Avis OPALE ENERGIES NATURELLES

Il est proposé un poste de Chargé.e de développement RH, mais sans salaire affiché, dans une PME en croissance d’environ 75 personnes.

Grosse attente clé : toucher à tout, du droit social au recrutement, en passant par SIRH Lucca, digitalisation et même intégration de l’IA, avec un cadre “pas figé”. Avantage principal mis en avant : partage de la valeur (salariés actionnaires + intéressement/prime).


En interne, les exigences sont-elles très élevées au quotidien, et l’absence de salaire indiqué cache un package correct ou plutôt léger ? Je prends vos avis.

Attention à cette entreprise très axée sur sa communication plutôt que sur ce qui se passe concrètement en interne. Beaucoup de manipulation et d'hypocrisie, du copinage et des réunions interminables sans vraie ligne d'objectifs. Survalorisation des ingénieurs et mépris des autres profils, différence dans le versement des primes à poste égal, voire pas de primes du tout. Tout est fait pour bloquer votre évolution pour que vous soyez une petite main le plus longtemps possible, pas de formations. La solidarité entre les salariés et les événements sont de la poudre aux yeux qui permettent surtout de supporter des chefs qui partent dans tous les sens. Peu de respect de la vie privée et (supprimé par l'administrateur) continu par certains collègues ou managers, soutenus par la direction. Toutes les personnes qui sont entrées en même temps que moi dans l'entreprise ont quitté au terme de la période d'essai, soit par "choix" (ambiance insupportable pour eux) soit parce qu'ils ont été congédié, ce qui fait penser que les recrutements sont mal pensés ou bien qu'il n'y a pas de volonté de pérenniser les contrats.

Bof, pas honnête. Paye mal, hypocrite