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Management et reconnaissance inexistants
Dirigeants qui ne pensent qu'à leur argent et qui n'ont pas compris qu'une bonne ambiance dans une équipe permet d'être plus efficace donc d'apporter plus d'argent ! Management inexistant, "diviser pour mieux régner" serait la devise de certains chefs.
Salaire médiocre, primes distribuées selon des critères très subjectifs et non au mérite. Peu de chance d'avoir des formations pour évoluer dans cette entreprise.
Lorsque des patients demandent des remboursements suite à des erreurs de secretariat ou de facturation ou d'informatique, il faut que les équipes se démènent pour que ça se fasse sinon les chefs n'y portent pas plus attention.
Les conditions semblent difficiles. Y a-t-il des discussions en cours pour améliorer cette situation? Des mesures prises pour améliorer le bien-être des employés?
UNIBIO n’hésite pas à se faire régler la même facture par la Sécurité Sociale et par le patient. Il faut un délai de réactivité dépassant tout entendement pour rembourser au patient la somme de 204 €.
La comptabilité n'a pas réagit de ce double paiement.......
je n'ai toujours pas reçu le chèque
Jean pierre Berest
jean pierre berest
Monsieur, vous avez signalé ce fait à la direction ??? Vous attendez le remboursement depuis quand ? Merci infiniment.
@jean pierre berest avez-vous finalement récupéré votre argent ? cordialement
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Quels sont les avantages qui favorisent l'équilibre entre vie privée et professionnelle ?
Quelles sont les grandes lignes de votre politique de télétravail ?
Est-ce que les managers de SELARL UNIBIO ont l’opportunité d’influencer certaines décisions stratégiques ?
L’entreprise SELARL UNIBIO est-elle connue pour sa rotation du personnel élevée ?
Pas loin ,il se trouve HEMERY ENTRETIEN DE L HABITAT. Est-ce-qu'il offre un package social similaire à celui de SELARL UNIBIO?