Avis AFRIC EXECUTIVE SEARCH PARTNERS
Il est question d’un poste de Responsable MOA SIRH France, mais aucun salaire n’est annoncé. Poste très orienté paie/GTA/DSN, avec MCO de la solution et management d’une équipe de 3 à 4 personnes. Grosse attente: être opérationnel sur HR 4YOU et piloter tout le cycle besoin-recette-livrables, tout en assurant du support N1 et de la production paie. Un avantage: vraie dimension managériale, donc visibilité et influence.
Est-ce que, d’après avis terrain, les exigences sont lourdes pour un salaire souvent “standard” sur ce type de rôle, ou c’est équilibré?
AFRIC EXECUTIVE SEARCH PARTNERS est-elle toujours aussi active et dynamique qu’avant ? Difficile à dire sans nouveaux retours ! Ceux qui ont des infos récentes, partagez-les avec nous.
Laissez un avis anonyme à propos de AFRIC EXECUTIVE SEARCH PARTNERS
Dans quelle entreprise des exigences pour les employés sont-elles plus élevées, en AFRIC EXECUTIVE SEARCH PARTNERS ou en GLOBAL COMMUNICATION FOR THE WORLD? Quel est votre avis?