récent

Certains utilisateurs ont donné des avis contrastés sur leur expérience chez RGIS SPECIALISTES EN INVENTAIRE SARL. Certains ont trouvé l'ambiance stressante, tandis que d'autres ont apprécié l'attention et la sympathie des collègues.
Comment l'entreprise RGIS SPECIALISTES EN INVENTAIRE SARL gère-t-elle les plaintes des employés concernant les conditions de travail et la rémunération ? Avez-vous des suggestions pour améliorer l'expérience des employés chez RGIS ?

Expérience très stressante chez RGIS.
Tout est basé sur la rapidité et les objectifs, on est chronométrés en permanence.
Pas d’esprit d’équipe, on a l’impression d’être en compétition avec ses collègues.
Pas adapté si vous cherchez un travail stable et respectueux, surtout quand on n’a plus 20 ans.

Poste d'Inventoriste chez RGIS: démarrage dès fin août!

Travail en horaires décalés avec possibilité de week-ends libres. Salaire SMIC, paiement tous les quinze jours, et formation offerte. Pas de CV requis, juste des aptitudes pour compter et interagir.

Des opportunités de carrière sont-elles vraiment accessibles à tous? Des retours d'expérience pour ceux ayant concrètement évolué ici?

Lancez votre carrière avec RGIS en tant qu'Inventoriste à Gennevilliers!

150 postes disponibles pour scanner et compter en équipe, en dehors des heures d'ouverture. Offre un SMIC horaire de 11,97€/h, payés toutes les deux semaines, avec weekends libres. Formations incluses et possibilités d'évolution.

Ce travail flexible répond-t-il aux attentes de divers profils? Des expériences à partager sur le quotidien avec RGIS?

Nul pression bas salaire pour beaucoup de travail physique le soir tard aucun repas ni frais route ou péage. Des exploitants des profiteurs . A éviter

trés bon pour reprendre le travaille

Vente de vêtement de bébé dans un magasin où je faisais également des inventaires chaque week-end ( archanges bébés)
Community manager dans une agence de photographie
Serveuse dans un restaurant

Bien d’après l’avis d’un ami

D’après le propos d’un ami rgis est la meilleure en inventaire

Meilleure d’après le propos d’un ami qui m’a proposé

Bonjour , je ne suis pas là dans le but que vous
Cependant j’aurais une question si l’un d’entre peu y répondre
Est-il possible ?? Mon colocataire travaille chez rgis en tant qu’assistant chef , n’ayant pas de véhicule personnel il part en bus (46 min ) il part de la maison à 13h et rentre à 5h voir plus
Ma question est la suivante est il possible de faire autant d’heure

Cetais top, je me suis éclaté, vraiment trop trop trop bien j’ai kiffé

j' ai effectué de nombreux inventaires en intérim supervisés par RGIS, et je dois dire que j' en ai un sentiment mitigé. L' inventaire se passe globalement dans de bonnes conditions, avec des personnes attentives et sympathique. Avec de la concentration, on y arrive. Par contre, au niveau du temps compté: ça se gatte parfois: déja , à plusieurs reprises, on nous a demandé d' être présent environ 1/4 d' heure avant l' inventaire, sauf que ce 1:4 d' heure ne compte pas; c' est quand même un peu limite ! J' ai d' ailleurs remarqué qu 'ils ont cessé de le faire depuis peu, (peut être qu 'on le leur a fait remarquer). A 2 reprises, j' ai demandé combien de temps me serait compté et la réponse était superieure à la réalité (ce n' est pas psécial à eux). Plus recemment, on enregistre notre arrivée à 19h45, sauf que le temps transmis à l' agence débute à 20H, j' estime qu 'on aurait du compter le 1/4d' heure. Le même inventaire dure plus de 6h sans pause, et semble t-il sans compensation. Certes, leur convention collective ne prévoie une pause de 20mn rémunérée que pour au moins 6h de nuit, or là il n' y en avait que 4, mais la code du travail prévoie une pause dans de tels cas quelque soit l' horaire. Je doute que leur "compensation collation" de 3,50 euros à laquelle on a droit (annoncée mais pas encore touchée) corresponde à ça. Pour être juste envers eux, je signale que par 3 fois, l' inventaire a commencé en retard (même une fois près d' 1 heure de retard), et le temps a été compté depuis l' horaire convenu (et là j' ai dit que c' était champion). Cependant, si je refais un inventaire, je ferais remplir et signer une fiche de l' agence indiquant le temps compté, afin de s' en servir de preuve pour contester la cas échéant, et tant pis si ça les fait raller parceque ça fait de la paperasse.

TROMPERIE SUR LES HEURES DE NUIT

Mensonge sur la rémunération des heures de nuit, annoncées avec une majoration de 25% par l'employeur et FERMEMENT GARANTIENT par l'équipe, elles ne sont finalement majorées qu'à 4%.

Mission de courte durée donc terminée avant de se rendre compte de la supercherie. L'entreprise procède de cette manière car ils savent très bien qu'ils n'auraient aucun candidat avec une rémunération si basse pour du travail physique de nuit.

Pas d'équipement de sécurité non plus.

A éviter absolument.

Entreprise qui donne 25 % de l’inventaire à ces top gun et le reste pour les auditeurs les 3 1 et pour vous avez une prime de 50 cents et les 2 au bout de 9 mois si toujours dans le score top gun n’importe quoi se tuer à la tâche pendant 9 mois pour 2 euros par inventaire

Rien à signaler. Pensez à bien vous faire badger au début de l’inventaire

J’ai effectuer avec eu un inventaire. Par la suite j’ai dû batailler pendant 1mois et demi pour une heure qu’ils ne voulaient pas me payer.

Ce sont simplement des (supprimé par l'administrateur) je vous déconseille cette société.

En cas de signalement de mon avis alors qu’il est basé sur mon expérience personnelle, il sera reposter.

Rgis, une société qui prône une évolution en commençant par la base avec un sens du travail, du respect, de la ponctualité mais la base ne s'applique pour leurs employeurs, qui malgré leur grands discours ne respectent aucune de ces règles

Test difficile obtention des résultats pas probant