Avis ASSESSFIRST

C’est du joli bullshit UX-packagé, avec :
📦 Un vernis scientifique (Big Five, motivations, cognition)
⚙️ Un algorithme propriétaire opaque qui donne une illusion de précision prédictive
🎯 Des promesses de recrutement "scientifique", "prédictif", "neutre" — mais sans preuve solide
🤹 Une expérience candidat ultra bien léchée, presque ludique, donc très convaincante pour les RH peu formés

A lire les avis sur cette entreprise, ça laisse sans voix. J'ai regardé en effet les profils ( 20-30 ans max) sans grande expérience de la vie.
Une appli qui jauge les candidats sans vraiment savoir sur quoi ça repose. Des questions niaises ( comme si le travail nous rendait riche, comme si on était pas capable de s'autogérer, d'apprendre de s'adapter etc
J'ai 50 ans, je suis propre, demande l'autorisation (comme à l'école), pour quitter mon poste. Je dis bonjour au-revoir merci s'il vous plaît) et bien d'autres choses. Je ne clavarde pas comme une concierge sur le dos de mes collègues pour me donner un air sympathique. J'ai des compétences justifiées par un diplôme. Chez assesfirst les commerciaux sont Exécutive Accountant Qu'est ce donc ! Un comptable en France c'est bac+ 5 min et un expert c'est bien plus .
Une appli qui repose et s'inspire d'études américaine. Un français n'a pas la même culture d'entreprise qu'au usa. Le droit du travail y est différent : les comportements sont donc difficilement comparables. Etc pourtant ici on est tous logés à la même enseigne. Chacun sa case ou sa cage.
Une IA bcp trop condescendante.
Le recrutement doit rester une affaire d'hommes et de femmes. J'ai donc décidé de refuser de postuler aux offres exigeant ce test.

Le profil final n'est pas si éloigné de ma personnalité, à quelques bizarreries près, et pas trop flatteur ni dénigrant. Toutefois je m'interroge sur:
- la mise en opposition autour de la question "tu préfères être riche ou un job qui a du sens", très récurrente et étonnante. La richesse n'est pour moi pas un objectif en soi, mais je ne veux pas laisser entendre que je suis prête à prendre des miettes sous prétexte de "servir la cause". Or cet espace ne semble pas exister dans les réponses, ce qui ne m'apparait pas très rassurant sur la culture de travail promue ici.
- le rendu des résultats est très / trop précis. Il ne prend pas en compte un très grand nom de facteurs tels que les expériences passées, mais se permet des jugements très directifs qui semble figer la personne. "elle est comme ça. point. elle peut faire évoluer X ou Y mais sur Z non.". Dur, et du coup quand il tombe à côté sur un ou deux points, tant pis, aucune nuance.
Je n'ai pas eu le retour de l'organisme qui m'a demandé de passer ce test dans le cadre d'un processus de recrutement, mais ce test ne me rassure pas sur leurs pratiques de RH... A voir s'il y a possibilité de leur demander comment ils perçoivent et utilisent tout ça en tant que recruteur.

test de personnalité
test de recrutement

C'est un retour en 1ere année d'école de commerce : alcool, soirée et Tinder.
Très compliqué de s'intégrer quand on a plus de 25 ans.
Très peu (pas) de profil qualifié
Nous sommes même obligé de partager son lit lors de team building.... et de payer les repas. Lunaire !
Bref, si vous avez déjà de l'expérience, que vous avez envie de développer vos compétences et être entouré de collegues inspirants; fuyez !
Un grand manque de mixité dans cette société qui pense que la seule façon de créer du lien c'est de boire ensemble.
Dommage car le produit est vraiment intéressant.

Expérience au top, l'impression d'être de retour lycée !

c'était bien de travailler avec vous

Super service merci !

Catastrophique