Avis AUDENSIEL TECHNOLOGIES

Après trois années de collaboration au sein de cette ESN, je souhaite partager un retour d'expérience qui, je l'espère, éclairera les candidats potentiels.
Dès le premier jour d'intercontrat, la pression exercée est disproportionnée : ultimatum de 15 jours pour accepter une mission imposée géographiquement (à l'autre bout de la France), sous menace explicite de licenciement pour faute grave en cas de refus. Cette pratique est contraire au droit du travail — un refus de mission ne constitue pas, en soi, une faute grave.
Pire encore : il m'a été demandé de simuler un arrêt maladie pour éviter que la période d'inactivité n'apparaisse dans le compteur d'intercontrat. Cette demande expose le salarié à des poursuites (fausse déclaration auprès de la Sécurité sociale) tout en dégageant l'entreprise de toute responsabilité.
De vrais requins incapables de retrouver une mission autre que leur client chouchou dans la défense...
Le modèle de croissance repose manifestement davantage sur le rachat de structures pour diversifier le portefeuille actionnarial que sur une politique active de placement des consultants.
Une procédure est en cours devant le Conseil de prud'hommes.
En résumé : management toxique en intercontrat, demandes contraires à la loi, et modèle économique peu favorable aux consultants.
A fuir.

Question aux employés:
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