SOURCIDYS à Rochecorbon Avis

Évaluation 1.2/5

1.2/5

basée sur 5 évaluations

L’expérience de l’utilisateur avec SOURCIDYS n’est pas vérifiée

Rochecorbon

Téléphone: +33 2 47 46 09 03

http://www.sourcidys.com

SIREN: 500293907

contact@sourcidys.com

Commerce

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SOURCIDYS
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L'avis le plus populaire parmi les utilisateurs de Gowork

Je ne recommande pas cette entreprise, charge de travail très importante et beaucoup d'heures supplémentaires non payés, atmosphère malveillante et délétère. Pression constante, vous êtes sans cesse surveillée et menacée de sanctions, lorsqu'on demande des explications on vous répond qu'il faut savoir être malhonnête

Bonjour,

Nous avons pris connaissance tardivement de votre témoignage et nous prenons vos propos très au sérieux. Contrairement à ce que vous écrivez, nous veillons chaque jour à créer un environnement de travail sain et respectueux de tous. Nous vous encourageons vivement à nous contacter directement. Notre directeur général adjoint Monsieur Eric Le Brun, se rendra disponible et se mettra à votre écoute pour échanger sur les points que vous évoquez. Dans l’attente de cet échange, nous attirons votre attention sur le fait que nous réfutons vos allégations

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Sourcidys est une entreprise familiale dirigée par des tyrans. L'humain n'est pas important, la performance l'est. Pendant la covid, il n'y avait pas de télétravail (sauf au premier confinement) car il fallait bien surveiller que tout le monde fasse son travail, les manageurs de la famille sont des tyrans et n'hésite pas à dire que "c'est de la (supprimé par l'administrateur) Nous sommes également toujours surveillés, et lorsqu'il y a une bonne ambiance dans une équipe, c'est mal vu car on donne l'impression de ne pas être efficace. La famille Roor adore vous rabaisser, ils vous font du chantage, ils vous font peur et il faut faire toujours plus de travail même si vous êtes déjà débordé. Bien entendu les heures sup ne sont pas rémunérées et pourtant on attends des salariés qu'ils restent plus longtemps pour faire des heures sups. Les contrats sont de 39h mais très peu payés. On vous fait croire que vous pouvez évoluer et une fois dans l'entreprise, on propose des idées et en fin de compte tout le monde s'en fiche car il est préférable que vous restiez dans votre case. Ne gaspillez pas votre temps à être force de proposition donc ! Il y a plusieurs employés en arrêt de travail, beaucoup de turnover, je n'ai jamais été dans une entreprise aussi peu bienveillante que celle-ci. Il n'y a également pas de représentant du personnel et personne voudrait l'être car les risques de se faire mal voir sont dangereux. Les patrons s'enrichissent et oublient que c'est grâce à leur employés qu'ils peuvent le faire.

C’est justement ma question…

je confirme merci les roor!!

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Satisfaction totale
Équipe au top, des opérationnels au Directeur.
Ils ont le sens de l écoute, connaissent et maitrise parfaitement leur travail et sont de très bons professionnels qui n ont pas pour priorité le business à tous prix! Le personnel est connu et reconnu par l'encadrement.
Entreprise à taille humaine ou il fait bon travailler
Je les recommande vivement

La rotation du personnel très élevée n'est pas le problème chez Sourcidys c'est la conséquence !

Pourquoi autant faire roter le personnel ? S'agit-il d'une politique ou c'est la mauvaise gestion?

Êtes-vous entrepreneur?

Commencez à gérer le fil de votre entreprise. Votre fil a été visité par: 1127 personnes

impossible de les joindre pour obtenir une trace du stage !!!

La majorité des commentaires expriment une insatisfaction générale envers l'entreprise SOURCIDYS, décrivant un environnement de travail difficile avec une hiérarchie tyrannique, des conditions de travail médiocres et un manque d'opportunités d'évolution. Certains commentaires mentionnent également des problèmes de qualité des produits.

Question pour les utilisateurs du forum : Avez-vous déjà eu une expérience similaire dans une entreprise où l'humain n'était pas valorisé et où les conditions de travail étaient médiocres ?

