Pas de nouvelles des employés depuis un moment. Quelqu'un sait ce qui se passe chez SOLAM OUTRE MER ?
Environnement exotique : Travailler chez SOLAM OUTRE MER offre l'opportunité de vivre et travailler dans les DOM-TOM, ce qui peut être une expérience enrichissante sur le plan personnel et professionnel.
Petite structure flexible : Étant une structure à taille humaine, il peut y avoir plus de flexibilité dans la gestion des projets et des prises de décisions rapides.
Culture d'entreprise conviviale : La proximité entre les équipes favorise une bonne ambiance de travail et permet des échanges plus directs et chaleureux.
Éloignement géographique : Travailler dans les départements et territoires d'outre-mer signifie être loin de la métropole, ce qui peut être difficile pour maintenir des liens familiaux et amicaux.
Opportunités de carrière peut-être limitées : En raison de la taille de l'entreprise et de son emplacement, les opportunités de carrière et d'évolution peuvent être plus restreintes comparé aux grandes entreprises métropolitaines.
Accès aux ressources : Des difficultés d'approvisionnement en ressources matérielles ou logistiques peuvent parfois survenir du fait de la localisation insulaire ou éloignée.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Salaire smic. Pas de prime. Ticket restaurant
Mais attention. A la fin de votre contrat licenciement ou démission... attendez vous à ne pas être payé immédiatement. La plupart des anciens employés ont du engager un avocat et aller au prudhomme. Certains payés après 1 an. Certains ont eu que leurs paye mais pas le remboursement des tickets restaurant
Effectivement j'ai quitté l'entreprise depuis plusieurs mois et je n'ai jamais eu de remboursement de mes titres restaurant.
C'est triste et dommage pour les employés d'être tombés sur deux personnes comme le directeur et le responsable de la réunion... deux sans amours propres
J'ai fait plusieurs années là-bas.
Et je vous confirme c'est une entreprise a fuire. H*** morale de la par du directeur d'agence, retard de salaire, retard recharge ticket restaurant, retard versement du solde tout compte, quand on demande des explications la seule réponse que l'on obtient est "les virements sont faits" ou encore "la situation vas être réglée" puis plus rien.
Vous serez parfois amené a travailler tout seul et du coup pas le droit a de pause déjeuner mais "bien sûr" la pause déjeuner est quand même décompter dans vos horaires de travail et du coup non payé. Quand vous demandé a sortir plus tôt pour rattraper on vous dis que ce n'est pas possible.
J'ai plusieurs cas mais je ne vais pas tous les donnés. Juste fuyer ce seras mieux pour vous et votre santé mentale.
Si j'avais pu donner zéro étoile je l'aurais fais. Beaucoup de promesses en entretien mais zéro engagement du grand directeur ! Il y a un turn over général que des arrivés on est obligés de travailler sans formation. Pas de place pour manger, pas d'eau pour boire. Tout est en retard contrat de travail, ticket resto en retard de 3 mois. Un directeur qui clairement se fiche du bien être de ses employés. Le plus ancien actuellement est arrivé il y a deux mois. Ils donnent des CDI directement pas étonnant mais vraiment à fuir. Gros découragement au bout de deux trois jours.
Une raison entre autre. L'idée a bien été soumise mais aucune solution trouvée car il y a tellement de démission !
Non pour avoir été employé pendant plusieurs années je vous confirme que l'entreprise n'est pas en liquidation mais il est évident qu'il n'a pas suffisamment de ressources financières. Effectivement salaire en retard. Recharge ticket restaurant très très très en retard, de plusieurs mois. Pas de RH physique, il demande d'envoyer un mail mais qui reste pour la plupart du temps sans réponse.
Ou une mauvaise gestion ! Il faut investir pour gagner plus. Une grande partie des problèmes de cette entreprise est le resultat de la mauvaise gestion du directeur local mais aussi du grand boss. Les deux ont vraiment une attitude de je men-fou-tisme, ils ne sont pas sérieux du tout. Ils sont hautains et condescendant. Tout ça pour qu'au final ils n'arrivent pas à payer leurs salariés.
Je confirme ce que tu dis. Ayant quitté l'entreprise depuis l’année dernière
À ce jour je n’ai jamais reçu mes documents de fin de contrat. Malgré mes relance rien ne ce fait. (supprimé par l'administrateur) est égocentrique, hautain, fourbe, manipulateur (surtout pour nous accuser de chose qu’on a pas
Faite) je dirais même un (supprimé par l'administrateur) narcissique.
Ah d'accord, et si le management de cette structure change est-ce que la gestion sera bonne?
Définitivement... être in bon directeur ne se résume pas à ce que tous les employés vous appelle Monsieux xxxx... c'est emmener des idées qui peuvent sauver la boîte, augmenter la productivité mais malheureusement le directeur actuel n'apporte absolument rien. Au contraire il laisse couler le bateau
D'accord, et est-ce que vous avez eu à faire des suggestions dans ce sens ?
Si j'avais eu des suggestions à faire le 1er aurait été pour le directeur de ste clotilde : qu'il redescende un peu de sa tour de fierté, qu'on l'appelle par son prénom et non pas monsieur xxxx comme un aristocrate qu'il n'est pas, qu'il se mette au même niveau que les autres et s'assoit avec eux pour enfin comprendre ce qui ne va pas dans cette société. Qu'il travaille efficacement quoi. Qu'il enlève le bandeau qu'il a sur les yeux pour voir la situation réelle au lieu de tous le temps dire que c'est les autres qui ne sont pas bons
est ce que les condition de l'entreprise solam peuvent expliquer sa performance
L'ambiance générale au travail est-elle agréable ou malsaine ?
Fuyez cette entreprise.
Il y a un gros turn over.
La paye doit être versée chaque 10 du mois sauf qu’on est à plus de 33 jours d’attente entre deux salaires hors que la loi en prévoit 30. Et le directeur est le pro du (supprimé par l'administrateur) morale. Il vous fait subir des pressions psychologiques. La plupart des employés sont en arrêt maladie à cause de lui car il nous pousse vers la démission dès qu’on ne fais pas les moutons pour lui.
il faut aller uniquement en son sens et ne rien dire même si cela ne conviens pas ou est contraire à la politique de l’entreprise. C’est tellement triste d’en arriver à la. Il rabaisse les employés en disant que le travail fourni est médiocre hors que tout est fait.
Bonjour
C'est celle de Sainte Clotilde à l'île de La Reunion svp ?
Car elle m a contacté dernièrement pour un poste en cdi de technicienne monétique en call center.
C’est bien celle la tu seras la 10 eme personne sur ce poste en 8 mois
Conseil ; ne pas accepter!
Oui ! Le plus ancien actuellement a 2 mois
@PRDHUOM est ce que vous pouvez apporter plus d'explication par rapport à votre commentaires ?
Estimez-vous en avoir vraiment pour votre argent en incluant l'accompagnement personnalisé proposé par SOLAM OUTRE MER ?
Est-ce que les équipes de SOLAM OUTRE MER travaillent le premier mai ou tout est fermé ?