Avis SOURCIDYS
67 départs depuis 2021. Soit 13 départs par, soit plus de 1 départ par mois... CQFD
Certains employés de SOURCIDYS ont exprimé leur satisfaction concernant l'ambiance de travail, le professionnalisme de l'équipe et le sens de l'écoute de la direction. Les employés recommandent vivement l'entreprise pour son environnement de travail agréable.
Comment décririez-vous votre expérience de travail chez SOURCIDYS en comparaison avec les commentaires partagés par d'autres employés ?
Un poste d'Assistant SAV Logistique chez SOURCIDYS en CDD 6 mois!
Responsable du suivi SAV, réception d'appels clients et gestion des retours produit. Nécessite 1 an d'expérience en service client.
Les exigences correspondent-elles aux responsabilités? Des avis sur l'ambiance de travail chez SOURCIDYS?
Innovation constante : SOURCIDYS met l'accent sur le développement et l'application de nouvelles technologies, offrant ainsi un environnement de travail stimulant et axé sur l'innovation.
Culture d'entreprise collaborative : L'entreprise favorise une culture de collaboration et d'esprit d'équipe, permettant aux employés de travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs.
Opportunités de développement professionnel : SOURCIDYS propose des programmes de formation et de développement professionnels pour aider ses employés à progresser dans leur carrière.
Pression élevée : Le secteur de la technologie peut être intense, et SOURCIDYS n'échappe pas à la pression pour respecter les délais et atteindre les objectifs ambitieux.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Certains employés peuvent éprouver des difficultés à maintenir un bon équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle en raison de la charge de travail.
Changements rapides : Le rythme rapide de l'innovation peut conduire à des changements fréquents dans les projets et les priorités, ce qui peut être déroutant pour certains employés.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Je ne recommande pas cette entreprise, charge de travail très importante et beaucoup d'heures supplémentaires non payés, atmosphère malveillante et délétère. Pression constante, vous êtes sans cesse surveillée et menacée de sanctions, lorsqu'on demande des explications on vous répond qu'il faut savoir être malhonnête
Bonjour,
Nous avons pris connaissance tardivement de votre témoignage et nous prenons vos propos très au sérieux. Contrairement à ce que vous écrivez, nous veillons chaque jour à créer un environnement de travail sain et respectueux de tous. Nous vous encourageons vivement à nous contacter directement. Notre directeur général adjoint Monsieur Eric Le Brun, se rendra disponible et se mettra à votre écoute pour échanger sur les points que vous évoquez. Dans l’attente de cet échange, nous attirons votre attention sur le fait que nous réfutons vos allégations
impossible de les joindre pour obtenir une trace du stage !!!
La photo même non contractuelle de la serre à tomates easy grow ne correspond pas à la notice d'utilisation réf 3331. C'est pour moi de la publicité mensongère (bâche beaucoup trop courte non réglable en hauteur)
Bonjour,
Nous sommes navrés que vous ayez rencontré des difficultés avec la serre à tomates Easy Grow.
La bâche de ce produit est relevable en l’enroulant sur elle-même et en venant positionner les clips verts sur les tubes, de part et d’autre de la bâche enroulée.
La longueur de la bâche, elle fait 350cm de longueur sur 200cm de largeur. La longueur totale des tube (non enfoncé dans le sol) est de 430cm.
Le produit doit être planté dans le sol de part et d’autre sur environ 20cm de profondeur. Il reste 15 cm de chaque côté entre le sol et le début de la bâche comme sur les photos.
Nous vous invitons à contacter le service client à l’adresse sav@sourcidys.com afin qu’il puisse prendre en compte votre réclamation produit.
Restant à votre disposition et vous souhaitant une agréable journée
Bien cordialement
Achat meuble à chaussures: emballage trop insuffisant pour le transport : arrivé Cassé !
Réclamation à suivre… on va voir la suite donnée !!!
