CNRS Délégation Ile de France Sud

Responsabilités

• il/elle conseillera sa hiérarchie dans la prise de décisions
• le/la Chargé-e d'affaire juridique assure des missions de conseil et d'expertise juridique en matière de réglementation RH ; en interaction étroite avec le responsable du Service RH
• il/elle contribuera à l'instruction des dossiers en veillant à la bonne application des dispositions législatives et réglementaires s'appliquant au CNRS dans le domaine des ressources humaines
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• activités
• le/la Chargé-e d’affaire juridique assure des missions de conseil et d’expertise juridique en matière de réglementation RH ; en interaction étroite avec le responsable du Service RH

Exigences

• chargé d'affaires ou similaire: 1 an

Gains pour le poste chargé d'affaires

Responsabilités

• coordonner et/ou réaliser les activités liées à la gestion des ressources humaines. Organiser la mise en place d'actions de formation continue
• réaliser la saisie dans nos outils interne, et notamment celui en lien avec la paie
• activités
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• participer à l'organisation des journées régionale et nationale d'accueil des nouveaux entrants fonctionnaires
• L'assistant RH et formation aura pour missions de coordonner et/ou réaliser les activités liées à la gestion des ressources humaines. Organiser la mise en place d'actions de formation continue
• assurer une activité de coordination auprès des différents pôles su service et sur différents domaines
• parmi ces services, le SRH est composé d'environ 40 agents
• alimenter et actualiser les bases de données
• organiser les entretiens d'accueil des nouveaux entrants
• préparer et rédiger le bilan annuel de l'activité du SRH
• organiser le parcours de formation et d'intégration des nouveaux personnels au sein du SRH
• produire des tableaux de bord et en assurer le suivi

Exigences

• organiser et coordonner les actions de formation
• réaliser l'ingénierie de Formation pour tous les projets de formation le nécessitant
• rechercher les organismes de formations correspondants aux besoins individuels
  Voir plus +7
• suivre les demandes d'actions individuelles de formation
• réaliser une veille et faire appliquer les nouvelles dispositions réglementaires
• organiser des Commissions Régionales de la Formation Permanente
• assistant rh ou similaire: 3 ans
• compétences- Connaissances- Culture du domaine des Ressources Humaines et de la Formation- Connaissances générales de la gestion des ressources humaines - Droit public - Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique- Langue anglaise : B1
• participer à la préparation du Plan Régional de Formation
• valider et assurer le suivi logistique lié aux départs en formation

Gains pour le poste assistant rh

Responsabilités

• activités
• diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social
• connaissance approfondie de la législation sociale
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• connaissance générale du droit public ; des sciences humaines et sociales
• notions de sociologie, psychologie, ethnologie
• connaissance des différents dispositifs d'aide et de prise en charge
• etudier les demandes sociales des agents et recherche les solutions et moyens d'action permettant d'y répondre ; assurer une prise en charge sur le plan relationnel, économique, législatif et administratif des situations ou des problèmes professionnels, sociaux et familiaux
• savoir établir ou prendre en compte un diagnostic, analyser et synthétiser

Exigences

• maîtrise des techniques d'entretien d'aide à la personne et à l'écoute active
• capacité à travailler en équipe