Avis SONOVISION

Un management quasi inexistant, qui ne sert essentiellement qu’à valider nos feuilles de semaine. Des questions posées sans réponse, très peu d’informations sur la vie interne de SONO, un turnover élevé et un réel manque de reconnaissance, surtout pour les prestataires : loin des yeux, loin des augmentations ou de la reconnaissance du travail réalisé chez le client.

Les formations sont bâclées, le suivi est insuffisant et les plans de carrière restent inconnus.
En résumé, une entreprise à éviter.

Un poste de rédacteur/relecteur technique chez SONOVISION centré sur l'avion M2000!

Exige une formation technique solide, expérience dans l'aéronautique, et maîtrise du Pack Office. Propose horaires flexibles et télétravail, avec un environnement agile et international.

Les attentes sont-elles bien compensées par les avantages proposés? Qui peut partager son parcours chez SONOVISION?

Mon expérience fut courte chez Sonovision (2 mois) et dès le début j'ai compris que cette entreprise n'avait aucun respect pour ses employés. C'était ma première expérience dans ce poste et la formation bâclée que les collègues ont daigné de me faire (ils n'étaient pas du tout dispo pour ça) et un manque de suivi par une cheffe d'équipe qui n'était pas là pour me former mais par contre pour mettre la pression et faire en sorte que je sois débordé de tâches que je maîtrisais à peine et pour dire au manager que je n'étais pas assez enthousiaste par le boulot... C'est sur que quand tu mets quelqu'un en difficulté et le laisse tout seul il peut qu'être mal à l'aise...Cherchez l'erreur !
La meilleure dans tout ça c'est le jour où le manager m'a convoqué pour rompre ma période d'essai, je suis tombée des nues car on ne m'avait jamais fait aucun reproche, il n'y avait aucun signe qu'ils n'étaient pas satisfaits! Il m'a reproché de respecter les termes de mon contrat, c'est à dire arriver et finir à l'heure, s'organiser pour rendre le travail dans les délais et de ne pas faire d'heures en plus, ma personnalité apparament ne convenait pas non plus, tout en m'assurant que cela n'avait rien à voir avec mes compétences ! Quel culot ! Et il m'a également dit que le recrutement sur ce poste avait duré plus de 9 mois qu'ils ne trouvaient personne (ce n'étais pas un poste de cadre) et que s'il avait su qu'il n'aurait pas gardé les deux autres collègues sur les quatre non plus ! Pour en conclure, heureusement qu'ils ne m'ont pas gardé car ce genre de comportement est inacceptable et je ne voudrais de toute manière pas travailler avec des personnes aussi peu honnêtes et désagréables.

Ça aurait pû être une belle expérience mais à cause de leur choix de nommer une nouvelle manager qui est dans l'incapacité de gérer une équipe ( Ils ont oublié qu'être manager est un métier à part. Il ne s'agit pas de monter en grade.
Il ne suffit pas d'avoir une maîtrise sur son corps de métier, il s'agit d'avoir un approche pédagogue, patient et une bonne dose de psychologie). deux personnes ont demissionés et trois autres personnes n'ont pas eu les bonnes conditions pour apprendre un métier en une année.
La hiérarchie tout en connaissance des frasques de cette personne car les gens reportent tout mais par contre, personne n'ose lui dire ce que tu le monde ressent car celle-ci a instauré la peur au lieu de la confiance pourtant ne fait rien pour l'encadrer.

Une personne qui n'a aucun respect pour ceux qui ne sont pas à son niveau, incapable de former tout en rabaissant les autres .
Incapable de déconnexion en ne lâchant même pas le contrôle quand elle est en vacances.

Un turn over incroyable sur un poste juste à cause d'une personne abusive avec une manque total d'empathie .
Donc sur ce, Sonovision n'est pas une entreprise qui tient à la santé mentale ni à fidéliser ses salariés autrement cette personne n'aurait jamais eu cette poste et il n'aurait pas basé toute une activité sur seulement la compétence technique de celle-ci .

valeurs de l entreprise