Avis XEFI SOFTWARE

Processus d'entretien décevant et manque de respect flagrant.

Tout avait pourtant bien commencé. Contacté par un cabinet de recrutement, j'ai passé un entretien technique sur site avec les futurs managers. Le processus se déroulait correctement, malgré un retard de 30 minutes de leur part ; ce genre de chose arrive, je n'y ai pas attaché d'importance.

Les choses se sont compliquées au moment d'aborder la question du salaire. Fort de mon profil et des responsabilités attendues pour le poste, j'exprimais une fourchette de 40 à 45k€. D'autant plus légitime que l'offre avait été republiée entre-temps avec une fourchette affichée allant jusqu'à 50k€. Ma surprise fut donc totale lorsque, lors du dernier entretien avec la Secrétaire Générale, pour le fit check, celle-ci m'annonça d'un ton ferme, limite agressif : "Nous avions parlé d'une fourchette débutant à 38k€. Ce sera finalement 36k€, et ce ne sera pas négociable." Un échange que j'ai trouvé profondément irrespectueux, aussi bien dans la forme que dans le fond.

Mais ce n'est pas tout. Xefi m'a ensuite recontacté via le cabinet pour connaître ma décision. J'ai répondu que je n'avais reçu aucune offre formelle et que, dans ces conditions, la rémunération discutée ne me semblait pas à la hauteur des responsabilités du poste. Deux semaines plus tard, je relance le cabinet pour savoir si une offre concrète avait été préparée. Réponse : Xefi ne donnait pas suite, sans explication. Visiblement, ils s'attendaient simplement à ce que j'accepte sans discuter.

Ce qui me dérange profondément, c'est cette tendance de certaines entreprises à exiger des candidats un investissement considérable tout au long du processus, pour ensuite se montrer irrespectueux lors des échanges, proposer des conditions en dessous du marché, et ne même pas prendre la peine de donner un retour digne de ce nom.

Jeunes diplômés, passez votre chemin. Vous méritez mieux.

Des salaires misérables pour le temps donné, des managers condescendants qui pressent leurs subalternes comme des citrons, beaucoup d'alternants (ça coûte pas cher) et un turnover qui ne saurait cacher des conditions plus que limites. Le tout sans compter sur un PDG imbus de lui-même qui s'amuse à rabaisser les nouveaux arrivants la semaine même de leur arrivée. Entreprise pour alternants ou personnes en sortie d'études car peu de monde qualifié reste dans cette entreprise. Ajouter des produits vendus qui bug en bonne connaissance de cause (notamment sur le logiciel GED), car les développeurs ne peuvent travailler correctement aux vues des "sprints" (échéances de rendu de travail) qui leur sont donnés et qui sont impossibles à respecter.
De plus, vous pouvez vous faire virer directement si votre manager ou le PDG ne vous trouve pas suffisamment "vendeur" à son goût.
Une entreprise qui vous appâte avec de fausses-bonnes valeurs mais qui cache une situation professionnelles catastrophique et rabaissante dont les différents avis et articles médiatiques témoignent suffisamment.

Les managers agissent comme des "petits dictateurs". Il faut les traîner en justice. Cette entreprise n a jamais été professionnelle en interne comme côté client.

L'ambiance et la vie d'entreprise sont excellentes, mais le management laisse à désirer. Les impressions varient considérablement selon les services et les personnes rencontrées, oscillant entre le très bon et le très mauvais. L'entreprise recrute un grand nombre d'alternants par rapport aux postes en CDI disponibles. Bien qu'elle offre une bonne première expérience professionnelle, elle n'est pas idéale pour y faire carrière, en grande partie à cause de certains managers incompétents qui privilégient l'agressivité verbale au dialogue constructif. Côté client, les quelques employés compétents sont noyés par une masse de personnes encore en formation, donnant une image peu flatteuse de l'entreprise. Des talents réels existent mais restent malheureusement sous-exploités et non valorisés. Travailler dans cette entreprise est souvent éprouvant, en raison d'un manque flagrant de personnel face à une charge de travail élevée et des salaires qui ne correspondent pas toujours à l'effort fourni. Les exigences de rendement et la pression pour atteindre des objectifs sont constants. Si le développement personnel est une réalité, certains managers manquent de maturité et de compétences en gestion. Le point très positif reste les collaborateurs eux-mêmes, qui sont des personnes exceptionnelles.

Une boite d incompétents et des gérants complètement à coté de la plaque. Vous appelez ca une entreprise ?

Entreprise à fuir pour les développeurs cherchant du travail

Pour faire son alternance sur 1 an ce n'est pas particulièrement un problème

Mais en CDI il faut éviter à tout prix
- Salaire pas du tout compétitif, pas de bonus, pas de prime (elles sont réservé pour les commerciaux)
- Avantages inexistants
- Pas de télétravail
- 39h avec 8h30 - 18h de lundi à jeudi et 8h30 - 17h vendredi

Management inexistant, on vous surcharge de travail et de tâches prioritaire toujours plus prioritaire que les anciennes, qui sortent de nul part, à faire le jour même

On ne nous donne pas le temps de bien faire, il faut que ça sorte vite, quel que soit l'état du code, du coup ça ajoute beaucoup de bug qu'il faut ensuite passer beaucoup de temps à corrigé.
Et quand on veut bien faire, on nous reproche de prendre de temps pour préparer l'architecture des nouvelles apps

Les équipes sont exclusivement remplies de personnes inexpérimentées ou avec très peu d'expérience car :
- les personnes expérimentées quittes le navire car au bout d'un moment ils sont justes exploités
- Xefi ne recrute que des personnes avec très peu ou aucune expérience car les salaires sont bien plus bas que ceux proposés sur le marché
- Les équipes sont remplies d'alternant (15 nouveaux chaque année en août, souvent d'autre en cours d'année) que les personnes qui sont là depuis un moment (s'il y en a) doivent prendre du temps à les former sans aucune diminution de la charge de travail

Et quand ils veulent de séparer de certains employés, ils les forcent à démissionner pour ne pas avoir à faire de rupture conventionnel et ainsi ne pas payer d'indemnité, pour une entreprise qui a fait 300 millions de chiffres d'affaires en 2022

Jamais vu une entreprise aussi dogmatique... Préparez-vous à considérer le PDG et sa clique comme des divinités omniscientes. Si vous n'êtes pas d'accord, tant pis pour vous : vous n'êtes pas là pour réfléchir mais pour exécuter les ordres.