Avis APF 3 I CONCEPT

Pourquoi dites-vous qu'il ne prend pas compte de la santé des salariés ?

Ce travail est-il posté ?

Tout a fait d'accord avec vous, et on dit qu'il y a droit a l'erreur mais c'est faut il faut être opérationnel et ya même du favoritisme dans certains secteur

Le favoritisme est mentionné, mais y a-t-il des mesures prises pour améliorer la situation ou des exemples spécifiques de ce favoritisme qui pourraient être discutés pour mieux comprendre l'ampleur du problème?

Non je pense pas, et je déconseille d'aller là bas

Ce son des pratiques courantes ? Quels types de favoritisme sont observés précisément ?

Le favoritisme est pour certains CDD, et certain chef d'équipe sont très dure envers le personnel et personne ne dit rien tous le monde accepte son comportement.

Pourrait-on savoir si des employés ont déjà tenté de signaler ces comportements à la hiérarchie ou à un service RH ? Quelles ont été les réponses ou les actions prises ?

Non personnes ne dit rien, et je sais pas si la direction est au courant

Avez-vous envisagé de recueillir des témoignages anonymes des employés pour sensibiliser la direction aux pratiques du chef d'équipe?

J'ai appris que une personne avait été embaucher malgré que des personnes avaient dit de ne pas le prendre car il fesait beaucoup erreur, mais la chef du vidéocodage a voulu le prendre et lui faire signé son CDI.

Quels types d'erreurs cette personne commettait-elle fréquemment? La chef du vidéocodage a-t-elle justifié sa décision?