
Il est proposé un poste de Manager Junior Transport en programme de 2 ans, salaire non communiqué. Parcours très cadré, avec rotations logistique/exploitation/administratif et prise de management progressive, jusqu’à viser responsable d’activités ou d’exploitation. Exigence majeure: mobilité France entière et investissement durable dans le groupe. Avantage mis en avant: vraie trajectoire d’évolution vers des postes stratégiques.
Quelqu’un ayant été chez TRANSPORTS TESSIER/Primever peut dire si les exigences sont lourdes et si l’évolution promise compense un salaire non affiché ?
Entreprise familiale : Travailler dans une entreprise comme TRANSPORTS TESSIER peut offrir un environnement de travail convivial et humain, avec une proximité entre les employés et la direction.
Flexibilité : La taille humaine de l’entreprise permet souvent plus de flexibilité dans l’organisation du travail, adaptée aux besoins des employés.
Esprit d'équipe : Le travail en petites équipes favorise un bon esprit de coopération et de solidarité entre collègues.
Opportunités d'évolution limitées : En raison de sa taille, TRANSPORTS TESSIER peut offrir moins d'opportunités d’avancement par rapport aux grandes entreprises de transport.
Ressources limitées : Les moyens financiers et matériels peuvent être restreints, ce qui peut compliquer la réalisation de certains projets ou l'amélioration des conditions de travail.
Variabilité de la charge de travail : Les fluctuations de demande de transport peuvent entraîner une charge de travail imprévisible, avec des périodes de grande activité.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Le chauffeur m’a d'abord fait une queue de poisson puis quand je me suis à mon tour rabattu sur la gauche car il y avait des travaux, il m’a volontairement foncé dessus me faisant toute l'aile. Pour me dire avec un sourire :c'est vous qui m’êtes rentrée dedans
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2024 | 2023 | 2022 | 2020 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 3,9 M | 3,7 M | 4,9 M | 4 M |
| Salaires et traitements (€) | 855 k | 733 k | 1,1 M | 853 k |
| Marge brute (%) | 81 | 81 | 78 | 82 |
| Marge brute (€) | 10 M | 11 M | 13 M | 9,5 M |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 1 | 3 | 3 | 1 |
| Résultat d’exploitation (€) | -181 k | 440 k | 966 k | 243 k |
| Résultat net (€) | 184 k | 441 k | 629 k | 160 k |
| Coût des marchandises vendues (€) | 2,3 M | 2,4 M | 3,4 M | 2 M |
| Achats de matières premières (€) | 2,2 M | 2,4 M | 3,5 M | 2 M |
| Variation des stocks de matières premières (€) | 94 k | -51 k | -40 k | 6,3 k |
| Trésorerie disponible (€) | 905 k | 1,1 M | 1,3 M | 980 k |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 843 k | 1,6 M | 2,5 M | 3 M |
| Autres dettes financières (€) | 1,9 k | 401 k | - | 503 k |
| Capital social (€) | 400 k | 400 k | 400 k | 400 k |
La part des salaires dans les revenus est de 32 %. Du point de vue du travail dans cette entreprise - comment l'avez-vous ressenti ?
Ces soit disant chauffeur sont vraiment inconscients.....je double sur les zébra, je double sans clignotant, je zigzage entre les voitures .....
Se sont vraiment des gros cons
.
Le livreur a qui j'ai eu affaire .un jeune
Arrogant,qui ne respecte pas le code de la route,très dangereux pour les autres ,ne mérite ce travail qui demande du calme et du respect.j'espere une chose :qu'il pointe au chômage.
Informez tous sur ce qui se passe actuellement chez TRANSPORTS TESSIER. Nous attendons des actualités.
TRANSPORTS TESSIER offre aux employés autre chose qu'un paiement, par exemple mutuelle comme dans STEM?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI