Salut tout le monde ! Pourquoi si peu d’infos récentes sur ALLIANZ TECHNOLOGY ? L’entreprise est-elle toujours aussi dynamique ou il y a du nouveau ?
Environnement de travail innovant : ALLIANZ TECHNOLOGY est à la pointe de la technologie, offrant à ses employés des outils modernes et un cadre adapté à l'innovation.
Opportunités de développement professionnel : L'entreprise propose de nombreuses formations et programmes de développement pour encourager la progression de carrière.
Politique de télétravail flexible : La possibilité de télétravailler favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour les employés.
Charge de travail exigeante : Les projets complexes et les délais serrés peuvent engendrer un stress important pour les employés.
Processus décisionnel parfois lent : En tant que grande organisation, les processus et approbations peuvent être longs et bureaucratiques.
Pression sur les résultats : L'accent important mis sur les performances et les résultats peut créer un environnement de travail compétitif et sous pression.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Allianz technology est la division informatique au service des entités d'Allianz.
Avantages:
- La rémunération est correcte si on inclut l'intéressement
- Locaux plaisants
Les incovénents:
- Beaucoup de pression managériale
- Stress omnipresent
- Organisation très compliquée
- Objectifs impossibles à tenir
- attention au burn out
good but structure is a mess
Allianz Technology recherche un(e) Data Engineer Senior pour travailler en collaboration avec les data scientists et les chefs de projets dans des "feature team" en mode agile. Quelles sont les compétences spécifiques en matière de programmation et d'outils d'automatisation et d'orchestration de workflows (Luigi) recherchées pour ce poste ? Existe-t-il des formations ou des possibilités d'améliorer ces compétences une fois embauché(e) ?
Entreprise organisée au niveau global en silos. Aucune transversalité. Chacun est un poisson dans son bocal. Peu de visibilité sur la Tech, et ce qui se fait sous les autres CTO (il y a 4 CTO). Des procès extrêmement complexes, des outils mal utilisés et plus vraiment d'actualité (ex.: desktop virtuel). Absence de culture d'entreprise.
Pensez-vous que si cette entreprise essaye d'inculquer dans leur système une culture d'entreprise tout ira pour le mieux?
Management vertical qui ne laisse peu de place à la communication entre N, N+1, N+2 ... manager peu flexible et oppressant , salaire faible et forte horaires , points positifs bon comité d'entreprise et participation aux résultats
Bonsoir à vous, s'il vous plait vous faites combien d'heures par semaine?
Et êtes-vous payé les heures sup?
ALLIANZ TECHNOLOGY ou STARTECH TECHNOLOGY : dans laquelle la transparence était plus évidente ?