La photo même non contractuelle de la serre à tomates easy grow ne correspond pas à la notice d'utilisation réf 3331. C'est pour moi de la publicité mensongère (bâche beaucoup trop courte non réglable en hauteur)

Bonjour,

Nous sommes navrés que vous ayez rencontré des difficultés avec la serre à tomates Easy Grow.
La bâche de ce produit est relevable en l’enroulant sur elle-même et en venant positionner les clips verts sur les tubes, de part et d’autre de la bâche enroulée.
La longueur de la bâche, elle fait 350cm de longueur sur 200cm de largeur. La longueur totale des tube (non enfoncé dans le sol) est de 430cm.
Le produit doit être planté dans le sol de part et d’autre sur environ 20cm de profondeur. Il reste 15 cm de chaque côté entre le sol et le début de la bâche comme sur les photos.

Nous vous invitons à contacter le service client à l’adresse sav@sourcidys.com afin qu’il puisse prendre en compte votre réclamation produit.

Restant à votre disposition et vous souhaitant une agréable journée

Bien cordialement

Achat meuble à chaussures: emballage trop insuffisant pour le transport : arrivé Cassé !
Réclamation à suivre… on va voir la suite donnée !!!

Est-ce que les salaires dans l'entreprise SOURCIDYS sont satisfaisants ?

À éviter !
Ne pas affranchir la porte de cette entreprise, vous repartirez très vite.
Management 0, soit disant les managers la dedans sont des RESPONSABLES, ils sont incapables de prendre des décisions.
Ce n'est pas une entreprise professionnelle je dirais plus "amateurs".
Dans cette boîte vous serez irremplaçable, ils feront rien pour vous garder.
Et j'en passe, vous êtes rabaissé, il faut faire toujours plus de travail même si vous êtes déjà débordé, vous êtes en arrêt mais on va vous contacter.......
Un turnover énorme, la partie RH faut même pas en parler avec une personne qui est là 2h le matin.... et qui ne fera rien pour trouver des solutions si tu en as besoin....non je suis mauvais (e) elle te proposera une rupture conventionnelle.

Cette énorme turnover n'inquiète pas les responsable de cette entreprise? Cordialement

Bonjour, Le chiffre d'affaire est plus important que l'humanité.
Comme dit, les responsables n'ont pas leurs mots à dire. Les dirigeants seuls ont le droits de décider.

Mais c'est terrible ça comment travaillez dans une tel ambiance ?

Très dure justement.
Mais il faut savoir qu'il n'y a même pas d'ambiance, vous entendrez une mouche voler.
À part qu'ils s'organisent un "bouge ta boîte" une fois par an histoire de mettre l'ambiance.

C'est stressant de travaillez dans une tel ambiance!!!!! ya pas moyen de changer la donne?

Bonjour,

Mais puisque vous semblez toujours être en poste dans cette entreprise, pourquoi restez vous si la situation est telle que vous la décrivez ?
Avez vous essayer d’en parler à un responsable ou à un RH pour faire évoluer les choses ?

Que sous-entendez vous par là? Merci de bien vouloir répondre

L’entreprise a été évaluée par l'utilisateur comme: mauvaise

L'entretien d'embauche est toujours un modèle d'espérance : vous êtes le meilleur, vous allez évoluer, etc. Le menu est très prometteur mais la repas est toute autre: aucune formation digne de ce nom, hiérarchie incompétente et cassante (ben oui, sinon elle pourrait former), heures suppl. non rémunérées, arrêt maladie reproché voir avec menace de licenciement si réitéré, sanction par avertissement fait pendant les arrêts de travail (histoire de guérir un peu plus vite :-),prime mensuelle au bon vouloir de la hiérarchie, aucune consigne écrite par la hiérarchie qui aura donc toujours quelque chose à vous reprocher, copinage à gogo, chantages sur les congés, salaire pas si élevé que cela au vu des 39h (minimum déclarées) et des heures faites en plus.
Pas de CE, de représentant du personnel, pas d'avantages (pas de tickets resto, etc).
Le TURN OVER est extrêmement important, les arrêts maladies , les ruptures conventionnelles également.
Infantilisation et culpabilisation sont les rouages du management chez Sourcidys. Un exemple représentatif : la hiérarchie vous tutoie mais vous devez la vouvoyez, comme une maitresse d'école avec ses élèves (ça c'est pour le côté le plus fun mais très révélateur).
Après la lune de miel, les problèmes arrivent et là quand on les évoque (ben oui dans la vie d'adulte quand il y a un Pb à résoudre, on met les choses sur la table et on essaie de trouver des solutions pour que chacun y trouve son compte) mais pas là : solutions proposées, la seule : partez !!! (heureusement que l'on gère autrement nos relations humaines personnelles). Ici RH n'est pas l'abréviation de Ressources Humaines mais de Ressources Humiliations !