Sourcidys est une entreprise familiale dirigée par des tyrans. L'humain n'est pas important, la performance l'est. Pendant la covid, il n'y avait pas de télétravail (sauf au premier confinement) car il fallait bien surveiller que tout le monde fasse son travail, les manageurs de la famille sont des tyrans et n'hésite pas à dire que "c'est de la (supprimé par l'administrateur) Nous sommes également toujours surveillés, et lorsqu'il y a une bonne ambiance dans une équipe, c'est mal vu car on donne l'impression de ne pas être efficace. La famille Roor adore vous rabaisser, ils vous font du chantage, ils vous font peur et il faut faire toujours plus de travail même si vous êtes déjà débordé. Bien entendu les heures sup ne sont pas rémunérées et pourtant on attends des salariés qu'ils restent plus longtemps pour faire des heures sups. Les contrats sont de 39h mais très peu payés. On vous fait croire que vous pouvez évoluer et une fois dans l'entreprise, on propose des idées et en fin de compte tout le monde s'en fiche car il est préférable que vous restiez dans votre case. Ne gaspillez pas votre temps à être force de proposition donc ! Il y a plusieurs employés en arrêt de travail, beaucoup de turnover, je n'ai jamais été dans une entreprise aussi peu bienveillante que celle-ci. Il n'y a également pas de représentant du personnel et personne voudrait l'être car les risques de se faire mal voir sont dangereux. Les patrons s'enrichissent et oublient que c'est grâce à leur employés qu'ils peuvent le faire.
Nous avons pris connaissance de l’avis que vous avez laissé et il est important pour la société Sourcidys de traiter ces sujets. Nous vous proposons de nous contacter pour que nous puissions envisager ensemble des solutions et vous apportez des réponses. Nous vous invitons à sortir de l’anonymat et à vous rapprocher de notre département en charge des Ressources Humaines. Dans l’attente, nous restons à votre écoute.
A chaque fois qu'un salarié évoque un problème, la seule réponse que nous ayons eu a été de nous faire sauter nos primes mensuelles sous des prétextes fallacieux, des rejet dans l'équipe, etc. Lorsque l'égo de la hiérarchie (qui ne supporte aucune critique et contradiction) ne sera pas la priorité chez Sourcidys, personne ne viendra plus voir la RH. Nous ne sommes pas masochistes !
Néanmoins il me semble important que les personnes extérieures soient informées de tout cela afin qu'elles sachent où elles mettraient éventuellement les pieds en cas d'embauche.
En tout cas merci de partager ces information détaillé avec la plateforme!!! est ce que vous vous travaillez encore dans cette entreprise?
oui j'y travaille toujours et je me sens mal
Tout est vrai
Ils le pensent .... L'inspection du travail, la médecine du travail, la CARSAT est au courant .... les dossiers s'accumulent ...
Non merci. Je risque de me faire sauter mes primes et je sais très bien que la situation ne peut que s'empirer. J'avertis surtout le public de cette entreprise malsaine qui en a fait chaviré plus d'un.
Bonsoir,
Serait-il possible d’échanger en dehors de cette plate-forme svp ? Je souhaiterais vous poser quelques questions mais ne veux pas révéler mon identité. Merci d’avance !
Êtes-vous toujours en poste ? Si oui, quelles sont vos critiques (tant positives que négatives) à l’égard de cette entreprise ?
Merci d’avance
C’est justement ma question…
je confirme merci les roor!!
Satisfaction totale
Équipe au top, des opérationnels au Directeur.
Ils ont le sens de l écoute, connaissent et maitrise parfaitement leur travail et sont de très bons professionnels qui n ont pas pour priorité le business à tous prix! Le personnel est connu et reconnu par l'encadrement.
Entreprise à taille humaine ou il fait bon travailler
Je les recommande vivement
Je pense que vous vous trompez fortement ou alors vous faites partie des privilégiés, vous devriez connaître ça.
De quand date votre présence dans cette société ?
Votre commentaire sent le mensonge à 3 km. Si cette entreprise était telle que vous la décrivez pourquoi un tel turnover. Il suffit de demander le registre du personnel pour en attester. La majorité des salariés ne restent pas plus d'un an voir deux. A ce jour, plus des 3/4 des salariés sont là depuis moins d'un an.
Si c'était si idéal, pourquoi la majorité ne resterait elle en poste ?
Votre commentaire sent le mensonge à 3 km. Si cette entreprise était telle que vous la décrivez pourquoi un tel turnover. Il suffit de demander le registre du personnel pour en attester. La majorité des salariés ne restent pas plus d'un an voir deux. A ce jour, plus des 3/4 des salariés sont là depuis moins d'un an.
