Avis ASSOCIATION D'ENTRAIDE VIVRE

Aujourd’hui, la gestion de la direction générale crée un trouble manifeste au sein de l’organisation associative, notamment depuis le départ du précédent directeur général adjoint, parti du jour au lendemain, dans le cadre d’une transaction. Une limite éthique et déontologique a été franchie lorsqu’une ancienne stagiaire de l’ESRP a alerté sur l’instrumentalisation dont elle avait été victime de la part de la direction de l’établissement, dans le cadre d’une procédure disciplinaire pour mener au licenciement de l’un des formateurs du centre. Cela n’a donné lieu à aucune sanction de la part de la DG ni du CA, malgré les éléments de preuves écrites fournis. Le mal-être et les tensions sont tels que certains salariés disent se sentir en insécurité sur le lieu de travail et préfèrent se tenir à distance. Le secrétaire du CSE/délégué syndical, mis à pied à titre conservatoire, a été reçu le 8 mars 2022, dans le cadre d’un entretien préalable à un licenciement pour une agression présumée envers la directrice générale adjointe. À ce stade la direction générale n’a mené aucune enquête contradictoire ni apporté la moindre preuve formelle de cette agression. Basée sur l’intimidation et la peur, cette gestion touche progressivement d’autres établissements situés à Paris, dans le Val-de-Marne et les Hauts-de-Seine. Plusieurs dénonciations de suspicion de (supprimé par l'administrateur) moral ont été portées à la connaissance de la direction générale sans aucun effet. Les atteintes à l’intégrité et à la dignité des salariés et les risques psychosociaux induits sont pour nous inacceptables.

Nous sommes salariés de l’association Entraide Vivre (210 salariés) spécialisée dans l’insertion, la réinsertion professionnelle et l’accompagnement de personnes en situation de handicap. Malgré nos alertes auprès de notre direction générale, de notre conseil d’administration, de l’ARS, de la médecine du travail, de l’Inspection du travail etc., nous assistons, impuissants, au délitement « moral » de notre association avec des répercussions évidentes sur la santé des salariés et sur la qualité de l’accompagnement des gens accueillis, notamment à l’établissement et service de réadaptation professionnelle (ESRP) d'Arcueil.