Travailler avec un pervers narcissique
Travailler avec un pervers narcissique peut être une expérience extrêmement difficile et déstabilisante. Les personnes présentant des traits de perversion narcissique peuvent créer un environnement toxique au travail, ce qui peut avoir des conséquences graves sur la santé mentale et la performance des employés. L’expression est apparue en 1986 avec le psychanalyste Paul-Claude Racamier. Il ne l’identifie pas cependant comme étant une maladie psychiatrique, mais plutôt un mode de fonctionnement à l’autre.
Dans cet article, nous allons explorer ce qu’est un pervers narcissique, comment les reconnaître et, surtout, comment les gérer efficacement en milieu professionnel.
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Qu’est-ce qu’un pervers narcissique ?
Un pervers narcissique est une personne qui présente un trouble de la personnalité narcissique, caractérisé par un :
- Ego surdimensionné ;
- Manque d’empathie ;
- Et une tendance à manipuler et exploiter les autres pour atteindre ses propres objectifs.
Les pervers narcissiques ont une vision grandiose d’eux-mêmes et cherchent constamment l’admiration et la validation des autres. Ils peuvent être extrêmement charismatiques et exigeants en surface, mais sous cette façade se cachent souvent des intentions malveillantes, nuisibles à la santé des personnes qui les entourent.
Comment les reconnaître ?
Reconnaître un pervers narcissique au travail est essentiel pour pouvoir gérer la situation de manière adéquate. Voici quelques signes caractéristiques :
Égocentrisme excessif
L’égocentrisme excessif est l’un des signes qui permettent de reconnaître un pervers narcissique. En effet, ceux qui sont atteints de narcissisme ont tendance à parler constamment d’eux-mêmes. Ils se mettent régulièrement en avant, louangeant sans cesse leurs prouesses et minimisant les contributions des autres, jusqu’à les pousser dans leurs derniers retranchements.
Manque d’empathie
Par ailleurs, les personnes qui présentent ce trouble de la personnalité sont souvent insensibles aux besoins et aux émotions des autres. Cela les rend incapables de développer des relations interpersonnelles saines. Il n’y a que leur bien-être qui les intéresse. Ce qui justifie leur tempérament égoïste.
Manipulation et jeux de pouvoir
Généralement, pour parvenir à leurs fins, les pervers narcissiques utilisent fréquemment la manipulation. Ils peuvent mentir, déformer la réalité, ou diviser les gens pour atteindre leurs objectifs. Les pervers narcissiques sont sans morale ni empathie. Ils sont capables de culpabiliser, humilier une personne juste pour s’attirer de la sympathie auprès de leurs autres collègues et ainsi réhausser leur égo. Ils peuvent être attentionnés un jour, et un autre, être très agressifs ou totalement indifférents.
Critique constante
La plupart du temps, les pervers narcissiques sont enclins à critiquer et à dévaloriser leurs collègues. Ils cherchent ainsi à renforcer leur propre estime tout en affaiblissant celle des autres.
Incitation à la rivalité
En outre, les individus présentant un trouble de la personnalité narcissique favorisent souvent la rivalité entre collègues pour maintenir le contrôle et la domination. Ils utilisent leurs savoirs et savoir-faire au quotidien pour dévaloriser les autres et être témoin de leurs échecs.
Comment gérer un pervers narcissique en milieu professionnel ?
Travailler avec un pervers narcissique peut être éprouvant, mais il existe des stratégies pour gérer cette situation de manière plus efficace :
Gardez vos distances
Limitez les interactions personnelles avec le pervers narcissique autant que possible. Communiquez principalement par écrit pour avoir une trace de vos échanges.
Restez professionnel
Ne réagissez pas émotionnellement aux provocations du pervers narcissique. Restez calme, professionnel et factuel.
Documentez vous toujours
Gardez des enregistrements de toutes les communications et interactions problématiques. Cela peut être utile si vous avez besoin de prouver votre cas plus tard.
Parlez à votre supérieur ou au département des ressources humaines
Si la situation devient insupportable, il est essentiel de signaler le comportement du pervers narcissique à la direction ou service des ressources humaines de votre entreprise.
Soutien d’un professionnel
N’hésitez pas à consulter un psychologue ou un conseiller pour vous aider à faire face au stress et à la pression que peut engendrer la situation.
Restez vigilant
Les pervers narcissiques sont souvent très habiles pour manipuler et obtenir ce qu’ils veulent. Prenez donc conscience de leurs stratégies et ne tombez pas dans leurs pièges.
Somme toute, travailler avec un pervers narcissique peut être une expérience extrêmement difficile. Toutefois, vous pouvez anticiper ce comportement en milieu professionnel en reconnaissant au préalable les signes de cette personnalité. En outre, vous pouvez adopter des stratégies de gestion appropriées. Chercher le soutien d’un professionnel peut aussi vous aider à faire face à un collègue pervers narcissique. En milieu professionnel, il est important de préserver votre bien-être mental et de ne pas céder au comportement toxique d’un pervers narcissique.