Si c'était si idéal, pourquoi la majorité ne resterait elle en poste ?
Ce commentaire a été écrit par un membre de la Famille Roor. Incapables de se remettre en question.
La rotation du personnel très élevée n'est pas le problème chez Sourcidys c'est la conséquence !
À éviter !
Ne pas affranchir la porte de cette entreprise, vous repartirez très vite.
Management 0, soit disant les managers la dedans sont des RESPONSABLES, ils sont incapables de prendre des décisions.
Ce n'est pas une entreprise professionnelle je dirais plus "amateurs".
Dans cette boîte vous serez irremplaçable, ils feront rien pour vous garder.
Et j'en passe, vous êtes rabaissé, il faut faire toujours plus de travail même si vous êtes déjà débordé, vous êtes en arrêt mais on va vous contacter.......
Un turnover énorme, la partie RH faut même pas en parler avec une personne qui est là 2h le matin.... et qui ne fera rien pour trouver des solutions si tu en as besoin....non je suis mauvais (e) elle te proposera une rupture conventionnelle.
Bonjour, Le chiffre d'affaire est plus important que l'humanité.
Comme dit, les responsables n'ont pas leurs mots à dire. Les dirigeants seuls ont le droits de décider.
Très dure justement.
Mais il faut savoir qu'il n'y a même pas d'ambiance, vous entendrez une mouche voler.
À part qu'ils s'organisent un "bouge ta boîte" une fois par an histoire de mettre l'ambiance.
Bonjour,
Mais puisque vous semblez toujours être en poste dans cette entreprise, pourquoi restez vous si la situation est telle que vous la décrivez ?
Avez vous essayer d’en parler à un responsable ou à un RH pour faire évoluer les choses ?
Que sous-entendez vous par là? Merci de bien vouloir répondre
L'entretien d'embauche est toujours un modèle d'espérance : vous êtes le meilleur, vous allez évoluer, etc. Le menu est très prometteur mais la repas est toute autre: aucune formation digne de ce nom, hiérarchie incompétente et cassante (ben oui, sinon elle pourrait former), heures suppl. non rémunérées, arrêt maladie reproché voir avec menace de licenciement si réitéré, sanction par avertissement fait pendant les arrêts de travail (histoire de guérir un peu plus vite :-),prime mensuelle au bon vouloir de la hiérarchie, aucune consigne écrite par la hiérarchie qui aura donc toujours quelque chose à vous reprocher, copinage à gogo, chantages sur les congés, salaire pas si élevé que cela au vu des 39h (minimum déclarées) et des heures faites en plus.
Pas de CE, de représentant du personnel, pas d'avantages (pas de tickets resto, etc).
Le TURN OVER est extrêmement important, les arrêts maladies , les ruptures conventionnelles également.
Infantilisation et culpabilisation sont les rouages du management chez Sourcidys. Un exemple représentatif : la hiérarchie vous tutoie mais vous devez la vouvoyez, comme une maitresse d'école avec ses élèves (ça c'est pour le côté le plus fun mais très révélateur).
Après la lune de miel, les problèmes arrivent et là quand on les évoque (ben oui dans la vie d'adulte quand il y a un Pb à résoudre, on met les choses sur la table et on essaie de trouver des solutions pour que chacun y trouve son compte) mais pas là : solutions proposées, la seule : partez !!! (heureusement que l'on gère autrement nos relations humaines personnelles). Ici RH n'est pas l'abréviation de Ressources Humaines mais de Ressources Humiliations !
L'entretien d'embauche est toujours un modèle d'espérance : vous êtes le meilleur, vous allez évoluer, etc. Le menu est très prometteur mais la repas est toute autre: aucune formation digne de ce nom, hiérarchie incompétente et cassante (ben oui, sinon elle pourrait former), heures suppl. non rémunérées, arrêt maladie reproché voir avec menace de licenciement si réitéré, sanction par avertissement fait pendant les arrêts de travail (histoire de guérir un peu plus vite :-),prime mensuelle au bon vouloir de la hiérarchie, aucune consigne écrite par la hiérarchie qui aura donc toujours quelque chose à vous reprocher, copinage à gogo, chantages sur les congés, salaire pas si élevé que cela au vu des 39h (minimum déclarées) et des heures faites en plus.
Pas de CE, de représentant du personnel, pas d'avantages (pas de tickets resto, etc).
Le TURN OVER est extrêmement important, les arrêts maladies , les ruptures conventionnelles également.
Infantilisation et culpabilisation sont les rouages du management chez Sourcidys. Un exemple représentatif : la hiérarchie vous tutoie mais vous devez la vouvoyez, comme une maitresse d'école avec ses élèves (ça c'est pour le côté le plus fun mais très révélateur).
Après la lune de miel, les problèmes arrivent et là quand on les évoque (ben oui dans la vie d'adulte quand il y a un Pb à résoudre, on met les choses sur la table et on essaie de trouver des solutions pour que chacun y trouve son compte) mais pas là : solutions proposées, la seule : partez !!! (heureusement que l'on gère autrement nos relations humaines personnelles). Ici RH n'est pas l'abréviation de Ressources Humaines mais de Ressources Humiliations !
Parce qu'une partie des salariés fait du copinage et ont un "petit pouvoir" sur les autres, une autre a la trouille et une autre est la famille des dirigeants
Le positif : une grosse prime de fin d'année, un PER intéressant.
Le négatif : Entreprise familiale oubliant l'humain et favorisant la performance ! Pas de télétravail pendant la covid, des manageurs de la famille qui sont des tyrans, toujours surveillés, une entreprise qui n'aime pas la bonne ambiance dans les équipes, pas de moyens d'évoluer, chaque personne reste dans sa case, plusieurs employés en arrêt de travail.
Le travail dans SOURCIDYS est: Terrible
J'évalue cette entreprise à 1
Les salaires les plus courants ici sont: moins de 2000 d'euros
Avantages: Non
SOURCIDYS devrait définitivement s'améliorer: Tout
Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: CDI
Il existe un système de bonus dans SOURCIDYS: Formel
Les avantages ici sont: Aucun avantage
Je travaille ici 2-3 ans
Une journée de travail dure 8 heures
Le travail dans SOURCIDYS est: Terrible
J'évalue cette entreprise à 1
Les salaires les plus courants ici sont: moins de 2000 d'euros
Avantages: Non
SOURCIDYS devrait définitivement s'améliorer: Tout
Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: CDI
Il existe un système de bonus dans SOURCIDYS: Formel
Les avantages ici sont: Aucun avantage
Je travaille ici 2-3 ans
Une journée de travail dure 8 heures
Reçu les mauvais produits… semble être coutumier du fait. Grosse (supprimé par l'administrateur) à mon sens
Peut-être qu'il y a eu une erreur, cela peut arriver à n'importe qui.
Bonsoir j ai commandé des spots par Veepee qui viennent de votre entreprise et en voulant les mettre en route; impossible ! On dirait que l ampoule s est grillée sur le champ à la première lueur qui a duré 1 seconde pouvez vous me dire pourquoin; j en ai deux ! Que dois je faire les jeter ?? Je suis vraiment mécontente et ne recommanderais plus à votre société
(supprimé par l'administrateur)
Réf commande : (supprimé par l'administrateur)
VP : (supprimé par l'administrateur)
Conseil. Ouvrez le lien : https://sourcidys.com/nous-contacter -vous avez un onglet : contactez-nous. Ensuite - sujet - vous devriez choisir : service client et après présentez le problème que vous avez rencontré.
Pourquoi autant de commentaires négatifs sur SOURCIDYS ces derniers temps ?
Nous avons bien pris connaissance de votre commentaire concernant les avis laissés sur le site (supprimé par l'administrateur) Nous vous proposons de nous contacter directement et de vous rapprocher de notre département des Ressources Humaines afin d'échanger de vive voix. Nous restons à votre écoute.
Bonjour Elise,
Nous avons pris connaissance du commentaire que vous avez laissé concernant les avis laissés. Nous vous proposons de contacter directement notre service Ressources Humaines afin d'échanger et vous apporter les réponses adéquates. Dans l’attente de votre retour, nous restons à votre écoute.
Y a-t-il beaucoup d'heures en plus en SOURCIDYS pour infographiste? Combien d'argent pouvez-vous gagner en faisant des heures supplémentaires?
Sourcidys ne paye pas les heures supplémentaires
La direction refuse de mettre en place une pointeuse malgré plusieurs demandes des salariés.