Salaire AS PRODUCTION

L'entreprise recrute-t-elle pour ce poste ?

Responsabilités

• prospecter et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutement
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• piloter le recrutement en détectant les meilleurs profils adaptés à vos clients
• négocier les conditions commerciales, suivre et coordonner les opérations
• vous apportez conseil et solution adaptés à leurs besoins, mesurez leur satisfaction et développez une relation de confiance
• vous installez des outils de gestion dynamique, formez les utilisateurs et accompagnez le dirigeant sur le chemin d'une gestion et d'un développement structuré
• vous interviendrez sur la rédaction de cahiers des charges
• vous participerez à l’analyse et la formalisation de ces besoins
• vous assurez l'intégralité du processus de recrutement : sélection, évaluation, accompagnement, présentation et suivi de l'intégration de vos candidats
• regular
• vous assurez également la gestion administrative inhérente à l'ensemble de vos activités et travaillez en binôme avec un autre consultant commercial de votre spécialité

Exigences

• analyser les processus métier
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• exemple : travailler efficacement sans responsable
• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
• définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
• définir des solutions fonctionnelles
• quel type de garde-robe recherchez-vous ? Mode féminine
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• recenser les besoins du commanditaire
• exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
• présenter les évolutions du système d'information au commanditaire

Avantages

• mutuelle
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• titres restaurants
• ordinateur portable
• tickets restaurants
• carte carburant
• plan d'epargne
• remboursement transport
• voiture de service
• salle de sport
• voiture de fonction

L'entreprise recrute-t-elle pour ce poste ?

Responsabilités

• réaliser un diagnostic social
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• aider à instaurer, restaurer ou préserver l'adaptation sociale et l'autonomie des enfants, adolescents ou adultes en difficulté, handicapés ou en situation de dépendance
• elaborer et étayer le recueil d'information permettant l'aide à la prise de décision
• rendre compte de son intervention
• travailler en partenariat avec les dispositifs de droits communs
• liste non exhaustives
• élaborer un projet socio-éducatif individualisé avec le jeune
• développer les compétences parentales
• accompagner le jeune dans son parcours social d'insertion en collaboration avec l'ensemble des partenaires sociaux et territoriaux
• proposer, mettre en place et animer des projets d'activité avec et pour les jeunes

Exigences

• exemple : travailler efficacement sans responsable
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• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• véhicule léger Exigé
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
• réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants
• organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
• communication interne
• suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation

Avantages

• voiture de service
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• tickets restaurants
• remboursement transport
• mutuelle
• voiture de fonction
• ordinateur portable

L'entreprise recrute-t-elle pour ce poste ?

Responsabilités

• relation d'aide
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• planifier et assurer l'exécution des soins sur prescriptions médicales
• où peut avoir lieu le soin infirmier ? L’infirmière se déplace chez moi
• dispenser des soins préventifs
• prévention d'escarres
• participer à la réfection des pansements
• surveiller tous les paramètres cliniques
• soins de nursing
• proposer une prescription de médicaments
• participer au retour à l'autonomie du patient

Exigences

• organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale
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• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
• exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• réaliser les soins infirmiers, communiquer avec le patient et actualiser le dossier de soins infirmiers
• surveiller l'état clinique du patient et informer l'équipe soignante/médicale sur l'évolution de l'état clinique
• cerner l'état du patient et consigner les informations recueillies dans le dossier médical

Avantages

• tickets restaurants
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• remboursement transport
• interessement
• salle de sport
• voiture de fonction
• titres restaurants
• voiture de service
• ordinateur portable
• carte carburant
• mutuelle

L'entreprise recrute-t-elle pour ce poste ?

Responsabilités

• L'accompagnement individuel dans la construction de leur projet
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• évaluer et diagnostiquer les projets
• L'accueil et entretien-diagnostic de créateurs potentiels
• assurer le pilotage pédagogique des projets, incluant notamment l'étude de marché, l'étude juridique et l'analyse financière prévisionnelle ; un plan d'action étant élaboré à l'issue de chaque entretien conseil
• L'animation de réunions collectives
• conseiller, accompagner et former les candidats à la création d'entreprise ou les dirigeants d'entreprises sur leur premier développement
• animer des réunions d'information et des formations sur la thématique de la création et de la reprise d'entreprise
• enfin, vous interviendrez dans le cadre d'entretiens individuels et collectifs
• représenter au quotidien BGE PaRIF auprès de ses partenaires et assurer une veille sur l'activité du territoire
• renseigner les documents inhérents aux cahiers des charges de nos programmes d'action : base de données, fiches diagnostic, livrables, reporting d'activité'

Exigences

• votre autonomie et votre esprit d'équipe seront des atouts pour réussir dans ce poste
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• votre capacité de travail, votre sens de l'initiative, votre expérience de la formation, votre aisance relationnelle, votre autonomie et vos qualités humaines d'animateur et d'écoute devront vous permettre d'intégrer rapidement notre équipe et la culture de notre réseau
• bonnes capacités d'adaptation
• de formation supérieure BAC +5, vous justifiez d'une expérience réussie dans le conseil et la gestion d'entreprise
• bac+3 à 5 en gestion d'entreprise et vous justifiez d'une première expérience dans le domaine du conseil aux entreprises
• vous avez une première expérience dans le milieu bancaire
• de formation initiale supérieure Bac+5
• autonome mais sachant intégrer un travail d'équipe, vous saurez faire preuve de grandes qualités relationnelles
• niveau bac +3 minimum, diplôme relatif à une fonction liée à la création ou la gestion d'entreprise ou expérience professionnelle équivalente
• vous avez idéalement une expérience en tant que chef d'entreprise