Salaire ADMR22

Responsabilités

• votre rôle d'écoute et votre fonction relationnelle sont essentiels pour soutenir efficacement les personnes aidées

Exigences

• diplôme d'Auxiliaire de Vie Sociale ou autre diplôme reconnu par la convention collective pour ce poste
• capacité d’adaptation
• CAP, BEP ou équivalent Auxiliaire vie sociale
  Voir plus +9
• autonomie
• sens de l’organisation
• débutant accepté
• CAP, BEP et équivalents Auxiliaire vie sociale- DEAES souhaité ou expérience
• permis B indispensable
• utilisation du véhicule personnel avec indemnisation selon notre convention collective de la branche de l'aide à domicile
• auxiliaire de vie sociale ou similaire: 1 an
• B- Véhicule léger Souhaité
• permis

Gains pour le poste auxiliaire de vie sociale

Responsabilités

• accompagner et motiver la personne pour la réalisation de ces activités dans son cadre de vie
• assurer l'accompagnement des personnes soit par un accompagnement individuel, soit dans le cadre d'actions collectives
• intervenir auprès de publics fragilisés en apportant un soutien éducatif, technique et psychologique dans les actes de la vie quotidienne et dans l'éducation des enfants
  Voir plus +1
• vous travaillerez au domicile des familles fragilisées dans le cadre de la prévention primaire au titre de la CAF et de la protection de l'enfance

Exigences

• débutant accepté
• ce permis est indispensable
• véhicule léger Exigé. Ce permis est indispensable
  Voir plus +3
• technicienne d'intervention sociale et familiale ou similaire: 1 an
• technicien d'intervention sociale et familiale ou similaire: 1 an
• technicien-ne d'intervention sociale et familiale ou similaire: 1 an

Gains pour le poste technicien

Responsabilités

• veiller au respect de formalités exigées par la réglementation en vigueur
• etablir et mettre en œuvre après validation de la direction/de la commission finances, le plan d’investissement annuel ou pluriannuel
• ordonner et valider les dépenses de fonctionnement au regard du budget alloué
  Voir plus +41
• organiser le repérage des améliorations à apporter et la mise en œuvre de ces améliorations en lien avec la direction et la RH
• assurer et organiser la communication externe
• assurer la circulation, diffusion de l’information du comité de direction / du CA
• suggérer à la directrice/présidents les mesures disciplinaires à mettre en œuvre le cas échéant
• mettre en œuvre le plan d’action et en rendre compte
• reporting : rendre compte de l’activité dans son champ de compétence à la direction / CA
• mettre en œuvre l’ensemble des outils nécessaires à ces suivis
• assurer la représentation interne et externe par délégation de la direction en fonction des champs respectifs de compétences /organiser les subdélégations et les soumettre à la direction
• organiser et coordonner les interventions : validation des temps de présence, absences, congés…
• veiller à l’application des conventions, au suivi des procédures et à la réalisation des tableaux de bord , des comptes demandés par les financeurs
• elaborer les budgets en lien avec le pôle ressources et la direction
• assurer le suivi des activités, en rendre-compte, proposer des actions d’amélioration
• animer avec les équipes le repérage des besoins des usagers : besoins spécifiques, individuels et/ou collectifs
• assurer le suivi administratif de l’ensemble des conventions signées par la fédération au titre des actions menées
• faire connaître et valoriser les projets de service, les actions menées à l’interne et à l’externe
• en cas d’écart entre la réalité et le budget, proposer des actions correctives à la direction et les mettre en oeuvre
• préparer les éléments nécessaires à l’élaboration des budgets et des comptes-rendus financiers
• analyser et transmettre les informations et décisions de la direction, du comité de direction, des administrateurs
• superviser la rédaction du rapport annuel d’activités en respectant les consignes données dans le cadre de la production du rapport général de la fédération
• participer sur invitation de la direction / du Président aux travaux du conseil d’administration, aux commissions et autres réunions
• organiser et mettre en œuvre l’évaluation interne et externe
• définir et mettre en œuvre, harmoniser et assurer le suivi des méthodes pédagogiques ou éducatives avec le souci constant de mutualisation et de réflexion globale
• veiller à l’application des décisions de la direction, du conseil d’administration, des commissions
• mettre en œuvre les mesures disciplinaires le cas échéant après accord de la directrice ; blâme , avertissement.Au delà la procédure est menée avec la direction
• veiller à l’application de la législation sociale et réglementaire et en particulier celle concernant l’hygiène et la sécurité.Par délégation de la direction, responsabilité de la sécurité du personnel, et de toute autre personne impliquée dans les actions
• assurer une veille règlementaire et stratégique dans les domaines d’activités
• apporter un appui technique aux professionnels
• co-animer des commissions avec les membres du conseil fédéral ou des associations locales
• superviser l’organisation, participer, animer avec les administrateurs les commissions mises en place pour contribuer à créer des liens, favoriser les échanges sur les activités, améliorer les connaissances des administrateurs des actions, des publics, être force de proposition sur les évolutions à conduire et les actions à mener
• participer aux réunions du comité de direction et être force de proposition sur les modalités de mise en œuvre et sur l’évolution du projet de l’ADMR22
• programmer et conduire les réunions spécifiques aux actions
• participer à la négociation des budgets avec les financeurs
• fournir toutes les informations qui lui seraient demandées par le Président, la Direction de la fédération ou par le Conseil d’Administration
• assurer en alternance avec d’autres cadres de la fédération une astreinte
• participer avec les équipes à la promotion des actions menées
• organiser l’élaboration des projets de service en concertation avec les acteurs
• organiser les réponses aux appels d’offres /projets proposés par les financeurs – développer les réponses hors appel à projet
• définir les objectifs à atteindre/mettre en œuvre les entretiens annuels d’évaluation/professionnels
• développer / formaliser les partenariats à l’interne et à l’externe
• organiser la recherche de diversification des financements
• assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés/stagiaires en lien avec les responsables de secteur et la RRH

Exigences

• master 2 /CAFERUIS
• bonne connaissance de l’environnement socio-institutionnel/Maîtrise de la gestion de projet
• capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés
  Voir plus +7
• capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter
• fortes qualités relationnelles, bienveillance, disponibilité / capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions / Sens des responsabilités/Rigueur
• bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
• capacité à élaborer un budget
• chef de service responsable activités ou similaire: 5 ans
• expérience exigée 5 ans
• bonne connaissance des obligations de la loi du 2 janvier 2002, loi AVS 2015, des actions dans le champ de la santé

Responsabilités

• nous recherchons un.e secrétaire assistant.e pour venir en appui des assistant.e technique du département qui ont en charge la mise en place, l’organisation et de la planification des interventions des professionnel.les à domicile sur les territoires
• fonction 1 : Gestion de la demande, du besoin et mise en oeuvre de la prestation, administration

Gains pour le poste secrétaire

Exigences

• poste ouvert aux candidatures diplôme Aide-soignant / AMP / AES Travail en semaine et week-end

Gains pour le poste aide soignant