Salaire CASINO PROXIMITES

Responsabilités

• plusieurs postes à pourvoir en C.D.I.Poste basé à Bordeaux
• plusieurs postes à pourvoir en C.D.I
• \- Création et développement d'un réseau d'apporteurs d'affaires
  Voir plus +23
• \- Prospection des sites potentiels
• \- Saisie des opportunités immobilières en fonction de critères définis
• la localisation du poste peut-être basée partout en France, avec des déplacements à prévoir sur votre périmètre
• des déplacements sont à prévoir sur votre périmètre
• \- Veille concurrentielle
• sous la responsabilité du directeur de bassin, vous aurez pour missions de développer les enseignes Spar, Vival, Le Petit Casino, par le ralliement, la création ou l’acquisition pour le réseau intégré / Franchise ainsi que le renforcement du parc existant
• sous la responsabilité du directeur de bassin, vous aurez pour missions de développer les supermarchés, par le ralliement, la création ou l’acquisition pour le réseau intégré / Franchise ainsi que le renforcement du parc existant
• \- Montage et suivi des dossiers d'investissements
• profil recherché
• périmètre : Départements 76 et 80
• périmètre : départements 42/43/63/15/69
• périmètre : départements 10/52/89
• périmètre : départements 03/18/58/71
• dans ce cadre, vous devrez :- mettre en œuvre la stratégie de développement des enseignes,- établir le montage des dossiers d’investissement et garantir la conformité des réalisations,- effectuer une veille concurrentielle sur le marché,- assurer les échanges dans le cadre de démarches prospectives pour des opérations d’expansion,- déployer des plans d’action de prospection sur son périmètre et intervenir le cas échéant sur des opérations de prospection sur le bassin,- intervenir sur les différentes étapes des dossiers d’expansion et/ou de cessions : levée d’option ou compromis, dossier technique, accord propriétaires, accords cabinets d’architecte et services techniques, signatures des actes, relations avocats, notaires, service juridique CASINO
• responsable développement CDAC
• \- Conduite des négociations des conditions financières et juridiques avec les acteurs externes
• dans ce contexte, voici vos missions principales :- maîtriser le sourcing de dossiers sur un périmètre précis,- prospecter à travers un travail relationnel les magasins potentiels qui pourraient s’approvisionner ou se rallier à DCF,- établir les éléments de reporting et rassembler les pièces nécessaires pour le responsable développement afin qu’il/elle puisse travailler immédiatement le dossier et le finaliser,- assurer le déploiement des plans d’action de prospection sur votre région et intervenir le cas échéant sur des opérations de prospection sur le bassin.Des déplacements sont à prévoir sur votre périmètre : 93-95- Formation supérieure BAC+4/+5.- Capacités à proposer des dossiers chaque semaine.- Aptitudes à collaborer avec le responsable développement.- Sourcing.- Excellent relationnel
• maîtriser les politiques commerciales ainsi que les concepts et spécificités de chaque enseigne
• formation souhaitée de type école de commerce ou urbanisme voire immobilière.- Expérience d’au moins 5 années requise sur un poste de ce type.- Avoir une réelle fibre commerciale, de business développeur.- Savoir négocier et prospecter un site commercial.- Compétences de négociation immobilière exigées.- Être capable d’établir une relation de confiance avec les équipes.- Être en mesure de lire et interpréter un bilan comptable.- Connaître les techniques juridiques, comptables et financières d’une exploitation commerciale, et notamment, les contrats de franchise.- Maîtriser les politiques commerciales ainsi que les concepts et spécificités de chaque enseigne
• des déplacements sont à prévoir sur votre périmètre : Paris 1, 2, 3, 8 et 9
• poste basé à Paris Périmètre parisien : 4, 5, 12, 13, 1, 2, 3, 8 et 9 ème arrondissements
• depuis 120 ans, le groupe Casino fait de la proximité sa priorité.Proximité avec ses clients, avec les acteurs locaux, avec ses commerçants : un maître-mot porté aujourd'hui par la branche Casino Proximités, qui ne cesse d'adapter ses services, afin de toujours être en accord avec ce marché et ses évolutions.Aujourd'hui, le groupe Casino compte près de 5 500 commerces de proximité avec des enseignes telles que Le Petit Casino, Casino Shop, SPAR, Vival ou encore Sherpa et leurs partenaires pétroliers.Rattaché à l'équipe développement Casino Proximités, vous aurez pour missions :- Création et développement d'un réseau d'apporteurs d'affaires,- Prospection des sites potentiels, - Saisie des opportunités immobilières en fonction de critères définis, - Veille concurrentielle,- Montage et suivi des dossiers d'investissements,- Conduite des négociations des conditions financières et juridiques avec les acteurs externes
• poste en CDI à pourvoir dès que possible

