Avis CEGOS
Ce qu'on aime quand on travaille en tant que prestataire avec l'organisme de formation Cegos, c'est cette superbe impression de maltraitance constante depuis 10 ans, ces décisions unilatérales où jamais les prestataires ne sont consultés, où l'on te dit que même si tu animes au fin fond de la cambrousse tu n'as pas le droit de prendre le taxi, il faut y aller à pied avec tout ton matos, ou alors il faut supplier pour pour qu'on te rembourse le taxi. Parfois Cegos est bien content que tu prennes ta voiture car il n'y a aucun transport en commun là où tu vas animer, mais jamais ils ne te remercieront pour ça, ils te diront que la voiture c'est vilain c'est mal c'est pas RSE. Cegos ce sont aussi les fautes d'orthographe vieilles de 25 ans, jamais corrigées, dans des supports archaïques sur lesquels on a juste changé la police pour faire cool. Cegos c'est le chantre de l'inclusion qui presse ses fournisseurs animateurs comme des citrons, et qui les range dans des petites cases gérées par des algorithmes. Et gare à toi si tu veux comprendre le pourquoi du comment : tu n'auras droit qu'à une réponse opaque voire méprisante ou bidon. Cegos c'est la boîte qui est capable de te vendre des formations pro IA à tire larigot tout en te vendant des formations pour te protéger de l IA. CEGOS c'est le mépris de plus en plus ouvertement affiché pour ses prestataires dans ses communications officielles : si vous n'êtes pas content la porte est ouverte. CEGOS c'est la boîte qui donne des dividendes à gogo à ses actionnaires, alors que sa réputation ne tient que parce que les prestataires qu'elle méprise tant, assurent consciencieusement et avec humanité sur le terrain.
Avis partagé sur l'ensemble des points exposés
Cegos n'applique pas en interne et vis-à-vis de ses formateurs indépendants les valeurs qu'elle prône dans ses stages de management et qu'elle vend a ses clients; proximité, écoute, bienveillance. C'est un bel exemple de dissonance cognitive pour les excellentds formateurs.
Cegos c'est l'archétype de l'ubérisation de la formation.
C'est des formats ultra standards, qui ne prennent aucunement en compte les besoins individuels, et des contenus qui ne sont pas à jour.
Il n'y a rien d'humain dans cette entreprise.
Si savoir transmettre est un métier, Cegos l'a oublié depuis bien longtemps !
Cet organisme n'est déjà plus que l'ombre de lui-même...
Chiffre d’affaires et bénéfices de CEGOS
Revenu net [EUR]
Bénéfice net / Perte nette [EUR]
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI
| Salaires & Effectif | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 |
|---|---|---|---|---|
| Salaires et charges sociales (€) | 38 M | 39 M | 37 M | 29 M |
| Salaires et traitements (€) | 12 M | 12 M | 11 M | 8,8 M |
| Marge brute (%) | 99 | 99 | 99 | 99 |
| Marge brute (€) | 128 M | 123 M | 107 M | 77 M |
| Marge d’exploitation (%) | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Marge nette (%) | 13 | 14 | 12 | -3 |
| Résultat d’exploitation (€) | 25 M | 25 M | 20 M | 4,1 M |
| Résultat net (€) | 17 M | 18 M | 14 M | -2,6 M |
| Coût des marchandises vendues (€) | 1 M | 779 k | 665 k | 769 k |
| Achats de marchandises (€) | 944 k | 651 k | 599 k | 678 k |
| Variation des stocks de marchandises (€) | 18 k | -6,4 k | -12 k | 15 k |
| Achats de matières premières (€) | 69 k | 134 k | 78 k | 76 k |
| Trésorerie disponible (€) | 20 M | 17 M | 19 M | 5,5 M |
| Dettes envers les établissements de crédit (€) | 12 k | 28 k | 11 k | 8,1 k |
| Autres dettes financières (€) | 184 k | 175 k | 173 k | 175 k |
| Capital social (€) | 5,8 M | 5,8 M | 5,8 M | 5,8 M |
En 2021, CEGOS a réalisé un chiffre d’affaires de 105 045 970 € et un bénéfice net de 13 732 042 €, traduisant une hausse de 40% en un an.
