Avis CLHYNN
Ce qui m’a le plus marqué n’est pas la charge de travail mais le manque de stabilité dans les décisions. Les priorités changent régulièrement, ce qui oblige à reprendre des travaux déjà effectués ou à abandonner des sujets pourtant présentés comme essentiels quelques semaines auparavant.
À force, il devient difficile de comprendre la stratégie réelle de l’entreprise et de savoir ce qui constitue réellement une priorité. Cette incertitude permanente finit par peser sur la motivation des équipes et donne le sentiment que beaucoup d’énergie est dépensée sans véritable visibilité sur les objectifs à moyen terme.
L’environnement pourrait être très stimulant si la feuille de route était plus claire, les décisions plus constantes et la communication interne davantage alignée avec le quotidien des collaborateurs.
Pour ma part, l’expérience n’a malheureusement pas répondu à mes attentes.
Management très décevant.
Le Président affiche une communication externe soignée mais parfois perçue comme ambiguë en interne. Il semble davantage concentré sur sa seconde société, ses déplacements et une levée de fonds qui s'éternise tandis que les priorités opérationnelles paraissent reléguées au second plan. Son éloignement géographique du siège et du laboratoire ne facilite pas, selon moi, les échanges ni la prise de décisions.
Quant au Directeur Technique (CTO), il adopte une attitude que j'ai trouvée peu professionnelle lorsqu'un collaborateur n'est pas d'accord avec lui : plus de bonjour, plus d'au revoir et une communication qui devient extrêmement difficile voire impossible. Il souhaite réaliser un maximum de choses en interne malgré des moyens limités, ce qui, à mon sens, ralentit certains projets.
J'ai enfin eu le sentiment que certaines personnes bénéficiaient d'un traitement privilégié au détriment d'autres collaborateurs. Dommage car cela nuit au climat de travail, à la motivation des équipes et à la confiance envers la direction.
Des points évoqués, quels seraient les plus critiques à adresser pour améliorer la situation et le climat de travail au sein de l'entreprise ? Avez-vous eu l'occasion de les contacter à ce sujet ?
Clhynn dispose-t-elle d'un dispositif d'accompagnement psychologique pour les salariés confrontés au stress et/ou aux risques psychosociaux ?
L'entreprise propose-t-elle des formations régulières ? Avez-vous une expérience vécue avec eux à partager ?
Dans un article de presse publié en 2026, pourquoi utiliser une photo d’équipe de 2024 pour illustrer un effectif de 14 salariés ? Combien des personnes visibles sur cette photo sont encore présentes dans l’entreprise aujourd’hui ?
Combien de membres de l'équipe actuelle étaient déjà présents dans la photo de 2024 ? Qu'est-ce que cela reflète selon vous ?
La moitié de l'équipe environ est maintenant partie depuis cette photo. Selon moi cela reflète un environnent instable. Je dirais que cela vient du fait que la situation actuelle n'est pas celle partagé avant embauche et que cela entraine des difficultés au quotidien. Attentes VS Réalité totalement différentes
Clhynn : Là où les diapositives de présentation PowerPoint durent plus longtemps que les collaborateurs.
Qu’est-ce qui vous a le plus marqué dans votre expérience chez eux ? Quelles améliorations voulez-vous voir mises en place chez eux ?
Il est proposé un poste de Technicien.ne laboratoire F/H chez CLHYNN, en start-up R&D sur piles à combustible… mais sans salaire affiché, ce qui interroge déjà.
Grosse attente: toucher à tout, du chimique (membranes, encres, sources) à la micro-électronique, + traçabilité, rapports, gestion du labo et animation sécurité/risques.
Avantage principal: travailler sur une techno de transition écologique, au cœur du développement produit/procédés.
Je dois m’attendre à un niveau d’exigences très élevé pour une rémunération “start-up” assez floue, ou c’est équilibré en pratique chez CLHYNN ?