Exigences

• \- mettre en œuvre la stratégie de développement des enseignes
• mettre en œuvre la stratégie de développement des enseignes
• \- établir le montage des dossiers d’investissement et garantir la conformité des réalisations
  Voir plus +55
• établir le montage des dossiers d’investissement et garantir la conformité des réalisations
• \- effectuer une veille concurrentielle sur le marché
• effectuer une veille concurrentielle sur le marché
• expérience Minimum 5 ans
• \- assurer les échanges dans le cadre de démarches prospectives pour des opérations d’expansion
• assurer les échanges dans le cadre de démarches prospectives pour des opérations d’expansion
• minimum 5 ans
• tous niveaux d'expérience acceptés
• la localisation du poste est basée en IDF, avec des déplacements à prévoir en France
• métier
• la localisation du poste est basée en IDF, avec des déplacements à prévoir en France
• \- Vous bénéficiez d'une réelle fibre commerciale, de business développeur et bénéficiez d'une première expérience opérationnelle similaire
• commercial
• formation souhaitée de type école de commerce ou urbanisme voire immobilière
• statut du poste
• \- Formation souhaitée de type école de commerce ou urbanisme voire immobilière
• \- Vous êtes issu d'une formation type Ecole de commerce ou urbanisme, immobilière
• formation souhaitée de type école de commerce ou urbanisme voire immobilière.- Expérience d’au moins 5 années requise sur un poste de ce type.- Compétences CDAC impérative.- Avoir une réelle fibre commerciale, de business développeur.- Savoir négocier et prospecter un site commercial.- Compétences de négociation immobilière exigées.- Être capable d’établir une relation de confiance avec les équipes.- Être en mesure de lire et interpréter un bilan comptable.- Connaître les techniques juridiques, comptables et financières d’une exploitation commerciale, et notamment, les contrats de franchise.- Maîtriser les politiques commerciales ainsi que les concepts et spécificités de chaque enseigne
• expérience significative requise sur un poste de ce type
• expérience d’au moins 5 années requise sur un poste de ce type
• \- Expérience d’au moins 5 années requise sur un poste de ce type
• formation souhaitée de type école de commerce ou urbanisme voire immobilière.- Idéalement une première expérience requise sur un poste de ce type.- Avoir une réelle fibre commerciale, de business développeur.- Savoir négocier et prospecter un site commercial.- Compétences de négociation immobilière exigées.- Être capable d’établir une relation de confiance avec les équipes.- Être en mesure de lire et interpréter un bilan comptable.- Connaître les techniques juridiques, comptables et financières d’une exploitation commerciale, et notamment, les contrats de franchise.- Maîtriser les politiques commerciales ainsi que les concepts et spécificités de chaque enseigne
• cadre du secteur privé
• cadre du secteur public / Armées
• la localisation du poste peut-être basée partout en France, avec des déplacements à prévoir sur votre périmètre
• \- Avoir une réelle fibre commerciale, de business développeur
• des déplacements sont à prévoir sur votre périmètre : Paris 1, 2, 3, 8 et 9- Formation souhaitée de type école de commerce ou urbanisme voire immobilière.- Expérience d’au moins 5 années requise sur un poste de ce type.- Avoir une réelle fibre commerciale, de business développeur.- Savoir négocier et prospecter un site commercial.- Compétences de négociation immobilière exigées.- Être capable d’établir une relation de confiance avec les équipes.- Être en mesure de lire et interpréter un bilan comptable.- Connaître les techniques juridiques, comptables et financières d’une exploitation commerciale, et notamment, les contrats de franchise.- Maîtriser les politiques commerciales ainsi que les concepts et spécificités de chaque enseigne
• des déplacements sont à prévoir sur votre périmètre : départements 72, 41 et 18.- Formation souhaitée de type école de commerce ou urbanisme voire immobilière.- Expérience d’au moins 5 années requise sur un poste de ce type.- Avoir une réelle fibre commerciale, de business développeur.- Savoir négocier et prospecter un site commercial.- Compétences de négociation immobilière exigées.- Être capable d’établir une relation de confiance avec les équipes.- Être en mesure de lire et interpréter un bilan comptable.- Connaître les techniques juridiques, comptables et financières d’une exploitation commerciale, et notamment, les contrats de franchise.- Maîtriser les politiques commerciales ainsi que les concepts et spécificités de chaque enseigne
• des déplacements sont à prévoir sur votre périmètre : départements 85 et 79.- Formation souhaitée de type école de commerce ou urbanisme voire immobilière.- Expérience d’au moins 5 années requise sur un poste de ce type.- Avoir une réelle fibre commerciale, de business développeur.- Savoir négocier et prospecter un site commercial.- Compétences de négociation immobilière exigées.- Être capable d’établir une relation de confiance avec les équipes.- Être en mesure de lire et interpréter un bilan comptable.- Connaître les techniques juridiques, comptables et financières d’une exploitation commerciale, et notamment, les contrats de franchise.- Maîtriser les politiques commerciales ainsi que les concepts et spécificités de chaque enseigne
• périmètre : Départements 76 et 80.- Formation souhaitée de type école de commerce ou urbanisme voire immobilière.- Première expérience idéalement requise sur un poste de ce type.- Avoir une réelle fibre commerciale, de business développeur.- Savoir négocier et prospecter un site commercial.- Compétences de négociation immobilière exigées.- Être capable d’établir une relation de confiance avec les équipes.- Être en mesure de lire et interpréter un bilan comptable.- Connaître les techniques juridiques, comptables et financières d’une exploitation commerciale, et notamment, les contrats de franchise.- Maîtriser les politiques commerciales ainsi que les concepts et spécificités de chaque enseigne
• vous êtes issu d'une formation type Ecole de commerce ou urbanisme, immobilière.- Vous bénéficiez d'une réelle fibre commerciale, de business développeur et bénéficiez d'une première expérience opérationnelle similaire.- Vous maîtrisez les règles d'urbanisme commerciales et juridiques.- Vous êtes organisé , rigoureux et persévérant .Poste en CDI à pourvoir dès que possible
• compétences CDAC impérative
• avoir une réelle fibre commerciale, de business développeur
• zone de déplacement
• \- Compétences CDAC impérative
• première expérience idéalement requise sur un poste de ce type
• poste basé à Bordeaux
• des déplacements sont à prévoir sur votre périmètre.- Formation souhaitée de type école de commerce ou urbanisme voire immobilière.- Expérience d’au moins 5 années requise sur un poste de ce type.- Avoir une réelle fibre commerciale, de business développeur.- Savoir négocier et prospecter un site commercial.- Compétences de négociation immobilière exigées.- Être capable d’établir une relation de confiance avec les équipes.- Être en mesure de lire et interpréter un bilan comptable.- Connaître les techniques juridiques, comptables et financières d’une exploitation commerciale, et notamment, les contrats de franchise.- Maîtriser les politiques commerciales ainsi que les concepts et spécificités de chaque enseigne
• expérience d’au moins 2 années requise sur un poste de ce type
• périmètre : départements 67/68/69.Poste basé à Colmar
• \- Vous maîtrisez les règles d'urbanisme commerciales et juridiques
• \- déployer des plans d’action de prospection sur son périmètre et intervenir le cas échéant sur des opérations de prospection sur le bassin
• nationale
• régionale
• déployer des plans d’action de prospection sur son périmètre et intervenir le cas échéant sur des opérations de prospection sur le bassin
• \- Vous êtes organisé , rigoureux et persévérant
• secteur d’activité du poste
• savoir négocier et prospecter un site commercial
• \- Savoir négocier et prospecter un site commercial
• compétences de négociation immobilière exigées
• \- Compétences de négociation immobilière exigées
• des déplacements sont à prévoir sur votre périmètre : départements 72, 41 et 18
• des déplacements sont à prévoir sur votre périmètre : départements 49 et 53
• être capable d’établir une relation de confiance avec les équipes
• \- Être capable d’établir une relation de confiance avec les équipes

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• assurer le suivi et l’application de la politique Achats, qualité et RSE du Groupe
• profil recherché
• missions de participer à l’élaboration de la politique Achats, au choix de
  Voir plus +28
• missions de participer à l’élaboration de la politique achat, au choix de
• \- Etre le garant du taux de service amont, du respect des cahiers des charges
• négocier les tarifs au meilleur du marché et sécuriser les approvisionnements au quotidien, dans le respect des cahiers des charges
• rattaché au Directeur Achat, vous aurez pour principales missions de participer à l’élaboration de la politique Achats, au choix de fournisseurs, à gérer l’approvisionnement pour assurer un TS optimal en quantité et qualité
• etre le garant du taux de service amont, du respect des cahiers des charges
• négocier les accords annuels et les promotions tout au long de l’année pour atteindre les objectifs Achats
• \- Assurer la répartition des marchés en prenant en compte l’optimisation logistique
• \- Gérer les accords annuels, les négociations et les promotions tout au long de l’année pour atteindre les objectifs Achats
• anticiper les tendances de marché et participer à la stratégie de la catégorie
• gérer les accords annuels, les négociations et les promotions tout au long de l’année pour atteindre les objectifs Achats
• \- Assurer le suivi et l’application de la politique Achats, qualité et RSE du Groupe
• quantité et qualité
• \- Assurer le sourcing et le référencement fournisseur pour les produits dont vous avez la responsabilité
• assurer le sourcing et le référencement fournisseur pour les produits dont vous avez la responsabilité
• \- Anticiper les tendances de marché et participer à la stratégie de la catégorie
• \- Identifier, lancer et traiter les Appels d’offres pour garantir le prix, la qualité et les objectifs Achats
• fournisseurs, à gérer l’approvisionnement pour assurer un TS optimal en quantité
• rattaché au Directeur Achat, vous aurez pour principales missions de participer à l’élaboration de la politique achat, au choix de fournisseurs, à gérer l’approvisionnement pour assurer un TS optimal en quantité et qualité
• rattaché au Directeur Achat, vous aurez pour principales
• identifier, lancer et traiter les Appels d’offres pour garantir le prix, la qualité et les objectifs Achats
• fournisseurs, à gérer l’approvisionnement pour assurer un TS optimal en
• \- Être l’expert de ses catégories, et être force de proposition sur l’assortiment, le développement d’innovations, et la mise en avant promotionnelle de ses catégories de produit
• assurer la répartition des marchés en prenant en compte l’optimisation logistique
• \- Communiquer toutes les informations nécessaires aux parties prenantes pour le bon fonctionnement global et notamment la codification des produits
• communiquer toutes les informations nécessaires aux parties prenantes pour le bon fonctionnement global et notamment la codification des produits
• \- Collaborer en transversal avec les autres acteurs : Managers de l’offre, des ventes, qualité, marque…
• être l’expert de ses catégories, et être force de proposition sur l’assortiment, le développement d’innovations, et la mise en avant promotionnelle de ses catégories de produit
• suivre les indicateurs de marchés pertinents du métier