Ce bilan vous semble-t-il cohérent avec votre réalité terrain ?
Lorsque l'avidité financière préside à la gestion d'une entreprise, il ne faut pas s'étonner de voir changer un métier. La Formation ne fait pas exeption: baisse de la qualité (plus du tout évoquée dans les communications), salles surchargées (jusqu'à 14 personnes) sessions Teams bourrées à bloc (j'ai animé une session de 82 personnes), relation client/fournisseur d'une froideur quasi militaire, décisions imposées, annulations tardives sans application d'un taux de survenance de dédommagement envers les formateurs (au contraire des clients). Un mépris affiché pour son réseau d'indépendants, etc. Le verdict est sans appel.
J'imagine sans peine les actionnaires autour de la table du Conseil, réfléchissant à haute voix:
- "comment pourrait-on gagner encore plus de fric ?"
- "On ne peut plus trop taper dans la masse salariale..."
- "On n'a qu'à râcler les rémunérations des indépendants ? 4%, ça passera.De toute façon, ils sont isolés et ne pourront rien dire. Et puis, j'ai envie de changer de voiture de sport cette année..."
(Un formateur d'expérience).
Tout est vrai et factuel dans cette description. On parle et on forme sur la RSE mais Cegos font exactement le contraire de ce qu ils prônent: les fournisseurs sont leur dernier souci. Etaient…. ?…
Cegos ne tient sa réputation que par les formateurs indépendants externes qui assurent. Qu’ils sous payent totalement tandis que meurs prix de vente des formations augmenent. Le pire c’est la maltraitance de leurs formateurs externes ( des préparations et travaux non payés, des annulations de dernière minute non indemnisées , des hôtels miteux ,des relations dégradées …). Et ils veulent encore réduire le paiement de leurs formateurs alors que leurs résultats financiers n’ont jamais été aussi bons. Sans leurs formateurs externes , c’est la mort de cegos annoncée . Entreprises et particuliers : choisissez d’autres organismes !
Comment décririez-vous l'ambiance de travail chez
CEGOS ?
CEGOS ?
Le 1er octobre 2026 Cegos décide unilatéralement de baisser les tarifs de ses formateurs externes (qui assurent >98% des formations).
Pas d'augmentation depuis 1998, malgré l'inflation! Cegos prône l'humain, mais uberise, appauvrit et démotive sa ressource formateurs externes, ceux qui chaque jour créent de la valeur pour les clients. Cette baisse annoncée est infondée car chaque année sa marge nette progresse au détriment de ceux qui assurent les formations. Budget de frais de déplacement dérisoires, souvent impossibles à tenir. Annulations à la dernière minute non dédommagées. Remplacements tardif d'un formateur par un autre sans explication et sans indemnisation pour le CA perdu. Habilitation par les anciens bien notés et motivés pour les remplacer par de plus jeunes payés 20€ de moins TJM. Cegos c'est la grande uberisation de la formation!
Pour le vivre moi-même en tant que formatrice je partage totalement les arguments
Impacté pas ces conditions en contradiction totale avec la communication RSE de l'entreprise qui fête ses 100 ans à grand renfort de belles paroles. Jamais les tarifs de formation n'ont diminué pour les clients, comment expliquer une baisse des honoraires sans la moindre ouverture de négociations. L'uberisation, taylorisme des temps modernes impacte tous les formateurs. Remplaçables à merci, organiser un turn-over malin par un transfert d'expertise des plus anciens vers les plus jeunes moins exigeants sur les honoraires. Organiser la compétitions avec l'épées de Damoclès des notes des clients qui ne révèlent pas systématiquement la qualité du travail du formateur. Parfois envoyé devant des participants qui souffrent dans leur organisation du travail de conditions déplorables, qu'aucun formateur au monde ne pourrait résoudre, ils ne peuvent pas approuver les apports d'un programme que d'emblée il juge inutile et inapplicable. Les évaluations par critères quantitatifs sont une plaie de l'évaluation du travail dans la plupart des entreprise. Les notes par les clients sont redoutables pour les travailleurs indépendants, surtout qu'elles sont rarement le reflet d'une prestation. Comment expliquer dans une même formation une note à 10 et une à 2? A l'école, on notait les profs entre élèves dans la cour de récré, cela n'empêchait pas les bons élèves de tirer les enseignement nécessaires à l'amélioration de compétences.
