Avis CHERITEL HOLDING
On sait quand on commence, mais jamais quand on termine… Il y a de plus un énorme manque de respect, et le stress du personnel quand le loup est dans la bergerie...Bref
Un poste de Commercial(e) négoce Fruits & Légumes en CDI 39h, salaire “attractif” avec fixe + variable sur objectifs (montant non donné).
Grosse attente sur la performance: prospection active, offres de prix quotidiennes, négociation permanente, pilotage CA + marge, retours clients à traiter vite. En face, la promesse d’un groupe en forte croissance avec beaucoup de recrutements, donc potentiellement des opportunités rapides.
Je trouve qu’il y a énormément d’exigences pour un salaire flou: ancien(ne)s de CHERITEL, la pression et les objectifs sont comment, et la rémunération est-elle vraiment correcte?
Pour n'importe quel poste la pression est énorme à Chéritel
Pouvez-vous préciser les méthodes utilisées pour gérer la pression chez eux ? Quelles sont les ressources de soutien disponibles pour les employés ?
Peut-être que quelqu'un va partager ses idées sur le travail? Car dans la discussion sur l'entreprise CHERITEL HOLDING il y a peu d'infos
On sait quand on commence, mais jamais quand on termine… Il y a de plus un énorme manque de respect, et le stress du personnel quand le loup est dans la bergerie...Bref
Pouvez-vous préciser quels sont les signes de manque de respect que vous avez observés ? Quelle est votre expérience avec eux ?
Où est-il plus facile d'accéder sans expérience: à CHERITEL HOLDING ou à HOLDING PIERRE ALEXANDRE ?
Est-il vrai que CHERITEL HOLDING s'occupe de les fonds communs de placement?
Cartographie de CHERITEL HOLDING
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI