Avis ATPR

Ceci est complétement faux, l’équilibre vie pro vie perso n’y est pas du tout.
Leur objectif : avoir des employés qui se taisent et obéissent.
Il faut remettre l’église au milieu du Village clairement, on doit se justifier de tout, et en plus la géolocalisation est à la limite du légal car le mode vie privée n’est plus activé une fois le véhicule éteint puis rallumé la position est enregistrée. Et quand la hierarchie le décide en fonction des têtes vous avez plus ou moins des privilèges, concrètement si vous vivez ATPR là vous êtes un bon employé en revanche même si votre travail est qualitatif et que les clients ne vous reprochent rien voire sont même satisfait. Mais que vous « n’obéissez » la vous devenez un caillou dans la chaussure

Aucune évolution dans ce poste là, c’est une création de poste. Anciennement sous traité. Mais croyez moi vous ferait plus que de la maçonnerie, étant une entreprise en plein turnover il manque toujours du personnelle, et n’ayez pas peur d’aller dormir à l’hôtel.

Cheque noel, et prime de fin d'annés equivalent a un 13 mois

Intéressant, savez-vous si les véhicules sont confortables et bien entretenus malgré le coût supplémentaire pour les employés ?

Tout est pris en charge par l’entreprise, véhicule de type break imposé par l’entreprise

Est-ce que le type de véhicule peut être changé sur demande ou est-il strictement imposé sans exception?

Imposé sans exception

Bonjour est-il possible de s'échanger un moyen de communication ? j'ai pas mal de questions s'il vous plaît

Concrètement c’est plutôt divisé, certains sont en bon entente mais c’est aussi divisé de par la disparité des salaire, des avantages ou des primes.

Certains sont bien plus avantagés alors qu’ils font le même travail.

Pouvoir bosser comme je l’entends, tant que le travail est fait.

Une certaine psychorigidité sur les horaires ou l’agencement du planning malgré un travail de qualité réalisé et une satisfaction client.

La productivité est de mise, en revanche l’équilibre vie pro / vie perso n’est pas du tout la devise de l’entreprise.

Finir son planning en 3 jours doit être IMMEDIATEMENT prononcer pour faire plus et encore plus alors que le travail est fait, bien fait et le client plus que satisfait.

Y a-t-il des mesures en place pour gérer l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, ou des discussions en cours pour améliorer cela?

Non, rien n’est mis en place du tout, le responsable aimerait qu’on vive ATPR, le candidat idéal : une jeune sans petite amie, sans sport et qui dit oui à tout sans objections…

Productivité et se justifier sont les mots d’ordre

Est-ce qu'il y a des mesures de flexibilité ou de bien-être au travail proposées malgré ces exigences strictes?

Non pas du tout, aucune sensibilisation de bien être n’est mise ennplace les seules formations sont celles vouées à l’entreprise et sa productivite ni plus ni moins.

Est-ce que des initiatives ont été prises pour améliorer l'environnement de travail ? Y a-t-il des discussions ouvertes sur le bien-être des employés dans l'entreprise ?

Je vous ai expliqué précédemment que le bien être des employés n’est pas en vigueur…

La seule chose c’est la fatigue au vilant ou la vitesse pour se dedouaner en cas d’accident ou de degats materiel, mais c’est à pour but de juste se proteger contre des eventuels poursuites ni plus ni moins, cette entreprise pense juste PRODUCTIVITÉ ni plus ni moins.

Quand vous êtes malade et que vous savez que vous ne pourrait pas aller travailler de la semaine le responsable vous repond « ne parle pas trop vite on on verra demain comment tu te sens » il n’y a pas d’écoute réellement et même quans vous avez fait votre quota voire plus de moniteurs contrôlés a 3-4 jours plutot qu’en 5 la politique c’est de vous envoyer sur un autre site pour faire plus et encore plus…

Bien sur et ca n’a jamais rien changé et rien ne changera.

Une plainte ne peut etre faite car c’est « légal » il ne font rien d’illégal ils ne sont juste pas humain.

Non pas vraiment