Impacté pas ces conditions en contradiction totale avec la communication RSE de l'entreprise qui fête ses 100 ans à grand renfort de belles paroles. Jamais les tarifs de formation n'ont diminué pour les clients, comment expliquer une baisse des honoraires sans la moindre ouverture de négociations. L'uberisation, taylorisme des temps modernes impacte tous les formateurs. Remplaçables à merci, organiser un turn-over malin par un transfert d'expertise des plus anciens vers les plus jeunes moins exigeants sur les honoraires. Organiser la compétitions avec l'épées de Damoclès des notes des clients qui ne révèlent pas systématiquement la qualité du travail du formateur. Parfois envoyé devant des participants qui souffrent dans leur organisation du travail de conditions déplorables, qu'aucun formateur au monde ne pourrait résoudre, ils ne peuvent pas approuver les apports d'un programme que d'emblée ils jugent inutile et inapplicable. Les évaluations par critères quantitatifs sont une plaie de l'évaluation du travail dans la plupart des entreprise. Les notes par les clients sont redoutables pour les travailleurs indépendants, surtout qu'elles sont rarement le reflet d'une prestation. Comment expliquer dans une même formation une note à 10 et une à 2? A l'école, on notait les profs entre élèves dans la cour de récré, cela n'empêchait pas les bons élèves de tirer les enseignement nécessaires à l'amélioration de compétences.
Je vis cela au quotidien depuis plusieurs années
Formatrice indépendante, intervenante exterme pour Cegos, je ne peux que valider ce constat qui est aussi le mien. La contradiction entre le contenu des formations Cegos et la manière dont cette entreprise gère ses intervenants externes ( qui assurent plus de 90% de ses formations) est à proprement parler sidérante... Faites ce que je dis...surtout pas ce que je fais...
Cette année Cegos décide unilatéralement de baisser les tarifs de ses formateurs.
Pas d'augmentation depuis 2009 ! Pour une entreprise qui prône l'humain, elle uberise et paupérise sa plus précieuse ressource. Elle démotive et stresse ceux qui chaque jour font de leur mieux pour rendre les formations utiles et vivante.
Le 1er octibre Cegos décide unilatéralement de baisser les tarifs de ses formateurs externes (qui assurent >98% des formations).
Pas d'augmentation depuis 1998, malgré l'inflation! Cegos prône l'humain, mais uberise, appauvrit et démotive sa ressource formateurs externes, ceux qui chaque jour créent de la valeur pour les clients. Cette baisse annoncée est infondée car chaque année sa marge nette progresse au détriment de ceux qui assurent les formations. Budget de frais de déplacement dérisoires, souvent impossibles à tenir. Annulations à la dernière minute non dédommagées. Remplacements d'un formateur par un autre à la dernière minute sans explication et sans indemnisation pour le CA perdu. Habilitation par les anciens bien notés et motivés pour les remplacer par de plus jeunes sous-payés. Une parfaite uberisation de la formation!
Comme prévu, Cegos baisse encor les TJM des formateurs. Et ce ne sera pas la dernière baisse. Bientôt Cegos va prendre des bénévoles pour assurer sa pérennité.
Quand un participant me demande des conseils sur une formation complémentaire je le renvoie vers d'autres organismes de formation que Cegos. L'apport d'affaires avec Cegos n'est pas avantageux
Je conseille Orsys en général. C'est moins pire et moins cher que Cegos. Les prix de Cegos sont trop hauts, surtout quand on sait que l'IA est utilisée largement.
Le problème d'avoir des financements pour les formations est que les prix grimpent de manière artificielle.
Ne remplissez pas le questionnaire envoyé par Cegos : le lien est tracké . Faites passer sur Whattsapp. On remplit pas ou façon je dis pas la vérité smile.
Message passé dans le groupe WhattsApp, merci. On va le remplir façon smile.