Bonjour,
Pour être honnête, vous devez vous attendre à avoir de fortes attentes à votre égard ainsi qu'à faire preuve d'une grande flexibilité dans les activités que vous devrez accomplir. Cela n'est pas forcément dû à l'entreprise elle-même, mais le contexte d'une start-up implique souvent que l'on s'attende à ce que les employés portent de nombreuses casquettes. Malheureusement, le salaire ne reflète généralement que la fonction principale, même lorsque de nouvelles fonctions importantes sont ajoutés aux tâches quotidienne.
De mon expérience cela peut être intéressant est très enrichissant mais l'environnement même du projet est très instable et est encore en pleine construction.
Je ne sais pas où en est actuellement Clhynn dans son développement, mais faites attention à ce que l'on vous dit et à ce que vous êtes prêt à accepter ou non.
Bonjour, l’avis concerne-t-il un recrutement ou un poste déjà occupé ? Pourriez-vous indiquer quels aspects restent encore flous et nécessitent des éclaircissements supplémentaires de leur part ?
Slides qui font passer la NASA pour des amateurs, promesses de ligne pilote et d’usine et prototypes fantômes : Bienvenue dans le projet ! La fameuse pile “sans platine” au nickel reste au labo des rêves et la stratégie change tellement qu’on pourrait en tourner une série Netflix à rebondissements permanents. Malgré plus de 25 ans d’expérience chacun, la direction semble découvrir le développement en direct et certains avis ne comptent vraiment que pour les chouchous du “labo”… si l’on peut appeler ça un laboratoire. Entre communication brillante et réalité quasi invisible, le spectacle vaut le détour.
Est-ce que des parties prenantes extérieures ont évalué les avancées et les recherches de ce projet ?
À quand un premier prototype fonctionnel après 4 ans d’existence de la startup ? La crédibilité en prend un sérieux coup.
Sûrement parce que c'est plus une boite de R&D qu'autre chose
Pourriez-vous préciser quel type de prototype vous attendiez et si la société a communiqué sur des délais spécifiques pour son développement ?
Projet présenté comme avancé mais en réalité sans prototype fonctionnel, TRL largement surévalué, communication trompeuse et priorités souvent tournées vers l’externe plutôt que vers l’avancée technique, la réalité étant très éloignée des promesses.
Pouvez‑vous préciser quels aspects techniques vous semblaient les plus éloignés des promesses ? Quelle est votre expérience avec l'entreprise ?
J'aimerais bien donné un avis positif sur cette entreprise mais cela est difficile; Titre de poste qui ne veulent pas dire grand chose, fonction qui ne décritvent pas réellement les tâches du salarié, attentes irréalistes de la direction sur les dates de délivrables, aucun planning qui tienne la route et dévelopement technologique lancé sur tout les fronts pour finalement amené à pas grand chose. Un projet bien vendu qui j'en suis sur en a laisser beaucoup amer et désempaper; aucun commentaire sur la direction que je préfére laisser aux futurs employées la mauvaise surprise de découvrir. En espérant que les choses changes.
Belle story....malheureusement solution totalement FAKE. Les 2 boîtes montrées sont remplies de sable. Pas le moindre prototype en vue. L'hydrogène sera de toute façon NOIR (coût énergétique disproportionné pour produire la supposée poudre) contrairement aux allégations de la société, et pire encore à son nom... CLHYNN très très loin d'être "CLEAN"... Quant au nickel à la place du platine, il ne s'agit que d'une pure spéculation...voire fiction.... Bref une totale usurpation de A à Z....le tout financé par des fonds publics... choquant en ces temps de crise...
#RÉGIONBOURGOGNEFRANCHECOMTE
Le coût des services CLHYNN correspond-il à vos attentes ?
L'écologie est-elle une priorité pour CLHYNN ?
Peut-être qu'une personne employée chez CLHYNN pourrait partager son expérience ou des informations récentes sur le travail là-bas?
Cartographie de CLHYNN
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI