Avis SOURCIDYS

Sourcidys est une entreprise familiale dirigée par des tyrans. L'humain n'est pas important, la performance l'est. Pendant la covid, il n'y avait pas de télétravail (sauf au premier confinement) car il fallait bien surveiller que tout le monde fasse son travail, les manageurs de la famille sont des tyrans et n'hésite pas à dire que "c'est de la (supprimé par l'administrateur) Nous sommes également toujours surveillés, et lorsqu'il y a une bonne ambiance dans une équipe, c'est mal vu car on donne l'impression de ne pas être efficace. La famille Roor adore vous rabaisser, ils vous font du chantage, ils vous font peur et il faut faire toujours plus de travail même si vous êtes déjà débordé. Bien entendu les heures sup ne sont pas rémunérées et pourtant on attends des salariés qu'ils restent plus longtemps pour faire des heures sups. Les contrats sont de 39h mais très peu payés. On vous fait croire que vous pouvez évoluer et une fois dans l'entreprise, on propose des idées et en fin de compte tout le monde s'en fiche car il est préférable que vous restiez dans votre case. Ne gaspillez pas votre temps à être force de proposition donc ! Il y a plusieurs employés en arrêt de travail, beaucoup de turnover, je n'ai jamais été dans une entreprise aussi peu bienveillante que celle-ci. Il n'y a également pas de représentant du personnel et personne voudrait l'être car les risques de se faire mal voir sont dangereux. Les patrons s'enrichissent et oublient que c'est grâce à leur employés qu'ils peuvent le faire.

Satisfaction totale
Équipe au top, des opérationnels au Directeur.
Ils ont le sens de l écoute, connaissent et maitrise parfaitement leur travail et sont de très bons professionnels qui n ont pas pour priorité le business à tous prix! Le personnel est connu et reconnu par l'encadrement.
Entreprise à taille humaine ou il fait bon travailler
Je les recommande vivement

L'entretien d'embauche est toujours un modèle d'espérance : vous êtes le meilleur, vous allez évoluer, etc. Le menu est très prometteur mais la repas est toute autre: aucune formation digne de ce nom, hiérarchie incompétente et cassante (ben oui, sinon elle pourrait former), heures suppl. non rémunérées, arrêt maladie reproché voir avec menace de licenciement si réitéré, sanction par avertissement fait pendant les arrêts de travail (histoire de guérir un peu plus vite :-),prime mensuelle au bon vouloir de la hiérarchie, aucune consigne écrite par la hiérarchie qui aura donc toujours quelque chose à vous reprocher, copinage à gogo, chantages sur les congés, salaire pas si élevé que cela au vu des 39h (minimum déclarées) et des heures faites en plus.
Pas de CE, de représentant du personnel, pas d'avantages (pas de tickets resto, etc).
Le TURN OVER est extrêmement important, les arrêts maladies , les ruptures conventionnelles également.
Infantilisation et culpabilisation sont les rouages du management chez Sourcidys. Un exemple représentatif : la hiérarchie vous tutoie mais vous devez la vouvoyez, comme une maitresse d'école avec ses élèves (ça c'est pour le côté le plus fun mais très révélateur).
Après la lune de miel, les problèmes arrivent et là quand on les évoque (ben oui dans la vie d'adulte quand il y a un Pb à résoudre, on met les choses sur la table et on essaie de trouver des solutions pour que chacun y trouve son compte) mais pas là : solutions proposées, la seule : partez !!! (heureusement que l'on gère autrement nos relations humaines personnelles). Ici RH n'est pas l'abréviation de Ressources Humaines mais de Ressources Humiliations !

L'entretien d'embauche est toujours un modèle d'espérance : vous êtes le meilleur, vous allez évoluer, etc. Le menu est très prometteur mais la repas est toute autre: aucune formation digne de ce nom, hiérarchie incompétente et cassante (ben oui, sinon elle pourrait former), heures suppl. non rémunérées, arrêt maladie reproché voir avec menace de licenciement si réitéré, sanction par avertissement fait pendant les arrêts de travail (histoire de guérir un peu plus vite :-),prime mensuelle au bon vouloir de la hiérarchie, aucune consigne écrite par la hiérarchie qui aura donc toujours quelque chose à vous reprocher, copinage à gogo, chantages sur les congés, salaire pas si élevé que cela au vu des 39h (minimum déclarées) et des heures faites en plus.
Pas de CE, de représentant du personnel, pas d'avantages (pas de tickets resto, etc).
Le TURN OVER est extrêmement important, les arrêts maladies , les ruptures conventionnelles également.
Infantilisation et culpabilisation sont les rouages du management chez Sourcidys. Un exemple représentatif : la hiérarchie vous tutoie mais vous devez la vouvoyez, comme une maitresse d'école avec ses élèves (ça c'est pour le côté le plus fun mais très révélateur).
Après la lune de miel, les problèmes arrivent et là quand on les évoque (ben oui dans la vie d'adulte quand il y a un Pb à résoudre, on met les choses sur la table et on essaie de trouver des solutions pour que chacun y trouve son compte) mais pas là : solutions proposées, la seule : partez !!! (heureusement que l'on gère autrement nos relations humaines personnelles). Ici RH n'est pas l'abréviation de Ressources Humaines mais de Ressources Humiliations !