C'est fait. Message transmis. On se méfiait.
Alerte questionnaire Cegos ! Le lien vers le questionnaire est tracké : Cegos saura qui a complété le questionnaire. Ne ne remplissez pas ou ne soyez pas francs dans le questionnaire. On y va façon hypocrite. Ne dites pas la vérité sur le questionnaire. C'est peut être une chasse aux sorcières. Relayez dans le groupe whattsapp.
Encore une formation avec 13 participants ! J'en avais déjà eu 15. Cegos bourre au delà du maximum les formations. La stratégie gagnante : augmenter le nombre de participants et baisser nos tjm. L'argent avant tout. J'ai une idée : pourquoi pas des formations en distanciel avec 100 participants en live ? Pour encore plus d'argent dans la poche de Cegos. Plus et plus ça fait plus.
J'ai candidaté auprès des autres organismes de formation. Je n'en peux plus de Cegos.
On a lancé la discussion sur le groupe WhatsApp. C'est bon de ne pas se sentir seule. L'union fait la force.
Cegos a tellement de difficultés à trouver des formateurs sur les formations, que je reçois des sollicitations pour des formations en dehors de mes compétences. Une habilitation rapide avec un autre formateur qui me dit quoi dire. pas besoin d’être expert du sujet. juste répéter ce qui a été vu en habilitation. Des amateurs qui forment des novices, ça passe. Les novices ne savent pas si ce que je dis est vrai ou faux. Si on me pose une question et que je ne connais pas la réponse, je la pose à chatgpt discrètement pendant la formation. Tout le monde y voit que du feu pendant la formation. Je passe pour un expert même si je n'y connais rien.
Cegos veut juste vendre ses formations, et peut prendre n’importe quel formateur disponible.
Les meilleurs formateurs ont quitté Cegos.
J ai quitté Cegos après avoir travaillé plus de 10 ans comme experte en techniques douane et Tva. Les supports étaient vieux et le déroulé pédagogique imposé nul . Le responsable JFG des formations imbu de sa personne qui piquait des PowerPoint et les copiait sans scrupule ! Il disait qu'il en était le créateur ! Nous étions 5 formateurs en 2016 et nous sommes tous partis ensemble ! Quel bonheur de travailler maintenant pour des organismes qui considèrent leurs formateurs !
Avis à tous les formateurs indépendants : sur le groupe WhatsApp ! Gogogo.
On partage toutes les infos : tjm, CRM partagé, supports de formation et plein d'autres choses ...
Un live se prépare pour échanger sur : comment préparer et anticiper son départ de Cegos. Rejoignez nous là bas ! Ensemble on est plus forts.
Est ce que les anciens employés Cegos peuvent rejoindre le groupe WhatsApp ?
Je suis toujours payé en retard par Cegos. Le délai de paiement pour une facture est 60 jours dans leur contrat. Mais même les 60 jours sont pas respectés. Une entreprise de cette taille qui paie des indépendants en retard, c'est inadmissible !
Pas de problème avec les autres organismes de formation : en 15 jours maximum je suis payé. Je préfère travailler avec les autres organismes comme Skolae : meilleur TJM et délai de paiement plus court. Dès que j'ai une meilleure proposition de formation chez un autre organisme sur une date, j'annule la formation Cegos.
Aucun scrupule à annuler au dernier moment avec Cegos. Eux le font bien tout le temps. Qu'ils se débrouillent pour trouver un autre pigeon formateur à la dernière minute.
je suis devenu formateur IA pour cegos sans aucune compétence IA. J'ai juste été habilité et j'ai craché le support.
Cegos vend plein de nouvelles formations IA. Cegos a décliné l'IA sur tous les sujets de formations pour vendre plus de formations et surfer sur la vague IA. IA communication IA vente IA tout.
Ces formations sont inutiles et seront vite obsolètes mais se vendent comme des petits pains car les clients de Cegos sont des pigeons .
Tant que je suis payé en faisant quasiment rien : juste cracher un support et regarder les apprenants faire leurs activités inutiles. pourquoi se plaindre. je m'investis à la hauteur du TJM. Cegos baisse le TJM, je baisse la qualité. Personne ne voit rien.
