Que selon vous l'entreprise devrait changer pour devenir un meilleur employeur? Nous attendons votre commentaire.
Flexibilité des horaires : DFR offre une certaine flexibilité horaire, permettant aux employés de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Bonne ambiance de travail : L'entreprise est reconnue pour avoir une atmosphère de travail positive, où la collaboration entre collègues est encouragée.
Possibilités de télétravail : Selon les postes, DFR propose des options de télétravail, offrant ainsi plus de confort et d'autonomie aux employés.
Manque de communication : Certains employés peuvent ressentir que la communication interne n'est pas toujours optimale, ce qui peut entraîner des malentendus ou un manque de clarté.
Charge de travail variable : La charge de travail peut être inégale selon les périodes, avec des pics d'activité stressants.
Opportunités de développement limitées : Quelques salariés estiment que les opportunités de carrière et de promotion ne sont pas toujours claires ou accessibles à tous.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
C'est agréable d'obtenir "mutuelle" d'une entreprise, HOLDING ASSIE l'assure aux employés. DFR aussi?
l'activité des unités non-productives gestionnaires d'un patrimoine mobilier ne pouvant être rattachées à aucune des sous-classes de la nomenclature fait-elle partie de DFR? Sinon, que fait cette entreprise?
Données générées à partir des états financiers de la société provenant de INPI