Avis OPCO Santé

Poste clé chez OPCO Santé en tant que Responsable mission études!

Supervision des études sur l'emploi et formation, avec coordination de projets d'études. Nécessite un Master et 3 ans d'expérience sur des thématiques emploi ou RH. Aisance avec les chiffres et travail en équipe requis.

Les attentes du poste s'alignent-elles bien avec les compétences exigées? Quelqu'un a-t-il des insights sur ce rôle chez OPCO Santé?

c'est le management le principal problème de cette boite
sont recrutés des directeurs qui sont des copains, du coup ils ont tous les droits et ont toujours raison - on ne va tout de ême pas se mettre mal avec ses potes...
la compétence n'est pas ce qui est attendu pour etre bien vu mais la soumission - surtout leur donner raison et ne pas critiquer ou contredire les directives ou la "compétence" des potes de la grande direction, et surtout prendre pour argent comptant les éléments de langage qu'ils débitent en vous croyant dupes et donc vous prenant pour des imbéciles. Garder le sourire et hocher ostensiblement la tête en se disant "continue de me prendre pour un c..." et dire à haute voix : "comme tu es fantastique, intelligent, quelle merveilleuse idée, je vais m'empresser de la mettre en oeuvre ! " inutile d'essayer de discuter ou d'apporter une vision différente, celle du dieu directeur est forcément juste/bonne/incontestable, en un mot brillante.
Les arrêts maladie - notamment des managers intermédiaires - sont nombreux, mais on ferme les yeux, on couvre et soutien le directeur concerné et on s'arrange pour que ce soit le collaborateur qui prenne de sa propre initiave ou avec un peu de "persuasion" la direction de la sortie...
Bref, si vous êtes intelligent et compétent et que vous pensez que votre avis compte et doit être entendu, ce n'est pas dans cette boite que vous vous épanouirait.

Globalement les conditions de travail sont bonnes dans cette société : le nombre de jours de repos est hors norme (plus de 20 jrs RTT, ancienneté...). Le télétravail mis en place depuis quelques années (post-COVID) de prime abord semble être une aubaine (4 jours par semaines !!!, parfois même 5 jours pour les plus "chanceux"). LA DRH ne cesse de rabacher la prévention des RPS, la priorité à l'attention portée au bien-être des salariés. C'est pourtant un piège ! Grâce au télétravail, les salariés se trouvent vite isolés, suffisamment pour que la maltraitance managériale puisse s'exercer en toute impunité. Et plus ils sont haut dans la hiérarchie, plus ils se montrent violents, et ceci malgré une apparente bonhomie faite pour tromper votre confiance et votre vigilance. Les directeurs se serrent les coudent et se couvrent les uns les autres. La souffrance est quotidienne et silencieuse. Des injonctions contradictoires et des commentaires désobligeants rendent l'activité pénible et le stress permanent.

Très bel établissement à forte valeur humaine, de bon avantages et des conditions de travail au top. J'en suis fière.

Avis sur les missions de responsable de pôle GESTION ou Conseil