Je me demande qui il restera à la fin comme formateurs chez Cegos : les nuls, les dépendants financièrement et les profiteurs qui se moquent de la clause de loyauté.
RECAP des solutions pour profiter du partenariat Cegos que tous les formateurs indépendants Cegos appliquent:
- vendre aux clients de Cegos ses propres prestations de formation et de conseil
- télécharger les supports de formation Cegos et les retravailler en mieux pour les utiliser pour ses propres formations vendues en direct
- télécharger et copier leurs contacts des responsables formations et apprenants pour vendre en direct
merci à tout le monde pour les conseils dans le groupe whattsapp
Si vous êtes client de Cegos ou apprenant chez Cegos, arrêtez de faire vivre une entreprise qui précarise des gens et fait du salariat déguisé.
Achetez vos formations ailleurs.
Je vois que des avis ont été supprimés. Pas de liberté sur ce site alors que ce qui était écrit par les autres formateurs indépendants étaient vrais.
Sur le groupe WhatsApp, on balance tout tout tout sans filtre et sans censure sur Cegos.
Alors venez dans le groupe WhatsApp partager vos retours d'expérience, les recours judiciaires possibles, comment partir de Cegos en trouvant des alternatives pour le CA.
Je préfère quitter Cegos avant la prochaine baisse de tjm. Les autres organismes de formation ne m'ont pas baisse le tjm.
Nombreux sont les formateurs référencés chez Cegos qui n'animent plus ou très peu.
Les salariés de Cegos nous envoient à nous, formateurs externes, des mails avec plein de smiley.
J'ai l'impression de rajeunir de 30 ans.
Je préfère leur smiley sourire, il est partout.
En général le smiley ça sent la demande complémentaire non payée
Chez Cegos y a que des génies. Un tel potentiel inexploité . Ils auraient pu changer le monde, mettre fin aux maladies, à la famine, aux guerres, au
changement climatique, aux inégalité, aux injustices.... Ils se sont limités à la formation. C'est dommage pour l'humanité . Du gâchis.
Cegos est objectivement maltraitant avec ses formateurs externes. C'est insupportable de travailler avec Cegos. Devoir faire la courbette pour avoir plus de formations, être évalué avec un NPS sur des facteurs qui ne relèvent pas que des formateurs, être mal payé avec des Tjm qui ne couvrent pas la totalité du temps travaillé et qui baissent régulièrement de manière unilatérale.
Ce n'est pas un partenariat, c'est de la soumission.
Le seule moyen de s'y retrouver est de compenser ça autrement, de la même manière que Cegos : sans éthique ni loyauté avec un sourire hypocrite.
Si c'est sur ça que se bâtit une entreprise... Quel sera son (non) avenir avec les transformations profondes en cours et à venir sur le secteur ?
Mdr il vaut mieux rire de cette équipe de chocapic
Je n'utilise pas les outils numériques non plus. J'ai gardé mes fiches d'activités plastifiées pour les formations.
Cegos est objectivement maltraitant avec ses formateurs externes. C'est insupportable de travailler avec Cegos. Devoir faire la courbette pour avoir plus de formations, être évalué avec un NPS sur des facteurs qui ne relèvent pas que des formateurs, être mal payé avec des Tjm qui ne couvrent pas la totalité du temps travaillé et qui baissent régulièrement de manière unilatérale.
Ce n'est pas un partenariat, c'est de la soumission.
Le seule moyen de s'y retrouver est de compenser ça autrement, de la même manière que Cegos : sans éthique ni loyauté avec un sourire hypocrite.
Si c'est sur ça que se bâtit une entreprise... Quel sera son (non) avenir avec les transformations profondes en cours et à venir sur le secteur ?
C'est dans l'esprit Cegos : vintage. Formations vintage avec formateurs vintage de plus de 50 ans qui ne pratiques plus mais sont des pros de la formation standardisée. Supports vintage.
Même la mangeur d'offres des formations rse est vite partie....
