Avis SCI DHL

Note de l'employeur

L’expérience de l’utilisateur avec SCI DHL n’est pas vérifiée

31 AVENUE JOLIOT CURIE, 66690 PALAU DEL VIDRE

SIREN: 503942666

Transport et logistique

Note de l'employeur

L’expérience de l’utilisateur avec SCI DHL n’est pas vérifiée

Avis SCI DHL Palau-del-Vidre
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Avantages :

Entreprise internationale : Travailler chez DHL offre l'opportunité de faire partie d'un groupe mondial, avec des interactions variées et multiculturelles.
Bon environnement de travail : DHL est souvent loué pour son ambiance professionnelle positive et le soutien des équipes, ce qui contribue à un cadre de travail agréable.
Possibilités de formation et de développement : Chez DHL, il existe de nombreuses opportunités de formation, permettant aux employés de progresser et de développer leurs compétences professionnelles.

Inconvénients :

Exigences de performance élevées : Comme dans de nombreuses grandes entreprises, la pression des résultats peut être intense, ce qui entraîne du stress et une charge de travail élevée pour atteindre les objectifs.
Horaires parfois décalés : Les employés peuvent être soumis à des horaires variables, incluant des quarts de nuit ou le week-end, affectant ainsi l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Complexité administrative : Les processus internes peuvent être lourds et compliqués, ce qui peut ralentir la prise de décision et créer des frustrations.

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Dans toutes leurs activités, nos équipes accordent la priorité aux clients. Des entrepôts aux routes en passant par le ciel et les océans, des douanes à la santé en passant par la sécurité et la logistique, nous recherchons en permanence des personnes consciencieuses et passionnées pour rejoindre le Groupe.

Les opportunités professionnelles au sein du DHL Group sont tout aussi diverses que nos équipes du monde entier Avec des employés répartis dans plus de 220 pays et territoires, nous relions les gens et améliorons leurs vies. Découvrez l’esprit de DHL et faites dès aujourd'hui un nouveau choix de carrière.

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