gestionnaire paie
Responsabilités
- Saisie des Eléments de paie
- génération des fichiers PASRAU et TOPAZE, intégration des fichiers de taux réceptionnés
- paiement des factures d’expertises médicales
Voir plus +33 - vérification des mises à jour mensuelles par calcul de paie individuel en lien avec INFOS PAIE
- etablissement et suivi des conventions de Mise à Disposition
- simulation de paie
- intégration des mises à jour informatiques concernant les évolutions réglementaires mensuelles en provenance d’AGFA
- suivi du mandatement des factures
- déclaration URSSAF mensuelle sur site internet
- mise en place des évolutions chronos en lien avec les décisions internes de rémunération des EVP, et des évolutions légales
- vérification des diverses pièces relatives aux paiement de factures ou frais de déplacement
- suivi des entrées et sorties du personnel , saisie des éléments de paie spécifiques si besoin, contrôle des soldes horaires agents sortants pour régularisation
- suivi des Titres de Recettes émis
- intégration et contrôle des EVP mensuelles
- saisie des Allocations de Retour à l’emploi en lien avec CEGAPE
- saisie mensuelle des IJSS liées à la subrogation des agents contractuels
- gestion et contrôle des opérations liées à l’interface avec le logiciel de gestion du temps « chronos »
- accueil physique et téléphonique des agents et explications
- suivi des dossiers ARE en cours
- liquidation des factures DRH
- vérification, tri et mise sous pli des fiches de paie
- création, paramétrage des codes paie
- acompte sur salaire
- réception et retour du fichier MNH pour la paie
- retenue des jours de grève
- classement des factures et état de frais de déplacement
- paiement et suivi des factures et des frais de déplacement du personnel non médical
- mise à jour mensuelle et suivi du tableau annuel des charges sociales
- suivi des factures relatives au personnel
- paiement des frais de déplacement
- collecte des informations et articles en lien avec le poste
- titres de recettes correspondants à des paies négatives
- etablissement et suivi des ordres de mission permanents
- evaluation du coût des agents demandant un Congé Formation Professionnelle pour le Service Formation
- demandes de remboursement trimestriels : cotisations CNRACL des agents détachés, FEH temps partiel et congé de paternité
- suivi des heures supplémentaires à payer
Exigences
- connaissances particulières requises
- sens de l’autonomie et de la communication
- formations et qualifications requises
Voir plus +7 - expérience exigée de 5 ans minimum dans le domaine de la gestion de la paie
- rigueur dans l’exécution des tâches
- expérience professionnelle requise
- aptitudes requises
- réactivité et adaptabilité
- maitrise de l’outil informatique
- connaissance du logiciel dédié à la Paie
Salaire dans d'autres entreprises sur le poste gestionnaire paie
| RELAIS LOUVRE HOTELS | 13000 € | 3750 € 13000 € |
| RECRUT'OI | 6250 € | 3750 € 13000 € |
| HR DNA | 5416 € | 3750 € 13000 € |
| HR PATH | 5292 € | 3750 € 13000 € |
| SMARTEO | 5000 € | 3750 € 13000 € |
| FRANCOIS SANCHEZ CONSULTANTS | 4166 € | 3750 € 13000 € |
| MicroPort CRM | 4166 € | 3750 € 13000 € |
| Impulsa | 3750 € | 3750 € 13000 € |
| KARA PLACEMENT | 3750 € | 3750 € 13000 € |
| FRANCE PELAGIQUE | 3750 € | 3750 € 13000 € |