Les post it dans les centres de formation Cegos de toutes les couleurs sont tellement utiles. Je les utilise pour toutes les formations. Je fais coller des posts it à tous les apprenants. Chaque formation est ludique et stimulante grâce à la méthode post it.
Les apprenants voient la transformation au retour au travail. Ils gardent des post-it en souvenir.
Souvenir souvenir...
Je préfère les post it orange. Force orange !
Je préfère les post it jaune de Cegos. Force jaune !
La réussite d'une formation chez Cegos se mesure au nombre de post it utilisés. Plus t'utilises de post it plus ton nps est élevé.
Plus de foie gras ce serait mieux.
Ils peuvent encore baisser le tjm de 100 €ht de plus pour du foie gras à la journée de convention annuelle. Ça passera très bien.
Cegos baisse le tjm souvent, quand ils veulent . 50 euros par ci , 150 euros par là. Comme dit Cegos "si vous n'êtes pas contents la porte est là" . C'est quand on parle de tjm qu'on voit leur vrai visage.
Si je suis mal payé je fais le minimum au prix payé pas plus. Tant pis pour le NPS.
Cegos c'est comme les produits laitiers : c'est nos amis pour la vie. Nous les aimons.
Hihihihihi avec des amis comme Cegos pas besoin d'ennemis
Chez Cegos on est une famille. On se tutoie on se connait depuis des années. Les mêmes personnes depuis des années, voire des décennies.
Chez Cegos nous sommes une grande famille qui s'entraide et s'aime sincèrement. C'est pour ça que je travaille aussi le week end et tard le soir pour Cegos. Je ne compte pas mon temps pour ma famille. Je m'investis.
Ce que je préfère chez Cegos? les supports que je dois utiliser pour animer les formations.
Des photos de mecs avec des costards des années 1990. Effet vintage. Des slides remplies de lignes d'informations très détaillées. Chaque espace de slide est bien rempli à volonté. C'est l'ancienne charte graphique, la rouge. Ma préférée.
C'est ça le meilleur chez Cegos : l'intemporalité, le vintage des formations. Comme si on faisait un voyage dans le temps dans les années 1990. La nostalgie c'est ce que les clients adorent. Je pense que c'est ce qui fait le succès de Cegos et la raison pour laquelle j'aime représenter Cegos : je suis autant vintage que Cegos. Le vintage est à la mode.
Oh oui moi aussi j'aime les supports bien optimisés. 120 slides bien remplies pour une formation de 2 jours. Des contenus à jour des dernières nouveautés (plus ou moins). Comme ça, j'ai pas besoin de préparer. je peux lire les slides et animer sur un sujet que je ne maîtrise pas.
Les apprenants sont contents d'avoir tout le contenu détaillé pour pouvoir relire les 120 slides au retour sur leur poste.
Pratique. Effet 2 en 1: support de présentation et en même temps contenu détaillé de la formation.
C'est le génie de la méthode pédagogique de Cegos. Une réputation bien méritée de leader
mondial de la formation. Bravo !
Clause de loyauté oblige. Cegos c'est les best, je confirme et je bénéficie de ce partenariat au maximum de ses possibilités jusqu'à l'os. Je gratte tout ce que Cegos a à m'offrir. Merci Cegos pour mon CA de dingue. Merci pour tout. I love you and i Will Always Love you. For ever and ever.
Cegos c'est les meilleurs. Le personnel est recruté parmi les HPI uniquement. C'est l'élite mondiale de la formation. Une entreprise qui ne fait pas appel à Cegos pour les formations va couler forcément.
😆😅😅😅 je vais pleurer de rire
Je suis formatrice Cegos et très heureuse bien sûr, aussi comme vous 😉. C'est le rêve d'être chez Cegos. J'aime surtout utiliser leur nom sur mon site web et sur mon LinkedIn . j'indique bien que je suis chez Cegos. Ça me fait un tampon je suis excellente alors qu'on sait que ça veut rien dire.
Après chaque formation je poste sur LinkedIn et Cegos me met un mot gentil en commentaire. Je suis validée par Cegos publiquement. Je suis contactée par des entreprises sur LinkedIn. Amen.
Amen ma soeur de Cegos
Cartographie de CEGOS
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI