Association le Moulin Vert - Pôle Handicap Ile de...

Responsabilités

• piloter la mise en œuvre du projet de l'établissement
• piloter l'accueil et l'accompagnement des Travailleurs Handicapés
• piloter la politique des ressources humaines et le management de l'équipe
  Voir plus +25
• le CAMSP accueille des enfants de 0 à 6 ans présentant un handicap ou un risque de handicap dans le but d’assurer les soins et la ré-éducation adaptée à chaque enfant, soutenir et accompagner les compétences parentales, accompagner les parents pour l’orientation de leur enfant et favoriser l’insertion sociale et scolaire de l’enfant
• participe, en lien avec le Directeur de pôle à l’élaboration du budget prévisionnel de l’établissement et du Plan Pluriannuel d’Investissement
• S'assurer du niveau de production et du chiffre d'affaires, dans le respect des conditions de sécurité au travail
• décline sur son périmètre la Politique associative des Ressources Humaines
• sécurité et Maintenance des locaux
• piloter l'organisation technique et logistique de l'établissement
• décline sur son périmètre les objectifs inscrits au CPOM du Pôle et veille au recueil des indicateurs afférents
• veiller au respect du budget et des diverses contraintes de gestion
• contribue de sa place aux travaux du Pôle et associatifs
• garantit la sécurité de tous au sein des locaux, dans le respect de la législation en vigueur.A ce titre, il.elle est responsable de la mise à jour annuelle du DUERP
• pilote la maintenance tant préventive que curative des équipements et propose les investissements nécessaires lors de la construction du PPI
• participe de sa place à la politique de développement du Pôle
• représenter l'établissement en externe auprès de partenaires divers et collaborer en interne au niveau du pôle et du siège de l'association
• pilote la mise à jour et la déclinaison du projet de l’établissement dans le respect du projet associatif
• veille aux diverses remontées d’indicateurs attendues
• politique de l’établissement
• veille au respect du niveau d’activité attendu
• anime et encadre l’équipe pluridisciplinaire , en appui avec le médecin directeur technique du CAMSP
• en lien avec le Directeur de pôle, met en œuvre la politique de partenariat ; il.elle peut être amené à représenter l’association dans des instances locales
• garantit la sécurité de tous au sein des locaux, dans le respect de la législation en vigueur. A ce titre, il.elle est responsable de la mise à jour annuelle du DUERP
• il.elle travaille dans le respect des Délégations de responsabilité qui lui sont confiées
• assure le dialogue social avec les Représentants de Proximité de son périmètre et veille à maintenir un bon climat social
• suit l’exécution du budget de fonctionnement et la réalisation du PPI et participe à la clôture des comptes ; il.elle rend compte dans le rapport annuel tant de l’activité que des comptes de l’exercice
• pilote la démarche qualité de l’établissement, dans le respect du cadre réglementaire
• intérêt pour la prise en charge des enfants porteurs de TSA/TND

Exigences

• expérimenté
• expérience préalable de direction d'établissement médico-social souhaitée
• diplôme de Niveau 1 de Management et/ou Direction dans le secteur sanitaire, social ou médico-social exigé
  Voir plus +4
• grande capacité d'adaptation pour permettre une prise en main rapide
• capacités managériales confirmées
• connaissance des ESAT et/ou du travail protégé et intérêt manifeste pour le secteur
• une expérience d'encadrement ou direction en E.S.A.T. appréciée

Responsabilités

•  Accueil téléphonique et physique des enfants et de leur famille, des partenaires et des fournisseurs ; gestion du courrier
•  Participation à la logistique nécessaire au fonctionnement du site
•  Gestion administrative du dossier de l’usager
  Voir plus +1
•  Tenue de la caisse, diverses tâches administratives

Exigences

• expérimenté
• BTS secrétariat ou expérience significative
•  Connaissance et utilisation aisée des outils informatiques
  Voir plus +2
•  Disposition organisationnelle et autonomie dans le travail
•  Expérience dans le secteur du handicap appréciée

Gains pour le poste secrétaire de direction

Responsabilités

•  Saisir et contrôler les éléments variables
•  Contrôler et assurer le suivi de l’absentéisme , établir les attestations en lien avec les CPAM, assurer le suivi des IJ Sécurité sociale et prévoyance
• rattaché au Responsable de la plateforme, et dans le cadre de la création d’une plateforme administrative et financière, votre rôle est de réaliser la paie et de gérer l’administration du personnel
  Voir plus +8
•  Saisir et contrôler les saisies sur salaires et les acomptes
•  Assurer le classement mensuel d’après-paie
•  Saisir, contrôler et assurer le suivi des absences
•  Calculer les soldes de tout compte et établir les documents liés à la fin du contrat
•  Chiffrer les bulletins de salaire
•  Justifier les bulletins de salaire
•  Saisir et contrôler les dossiers des salariés sur le logiciel
• rattaché au Responsable de la plateforme , votre rôle est de réaliser la paie et de gérer l’administration du personnel

Exigences

• aucune expérience, Débutant
•  Disposition organisationnelle et autonomie dans le travail
•  De formation supérieure
  Voir plus +4
• de formation supérieure
• formation Supérieure
• BTS ou équivalent
•  Expérience dans le secteur médico-social et connaissance des conventions collective 51 et 66 appréciée

Responsabilités

•  Lettrages des comptes
•  Saisie des banques et rapprochement bancaire
• rattaché au Responsable de la plateforme administrative et financière , et dans le cadre d’un remplacement, votre rôle est de tenir la comptabilité, réaliser les facturations ) ainsi que d’assurer le suivi des créances
  Voir plus +8
•  Préparation de la facturation à partir des bons de livraison
•  Lettrage et justification des comptes clients
•  Préparer les virements bancaires
•  Saisie et classement des différents documents comptables
•  Enregistrement des opérations, suivi des encours et recouvrement
•  Transmission des factures après contrôle
•  Suivi des contributions des usagers
•  Relation avec les tuteurs

Exigences

• débutant , Expérimenté
•  Disposition organisationnelle et autonomie dans le travail
• BTS ou équivalent
  Voir plus +1
•  Expérience dans le secteur médico-social appréciée

Responsabilités

• réaliser et rédiger des bilans orthophoniques
• elaborer les objectifs et axes de la rééducation
• mener des séances de rééducation, individuelle ou en groupe
  Voir plus +3
• informer et accompagner les parents et l’entourage de l’enfant
• suivre et compléter le dossier de l’usager
• echanger avec les partenaires extérieurs

Exigences

• expérimenté
• etre à l’aise avec l’outil informatique : dossier informatisé de l’usager
• capacité à travailler en équipe et en lien avec de multiples partenaires