Exigences

• expérience Minimum 5 ans
• minimum 2 ans
• métier
  Voir plus +10
• acheteur industriel
• statut du poste
• \- Bac +4/+5 de type école d’ingénieur ou école de commerce avec une spécialisation achats ou expérience équivalente
• bac +4/+5 de type école d’ingénieur ou école de commerce avec une spécialisation achats ou expérience équivalente
• cadre du secteur privé
• zone de déplacement
• \- Bon relationnel, sens de la négociation, capacité de conviction
• bon relationnel, sens de la négociation, capacité de conviction
• nationale
• \- Maîtrise des outils informatiques

Responsabilités

• coordonner l’action de recrutement de candidats commerçants sur votre secteur en lien avec les directions développement, exploitation et ressources humaines
• garantir la capacité des candidats à devenir de futurs commerçants
• poste situé à Nancy ou Metz.Nombreux déplacements à prévoir sur votre périmètre
  Voir plus +27
• nombreux déplacements à prévoir sur votre périmètre
• nombreux déplacements à prévoir sur votre périmètre.Poste basé à Rennes
• positionner le candidat dans le magasin qui lui correspond
• profil recherché
• réalisation du premier entretien auprès des candidats commerçants 2
• réalisation du premier entretien auprès des candidats commerçants 2
• 1.Réalisation du premier entretien auprès des candidats commerçants
• accompagner le candidat jusqu’à sa prise en charge par les équipes développement et/ou exploitation
• rôle de représentation des enseignes : premier contact du candidat commerçant avec la société DCF
• 7.Rôle de représentation des enseignes : premier contact du candidat commerçant avec la société DCF
• savoir traiter un grand nombre de rendez vous téléphoniques et être capable de créer un vivier actif de candidats
• saisie des candidats sélectionnés en vivier avec l’origine du contact 5
• saisie des candidats sélectionnés en vivier avec l’origine du contact 5
• 4.Saisie des candidats sélectionnés en vivier avec l’origine du contact
• validation des candidatures 4
• transmission quotidienne des candidats pré qualifiés aux chargés de recrutement 6
• validation des candidatures 4
• transmission quotidienne des candidats pré qualifiés aux chargés de recrutement 6
• 3.Validation des candidatures
• 5.Transmission quotidienne des candidats pré qualifiés aux chargés de recrutement
• savoir prospecter et activer toutes les sources de recrutement sur un périmètre
• rattaché au responsable recrutement du bassin, vous aurez pour mission de :- coordonner l’action de recrutement de candidats commerçants sur votre secteur en lien avec les directions développement, exploitation et ressources humaines,- garantir la capacité des candidats à devenir de futurs commerçants,- positionner le candidat dans le magasin qui lui correspond,- accompagner le candidat jusqu’à sa prise en charge par les équipes développement et/ou exploitation
• expérience en recrutement, idéalement de commerçants.- Être en mesure de détecter le potentiel commerçant des candidats.- Savoir prospecter et activer toutes les sources de recrutement sur un périmètre.- Être capable de créer et entretenir un vivier actif de candidats.- Aisance relationnelle.- Autonomie.- Aptitudes commerciales.- Connaissance/appétences RH.- Etre force de proposition.- Sens du service.- Connaître les politiques commerciales ainsi que les concepts et spécificités de chaque enseigne
• être en mesure de détecter le potentiel commerçant des candidats
• expérience en recrutement, idéalement de commerçants.- Être en mesure de détecter le potentiel commerçant des candidats.- Savoir prospecter et activer toutes les sources de recrutement sur un périmètre.- Être capable de créer et entretenir un vivier actif de candidats.- Aisance relationnelle.- Autonomie.- Aptitudes commerciales.- Connaissance/appétences RH.- Etre force de proposition.- Sens du service.- Connaître les politiques commerciales ainsi que les concepts et spécificités de chaque enseigne.- Déplacements à prévoir
• expérience en recrutement, idéalement de commerçants.- Être en mesure de détecter le potentiel commerçant des candidats.- Savoir prospecter et activer toutes les sources de recrutement sur un périmètre.- Être capable de créer et entretenir un vivier actif de candidats.- Aisance relationnelle.- Autonomie.- Aptitudes commerciales.- Connaissance/appétences RH.- Etre force de proposition.- Sens du service.- Connaître les politiques commerciales ainsi que les concepts et spécificités de chaque enseigne.- des déplacements à prévoir
• être capable de créer et entretenir un vivier actif de candidats

Exigences

• expérience Tous niveaux d'expérience acceptés
• minimum 2 ans
• expérience en recrutement, idéalement de commerçants
  Voir plus +13
• métier
• aptitudes commerciales
• statut du poste
• autonomie, aisance relationnelle , esprit de synthèse
• agent de maîtrise / Technicien
• expérience Minimum 1 an
• nombreux déplacements à prévoir sur votre périmètre : départements 55, 54, 57 et 67
• zone de déplacement
• \- Expérience en phoning et connaissance de la distribution alimentaire
• aisance relationnelle
• régionale
• secteur d’activité du poste
• permis B, en cours de validité, indispensable

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• profil recherché
• définition et pilotage des campagnes digitales
• \- Définition et pilotage des campagnes digitales
  Voir plus +25
• animation, mise à jour et évolution des sites enseignes
• \- Animation, mise à jour et évolution des sites enseignes
• depuis 120 ans, le groupe Casino fait de la proximité sa priorité
• contribution au relais du plan d'action commercial sur les canaux de communication digitaux
• \- Contribution au relais du plan d'action commercial sur les canaux de communication digitaux
• mise à jour des sites enseignes, des animations commerciales et contenus éditoriaux
• \- Mise à jour des sites enseignes, des animations commerciales et contenus éditoriaux
• réalisation des campagnes d'e-mailings et SMS destinées aux clients des enseignes
• \- Réalisation des campagnes d'e-mailings et SMS destinées aux clients des enseignes
• acquisition de nouveaux clients et définition des actions jusqu'au routage
• \- Acquisition de nouveaux clients et définition des actions jusqu'au routage
• pilotage des agences médias
• \- Pilotage des agences médias
• analyse des performances des actions et production des recommandations pour améliorer les résultats
• \- Analyse des performances des actions et production des recommandations pour améliorer les résultats
• veille et réalisation des benchmarks concurrentiels
• force de proposition pour optimiser l'ergonomie des sites et assurer leur fonctionnement
• \- Force de proposition pour optimiser l'ergonomie des sites et assurer leur fonctionnement
• coordination des différentes équipes internes et externes pour assurer le déroulement des projets digitaux
• \- Coordination des différentes équipes internes et externes pour assurer le déroulement des projets digitaux
• \- Veille et réalisation des benchmarks concurrentiels
• aujourd'hui, le groupe Casino compte près de 5 500 commerces de proximité avec des enseignes telles que Le Petit Casino, Casino Shop, SPAR, Vival ou encore Sherpa et leurs partenaires pétroliers
• rattaché au responsable Digital, vos principales responsabilités seront de participer à la réalisation des différentes campagnes de communication digitales des réseaux, d'animer les sites des enseignes en respectant les politiques commerciales d’enseigne, de créer du trafic sur les réseaux sociaux pour recruter de nouveaux clients, de développer toutes formes d’activités Web, et enfin d'accompagner les consommateurs en garantissant une relation client de qualité
• une connaissance des métiers de la distribution est un plus
• depuis 120 ans, le groupe Casino fait de la proximité sa priorité.Proximité avec ses clients, avec les acteurs locaux, avec ses commerçants : un maître-mot porté aujourd'hui par la branche Casino Proximités, qui ne cesse d'adapter ses services, afin de toujours être en accord avec ce marché et ses évolutions.Aujourd'hui, le groupe Casino compte près de 5 500 commerces de proximité avec des enseignes telles que Le Petit Casino, Casino Shop, SPAR, Vival ou encore Sherpa et leurs partenaires pétroliers.Rattaché au responsable Digital, vos principales responsabilités seront de participer à la réalisation des différentes campagnes de communication digitales des réseaux, d'animer les sites des enseignes en respectant les politiques commerciales d’enseigne, de créer du trafic sur les réseaux sociaux pour recruter de nouveaux clients, de développer toutes formes d’activités Web, et enfin d'accompagner les consommateurs en garantissant une relation client de qualité

Exigences

• expérience Tous niveaux d'expérience acceptés
• tous niveaux d'expérience acceptés
• métier
  Voir plus +12
• chargé de communication
• formation de type BAC+4/+5 en école de commerce ou université avec spécialisation en marketing.- Une connaissance des métiers de la distribution est un plus.- Parfaite maîtrise des outils informatiques .- Gestion des priorités et sens de l’organisation.- Bonnes capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse.- Qualités relationnelles.- Rigueur
• statut du poste
• bonnes capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse
• agent de maîtrise / Technicien
• parfaite maîtrise des outils informatiques
• zone de déplacement
• rigueur
• régionale
• gestion des priorités et sens de l’organisation
• secteur d’activité du poste
• qualités relationnelles

Responsabilités

• le Directeur des Achats définit et met en œuvre la politique d’achat de l’entreprise, en liaison avec la Direction Générale
• il garantit la réalisation des objectifs qualitatifs, quantitatifs, organisationnels et financiers en matière d’achat de produits et/ou de service
• \- Définir la politique d’achat concernant les grandes familles de produits dont il a la charge
  Voir plus +16
• profil recherché
• \- Développer la veille technologique et la recherche des nouveaux fournisseurs
• formation supérieure
• \- Animer l’équipe qu’il supervise pour atteindre les objectifs d’achats
• dans ce cadre, sa mission a pour principaux objectifs, de proposer aux réseaux les produits susceptibles de satisfaire les besoins des clients et répondant à la stratégie du Groupe et aux orientations commerciales des réseaux, de s’assurer que les achats effectués le sont dans les règles de déontologie du Groupe, de garantir la sécurité alimentaire pour chacun des produits
• négociateur de haut niveau
• \- S'adapter aux différents produits et projets de votre périmètre
• bon gestionnaire
• \- Formation supérieure
• rigueur, intègre, esprit d’analyse et de synthèse
• \- Négociateur de haut niveau, avec une bonne résistance au stress
• force de proposition
• \- Bon gestionnaire
• \- Rigueur, intègre, esprit d’analyse et de synthèse
• métier Directeur des achats
• \- Force de proposition

Exigences

• expérience Minimum 5 ans
• expérience dans une fonction similaire
• \- Expérience dans une fonction similaire
  Voir plus +5
• expérience terrain/magasin- Esprit d’analyse et de synthèse - Force de proposition- Aisance relationnelle- Qualités de management
• formation supérieure. - Négociateur de haut niveau. - Bon gestionnaire. - Rigueur, intègre, esprit d’analyse et de synthèse. - Force de proposition.. - Aisance relationnelle, sens de la communication
• aisance relationnelle, sens de la communication
• \- Aisance relationnelle, sens de la communication
• \- Maîtrise des outils informatiques