Avis SEPROLEC FRANCE

Société ouverte à la formation, forme avec supplay Vire, jusqu'ici tout va bien !
À partir du moment où vous intégrez la société, les personnes CDI vous mal juge.
Quand je lis ambiance bonne enfant c'est plutôt risible, je dirais niveau cours de récré maternelle.
Vous êtes formé sur les postes finitions, insertion, vague sélective etc mais vous n'êtes pas reconnu en tant que personne à part entière tant que vous n'êtes pas apprécié des anciennes.
Proposition de CDD à l'issue d'une période d'intérim, puis 2 CDD puis au revoir nous n'avons plus besoin de vous.
Soit disant trop de personnes disponibles pour un même poste alors que les nouveaux intérimaires eux sont prolongées et positionnées sur la formation.
Ou encore délocaliser du personnel d'un autre îlot pour faire votre travail car mauvaise entente entre les salariés qui ne savent pas faire la part des choses entre la vie pro et la vie privée.
Salaire bas 1333 euros, chèque vacances 2 fois dans l'année, auparavant une prime au faciès ! Qui était versée aux personnes les plus appréciés.
Beaucoup de critiques de personnes qui se prennent pour les reines de Seprolec.
Ou encore qui copine avec les chefs pour se faire bien voir mais qu'elles critiquent à la moindre occasion. Manque énormément de loyauté.
Pas de dialogue entre les services, beaucoup de manquement à assumer les erreurs produites entre méthodes et ateliers.
On rencontre des personnes sympas de prime abord mais on s'aperçoit très vite qu'il n'en est rien.
Niveau travail en atelier, on est souvent dans l'urgence !!! Pression, stress, peur de l'erreur car beaucoup de jugement.
J'ai beaucoup appris sur le terrain surtout à ne plus faire confiance aux personnes trop bienveillante.

Expérience riche en acquisition de compétences, mais niveau convivialité il y a mieux.

Travailler en tant qu'Ingénieur Commercial Confirmé chez SEPROLEC FRANCE semble exigeant mais très enrichissant, avec des responsabilités telles que la fidélisation de clients et la prospection de nouveaux clients. Pourriez-vous donner des détails sur les outils et le soutien dont dispose l'Ingénieur Commercial dans l'accomplissement de ses missions ? De plus, comment l'entreprise valorise-t-elle la collaboration en interne pour atteindre les objectifs commerciaux fixés ?

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