L'entretien d'embauche est toujours un modèle d'espérance : vous êtes le meilleur, vous allez évoluer, etc. Le menu est très prometteur mais la repas est toute autre: aucune formation digne de ce nom, hiérarchie incompétente et cassante (ben oui, sinon elle pourrait former), heures suppl. non rémunérées, arrêt maladie reproché voir avec menace de licenciement si réitéré, sanction par avertissement fait pendant les arrêts de travail (histoire de guérir un peu plus vite :-),prime mensuelle au bon vouloir de la hiérarchie, aucune consigne écrite par la hiérarchie qui aura donc toujours quelque chose à vous reprocher, copinage à gogo, chantages sur les congés, salaire pas si élevé que cela au vu des 39h (minimum déclarées) et des heures faites en plus.
Pas de CE, de représentant du personnel, pas d'avantages (pas de tickets resto, etc).
Le TURN OVER est extrêmement important, les arrêts maladies , les ruptures conventionnelles également.
Infantilisation et culpabilisation sont les rouages du management chez Sourcidys. Un exemple représentatif : la hiérarchie vous tutoie mais vous devez la vouvoyez, comme une maitresse d'école avec ses élèves (ça c'est pour le côté le plus fun mais très révélateur).
Après la lune de miel, les problèmes arrivent et là quand on les évoque (ben oui dans la vie d'adulte quand il y a un Pb à résoudre, on met les choses sur la table et on essaie de trouver des solutions pour que chacun y trouve son compte) mais pas là : solutions proposées, la seule : partez !!! (heureusement que l'on gère autrement nos relations humaines personnelles). Ici RH n'est pas l'abréviation de Ressources Humaines mais de Ressources Humiliations !

Pourquoi les employés ne se rassemble pas pour une grève?

Parce qu'une partie des salariés fait du copinage et ont un "petit pouvoir" sur les autres, une autre a la trouille et une autre est la famille des dirigeants

Mais malheureusement, si les employés ne font rien, la situation ne changera pas. Ou peut-être une plainte officielle ?

Le positif : une grosse prime de fin d'année, un PER intéressant.
Le négatif : Entreprise familiale oubliant l'humain et favorisant la performance ! Pas de télétravail pendant la covid, des manageurs de la famille qui sont des tyrans, toujours surveillés, une entreprise qui n'aime pas la bonne ambiance dans les équipes, pas de moyens d'évoluer, chaque personne reste dans sa case, plusieurs employés en arrêt de travail.

Il semblent alors que le travail chez eux soit plutôt à déconseiller. N’y a-t-il plus d’avantages ? Mentionnez s’il vous plait comment ça va le côté financier en général ?

Le travail dans SOURCIDYS est: Terrible
J'évalue cette entreprise à 1
Les salaires les plus courants ici sont: moins de 2000 d'euros
Avantages: Non
SOURCIDYS devrait définitivement s'améliorer: Tout
Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: CDI
Il existe un système de bonus dans SOURCIDYS: Formel
Les avantages ici sont: Aucun avantage
Je travaille ici 2-3 ans
Une journée de travail dure 8 heures

L’entreprise a été évaluée par l'utilisateur comme: bonne

Reçu les mauvais produits… semble être coutumier du fait. Grosse (supprimé par l'administrateur) à mon sens

Peut-être qu'il y a eu une erreur, cela peut arriver à n'importe qui.

Bonsoir j ai commandé des spots par Veepee qui viennent de votre entreprise et en voulant les mettre en route; impossible ! On dirait que l ampoule s est grillée sur le champ à la première lueur qui a duré 1 seconde pouvez vous me dire pourquoin; j en ai deux ! Que dois je faire les jeter ?? Je suis vraiment mécontente et ne recommanderais plus à votre société
(supprimé par l'administrateur)
Réf commande : (supprimé par l'administrateur)
VP : (supprimé par l'administrateur)

Conseil. Ouvrez le lien : https://sourcidys.com/nous-contacter -vous avez un onglet : contactez-nous. Ensuite - sujet - vous devriez choisir : service client et après présentez le problème que vous avez rencontré.